Польза и вред социального конфликта
Люди могут долго спорить есть ли польза от конфликта, или он причиняет вред человеку. Но ясно одно, когда есть общение людей, конфликт будет присутствовать всегда из-за различных мнений, подходов к жизни и ценностей. Нам остается лишь понять какая польза от конфликта, и какой вред он приносит, и выбрать меньше зло из двух зол. Начнем с позитивного: польза от конфликта огромна. Всем известно, что конфликт является двигатель прогресса. Именно в спорах рождается истина. Нет правых или виновных, обе точки зрения верны с угла их обывателя, но вот относительно оппонента конфликта они не являются верными. Парадокс, но именно он движет эту жизнь вперед, позволяя человеку и обществу вокруг развиваться, делая выводы из конфликтных ситуаций. Вред от конфликта колоссальный для здоровья и организма человека. А также существенно страдает психика. Даже если конфликт был в прошлом, 5-10 лет назад, но его человек не осознал, то в текущем времени в жизни случаются необъяснимые провалы: финансовые, физические, психические. Конфликт необходимо осознать и прожить. Его следует, как бы закрыть за собой, чтобы он, как черная дыра, не тянул из человека силы и энергию. Кому-то из людей удается самостоятельно выйти из зоны конфликта и разобраться с его последствиями без ущерба своему здоровью. Но большинство людей не могут выйти из конфликта без последствий для себя, многие оставляют его незавершенным. А в дальнейшем возникают огромные душевные раны, на которых не проходят рубцы. Кстати об этом эффекте постконфликтной жизни пишут многие известные мыслители. Например, известная крылатая фраза, на просторах интернета перефразированная сегодняшними пользователями всемирной сети, гласит именно о такой ране-рубце «Разбитую вазу обратно не склеишь» Да, речь идет именно о трещине в отношениях между конфликтующими сторонами, о их постконфликтной жизни. Она не будет уже как прежде, если конфликт оставить незакрытым, не прожить тот смысл и ту нагрузку, которую должен был внести этот конфликт в вашу судьбу. Остается последний вопрос о пользе и вреде конфликта: это как его закрыть? Как узнать правильно для себя решение? Прислушайтесь к себе, наше тело многое нам подсказывает. Левая половина тела отражает наши женские энергии, правая – мужские. Если недомогание левой половины чего-либо (парного) в нас, речь идёт о чувствах (отказ себе в радости, например). Если правой – о воле (подавленное решение). Но если вы не можете самостоятельно проанализировать конфликт в своей жизни, то лучше прибегнуть к помощи специалистов. Нет, не психиатров. Не пугайтесь. Начните с малого, обратитесь к практикующим психологам, проводящим семинары на тему конфликтов. Хороший вебинар на тему конфликтов проводит Известный психолог в мире женского интернете Алена Влади. Ее вебинар так и называется «Подружитесь с конфликтом!», найти его можно по ссылке https://selyodkin.ru/op/go/pony/p/conflict Алена Влади советует не избегать конфликта, а научиться управлять им с помощью практик и постараться извлечь из конфликта урок, чтоб ваша жизнь дальше развивалась без остановок и затишья. Спасибо, что дочитали до конца! Пожалуйста, примите участие в оценке статьи. Выберите нужное количество звездочек справа по 5-ти бальной шкале. | |
| Категория: Вебинары Алены Влади | 05.05.2014 | | |
| Просмотров: 7006 | Рейтинг: 4.2/4 Онлайн всего: 3 Гостей: 3 Пользователей: | RSS |
С этим также читают
 |
| Улыбкотерапия |
Наша жизнь часто кажется нам безрадостной. И думается, чтобы быть счастливым в этом наполненном негативом мире очень сложно. Примените один или несколько предложенных способов Улыбкотерапии сегодня. |
| Читать полностью |
 |
| Как подготовиться к лету |
Наступило долгожданная весна, теплое майское солнце греет нас своими лучами. Вся природа ожила и радует нас своими ароматами и красками. Пришла наша очередь подготовиться к лету. Но как подготовиться к лету быстро и эффективно.Мы раскроем вам три секрета-совета, как подготовиться к лету |
| Читать полностью |
 |
| Быть как все или оставаться собой? |
Что лучше — оставаться самим собой при любых обстоятельствах или быть как все? Подобные вопросы особенно часто беспокоят молодых людей. В юном возрасте все мы задумываемся: «Неужели я такой же, как все?» |
| Читать полностью |
 |
| Как воспитать в себе уверенность |
Сильными не рождаются, ими становятся. Конечно, не просто превратиться из гадкого утенка в прекрасного лебедя. Однако нелишне знать каждому, как воспитать уверенность в себе. И чтобы стать богатым, знаменитым и обрести любовь, нужно немного над собой поработать. |
| Читать полностью |
 |
| Благодарность Небу |
Чтобы изменить свою жизнь, нужно захотеть улучшения и приложить к этому усилия. И чувство благодарности небу – верный инструмент для преображения к лучшему. |
| Читать полностью |
 |
| Как прекратить насилие в семье и обрести достойную жизнь |
Когда мы молоды, нам не верится, что 10-15 лет, а то и всю свою бесценную жизнь мы можем прожить в аду только потому, что вовремя не прочитали поучительную историю. Историю другой женщины, которая также была молода и неопытна, жила иллюзиями, и не знала где научиться жизни. Эта реальная история и книга “Женщины Силы” обязательно помогут каждой женщине не стать жертвой любой формы насилия. |
| Читать полностью |
 |
| Полезные ссылки на сайты известных музеев мира |
В период самоизоляции и карантина появляется много свободного времени. Чтобы провести это время с пользой для своего эстетического и культурного развития делимся с вами полезными ссылками на онлайн трансляции и виртуальные экскурсии известных музеев мира. |
| Читать полностью |
 |
| Пять вредных привычек на кухне |
Мода на здоровое питание не проходит: каждая хозяйка старается сделать рацион своей семьи как можно более полезным. Но в погоне за суперфудом, экопродуктами и готовкой на пару многие забывают об элементарных правилах, от которых зависит безопасность домашних блюд. |
| Читать полностью |
 |
| Привязать мужчину ребенком |
«Браки по залету» никогда не выйдут из «моды». В большинстве случаев – это один из способов сменить статус свободной женщины на замужнюю. Все это хорошо с точки зрения социологии, когда имеет место смена положения в обществе. Но если копнуть глубже, то не всегда браки из-за внезапной беременности способны сделать счастливыми и мужчину, и женщину. Давайте сегодня поднимем «старый», но такой актуальный вопрос – «Можно ли привязать мужчину ребенком?» |
| Читать полностью |
 |
| Жизнь на карантине |
Но мы не хотим в этой статье затрагивать экономические или политические вопросы жизни на карантине, давайте обсудим, кто и как с максимальной выгодой для себя и своих близких проводит дни самоизоляции |
| Читать полностью |
 |
| Как привлечь внимание мужчины |
Кто сказал, что только мужчина выбирает женщину? Это под силу и прекрасному полу. Вербальные сигналы и язык тела выглядят весьма ненавязчиво и помогут подтолкнуть мужчину к определённым действиям. |
| Читать полностью |
 |
| Бей меня, но только не уходи?! |
Так случилось, что аварии, катастрофы, военные конфликты стали для нас обычной жизнью. Но ужаснее всего, что угроза может идти от близкого человека. Пострадавшая от бытового насилия не ищет помощи у закона. Она боится, молчит и терпит издевательства. Как же прекратить весь этот кошмар, и можно ли? Да! Книга «Женщины Силы» дает подробное описание, как это сделать. |
| Читать полностью |
|
| Почему он ревнует |
Любой женщине приятно, когда мужчина проявляет ревность, но если ревнивец переходит дозволенные нормы, ревнивые претензии становятся невыносимыми. Срочно необходимо разобрать почему он ревнует, чтобы спасти отношения. |
| Читать полностью |
Ilona Hegai · 24 января 2017
4,7 K
местами экономист, немножко психолог, совсем чуть-чуть математик
Если упрощенно, то конфликт – это топливо прогресса.
Конфликт дает действительно мощную мотивацию для развития (хотя и не всегда приятную), а грамотное разрешение конфликта дает какие-то навыки. А если эти навыки у Вас и так 80-го уровня, то был ли конфликт? 🙂
В общем, если уметь им пользоваться – то полезная штука.
Собственно, об этом даже целая дисциплина есть, конфликтология называется.
Позитивные функции конфликта:
Информирование о наличии социальной или межличностной напряженности
Стимулирование социальных изменений
Снятие социальной напряженности(разрядка. Когда поругаешься – становится легче)
Мining (добыча полезных ископаемых).
христианин.
Конфликт может выявить определенные скрытые проблемы и благодаря этому разобраться с противоречиями и приблизиться к гармонии. Ну это в идеале и у тех кто разумен.. Ну а без разума конфликт конечно только множит противоречия и хаос.
Стоит ли отвечать на насмешки в свою сторону и ввязываться в конфликт?
копирайтер широкого профиля =)
Если у вас чувство юмора такое, что парой слов вы можете утереть нос человеку и он начнет лезть в карман за ответом и теряться, то можно рискнуть. Хотя и навалять могут =) Но вообще, чем меньше реагируешь словами и телом на подобное, тем неинтереснее становится обидчикам. Не от большого ума они это делают и не от того, что чувствуют себя уверенно, тут наоборот-они полны комплексов, которые выплескивают на тех, кого считают почему-то слабее.
Прочитать ещё 6 ответов
Что заставило вас перестать судить людей по внешности?
Я долго и упорно (3 года по часу-полтора в день) прорабатывал свои внутренние ограничения, что со временем перевело меня на совершенно новый уровень мышления, восприятия и реагирования.
Одним из бонусных эффектов стало того, что я перестал судить людей по внешности. Откровенно говоря, мне просто пофиг и лень вообще судить людей без надобности.
При этом, я не отрицаю ценности практического подхода к делу. Если вы агент спецслужбы и вы судите по внешности о том, что человек врет, к примеру, флаг вам в руки. Это полезный навык, и не только в спецслужбах, а, например, на собеседовании при приеме на работу.
На этом собеседовании вас обязательно будут судить по внешности. Тут и то самое пресловутое “первое впечатление”, и то, как вы сидите, как вы смотрите, как вы стоите, как вы жестикулируете и пр. Судить могут аналитически или интуитивно. И ничего в этом предосудительного нет.
Например, если у вас хорошая осанка, я автоматически буду ощущать от вас больше уверенности в себе, чем если бы вы сутулились. Я бы при этом не осуждал нехватку неуверенности в себе, если бы вы сутулились – вот в чем принципиальный момент.
То же самое касается любой внешней атрибутики – у меня нет подсознательного набора убеждений, а-ля:
- Если излишний вес, значит…
- Если длинные волосы у парня, значит…
- Если покрасила волосы в зеленый цвет, значит…
- Если косуху надел, значит…
- Если цепь золотую повесил, значит…
Мне лень даже думать о таких вещах. И у меня нет дедукции Шерлока Холмса, чтобы я мог по внешней атрибутике составить целую историю об этой личности.
Успехов и всех благ в жизни без обид!
Александр
Прочитать ещё 26 ответов
Как вести себя в конфликтной ситуации?
Сервисы для маркетологов. 1000+ инструментов, 15000+ отзывов экспертов, кейсы и рейтинги… · otzyvmarketing.ru
В конфликтной ситуации нужно вести себя сдержаннее обычного. Это не значит, что если вас оскорбляют, вам нужно скоромно молчать. Нужно давать отпор, но не распаляться.
Я бы даже рекомендовал вам заняться боевыми искусствами. На ринге вы сможете подготовиться к противостоянию с противником. Обычно начинают распаляться именно трусливые люди, которые повышением градуса конфликта стараются скрыть свой страх. Сильные люди как раз остаются спокойными в конфликтной ситуации.
Именно поэтому в жизни лучше быть сильным, а не слабым. Ведь хотим мы того или нет, но конфликты окружают нас сплошь и рядом. Часто нужно уметь постоять за себя. Но в том-то и дело, что без определенной силы вы не сможете выдержать спор.
Честно говоря, поведение в конфликте зависит от вашей позиции. Если вы зависите от человека, с которым начался спор, то лучше свести все на тормоза. Ведь ссорится с дающей рукой не выгодно. А если этот человек зависит от вас – то вы можете и должны быть борее напористым. Нужно уметь ставить человека на место.
Вот примерно и все, что я хотела вам рассказать. Удачи вам в решении конфликтным ситуаций!
Прочитать ещё 4 ответа
Команда Адукар присоединяется к мирному протесту против насилия в Беларуси.
Каждый из нас заслуживает справедливости и уважительного к себе отношения.
Мы — белорусский народ и наша сила — в единстве. Берегите себя.
Без ссор и выяснения отношений, увы, в жизни не обойтись. Адукар расскажет, как разрешить конфликтную ситуацию и сохранить душевное равновесие.
Наверняка в жизни каждый из нас конфликтовал с родными, друзьями, одноклассниками, учителями. Наблюдать перепалку и участвовать в ней одинаково неприятно. Негативные эмоции, боль и обида — первое, что приходит на ум, когда вспоминаешь ту или иную конфликтную ситуацию. Не желая сталкиваться с негативом и терзать чувства свои и чужие, многие стараются поскорее закончить ссору. Но, пусть не покажется странным, в любом конфликте заложено созидательное начало, которое служит толчком к развитию. На самом деле конфликт не так страшен, как мы его себе представляем. Узнав больше о его природе и стратегиях поведения, сможешь успешно разрешать конфликтные ситуации.
Изучением конфликтов занимается отдельная дисциплина — конфликтология. Социология, политология и философия тоже исследуют природу конфликтов
Что такое конфликт?
Конфликт — это столкновение интересов, взглядов, идей и острый способ разрешения таких противоречий. Конфликты возникают внутри самого человека (например, хочу и должен, не хочу, но надо), между отдельными людьми, группами людей (от драки между классами до межгосударственных войн).
Какая польза от конфликтов?
Тот, кто ведёт себя подобно страусу, поступает однозначно неправильно, так как упускает возможность вовремя и конструктивно разрешить проблему.
В конфликтной ситуации мы получаем разрядку. Лучше выпускать пар понемногу, чем сорваться один раз по-крупному, вплоть до применения силы (подраться). Конечно, это не значит, что нужно постоянно на ком-то срываться — так думать ошибочно. Просто выяснить противоречие как можно раньше — спасти нервы и хорошие отношения с кем бы то ни было в будущем.
Конфликт полезен тем, что во время ссоры люди сбрасывают «маски» и показывают своё истинное лицо. Даже близкий, дорогой и любимый человек может раскрыться далеко не с лучшей стороны, не говоря уже о просто знакомых. Такие столкновения помогают разбираться в людях и правильно выбирать круг общения.
При грамотном подходе конфликт больше сплачивает, чем отдаляет. Особенно хорошо это работает в ситуации конфликтов между группами людей. Общий «враг» объединеняет людей в одну команду, даже если доселе они были не в лучших отношениях. Правда, после «победы над врагом» всё может вернуться на круги своя.
Конфликты групп – самые сильные, потому что эмоциально заражается негативом сразу большое количество людей, что приводит к разрушительным последствиям
Конфликт — первый звоночек тупиковой ситуации. «Так дальше нельзя, нужно что-то менять!» — пытается докричаться до нас назревающее противоречие, но мы вместо того, чтобы «прислушаться» к сложившейся ситуации, кричим друг на друга. А ведь для здравомыслящего человека конфликтная ситуация — это стимул к развитию. Хочешь сохранить и улучшить отношения с окружающими — нужно прилагать усилия.
Как вести себя в конфликте?
У конфликта есть два сценария развития — деструктивный (разрушительный) и конструктивный (созидательный). Куда повернуть, выбирают участники.
Американские психологи Кеннет Томас и Ральф Килман вывели пять способов взаимодействия (стратегий поведения) между участниками конфликта: уход, уступка, борьба, компромисс и сотрудничество. Они исходили из того, как участники конфликта соотносят собственные интересы с интересами соперника.
Избегаешь ссор и споров, не хочешь отстаивать свои взгляды, предпочитаешь избегать необходимости принимать решение. Такое поведение психологи считают оправданным, когда предмет конфликта настолько незначителен, что не стоит траты времени и сил. «Хочу быть счастливым или правым». Шутка или слова о том, насколько дороги отношения с возможным оппонентом помогут погасить назревающий конфликт. Но поступаться собственными интересами во вред себе же неправильно.
Не получилось уйти — уступлю. В таком случае человек жертвует своими интересами ради интересов соперника. Причиной такого поведения служит неуверенность в себе, низкая самооценка или трепетное отношение к оппоненту. Уступка — нормальная стратегия, если участник конфликта хочет подчеркнуть ценность взаимоотношений с оппонентом. В ином случае — нет.
Если две стороны движутся по конструктивному сценарию, то компромисс — один из возможных вариантов позитивного исхода. Это стратегия взаимных уступок, когда каждый участник удовлетворяет лишь часть своих интересов и в результате достигается примерение. Желание и умение находить компромисс — большая ценность в отношениях. Но из-за половинчатости таких решений он зачастую порождает новые конфликты.
Наивысший уровень разрешения конфликтных ситуаций — это сотрудничество, когда оппоненты уважают друг друга, готовы к диалогу и ищут устраивающее всех решение проблемы.
Нельзя выбрать одну стратегию и придерживаться её во всех случаях. Но очень важно уметь уходить от ссоры, уступать, находить компромисс и быть готовым к сотрудничеству в зависимости от ситуации.
Помни: любая конфликтная ситуация приносит пользу, если выбрать правильную стратегию поведения. Злиться — это нормально, а вот идти по трупам — нет.
Искать выход выгодно для обеих сторон, а вот идти напролом — чревато провалом
Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by
Конфликт, как он есть.
Противостояние, борьба, конфликт. Как не назови это состояние, каждый так или иначе сталкивался с тем, что свои интересы приходится защищать.
Ежедневно каждый из нас вступает в конфликт. Это может быть бытовая перепалка, которая просто испортит настроение её участникам. Это может быть драка, которая приведёт к тяжёлым последствиям.
В любом случае: конфликт – это столкновение интересов двух и более (не считая внутриличностных конфликтов) сторон с целью разрешения сложившийся ситуации в пользу одной из сторон.
Как бы не развивался конфликт он оставляет свои последствия. Бесспорно, из конфликта можно извлечь выгоду и некоторые ситуации не разрешить ни как кроме прямого противостояния. Но вместе с этим любой конфликт несёт в себе негативные последствия.
Лучшим решением конфликта является его предупреждение. Тут всё просто – если конфликт не произошёл, то и негативных последствий не будет. А вот положительных результатов можно достичь и другими путями.
Для примера можно взять обычную ситуацию: пьяный незнакомец на улице пристаёт к прохожим. Какие у него цели? Показать пьяную удаль, выбросить свою агрессию в мир. Даже мимолётное вступление в контакт оставит мазок в памяти. А если его просто обойти, то и вам не придётся общаться с нетрезвым гражданином и ему не удастся достичь своих целей за ваш счёт.
Вообще для того, чтобы конфликт возник нужны несколько факторов:
– участники конфликта – это те, кто готов решать ситуацию путём противостояния
– наличие разницы в интересах участников – это предмет конфликта. То из-за чего собственно он начинается
– обстоятельства в которых конфликт возможен – это среда возникновения и развития конфликта (место, время и предшествующая обстановка)
– желание сторон развивать ситуацию в конфликтном ключе – это наличие у сторон необходимой энергии, чтобы развивать конфликт дальше (обычная ситуация, когда в конфликте заинтересована только одна из сторон).
Воздействуя на любой из факторов или заранее его исключая мы можем выйти из конфликта выигравшим или в принципе не вступить в конфликт.
В рамках концепции личной безопасности конфликт – это ситуация в которой вы подвергаетесь давлению со стороны с целью принуждения вас к действиям совершать которые вы не хотите по тем или иным причинам.
То есть когда вы спешите домой, а кто-то пытается вас задержать в пути, применяя внешнее воздействие в виде угроз или настырных просьб. Когда вы не хотите давать сигарету просящему, а он начинает «грузить» вас.
Понятно, что целью третьих лиц может быть не только озвученный ими предмет конфликта. В этом случае важно заранее понимать, что именно движет тем человеком, который навязывает вам участие в противостоянии.
Самый эффективный путь решения конфликта – это не вступать в него. В этом случае у нас не будет затрат на его решение и не будет рисков в связи с неблагоприятным для нас исходом.
Но что делать, если конфликт уже начал своё движение, а продолжать его не хочется? Тогда нужно исключить один или несколько составляющих его факторов.
Всё просто: исключив из конфликта участников – мы не дадим ему развиться. Исключив разницу в интересах участников конфликта – мы не подкинем топлива в процесс эскалации. Не дав наступить обстоятельствам, которые могут спровоцировать конфликт, ему не будет возможности расти. Ну и в конце концов на любом из этапов развития конфликта можно исключить желание для его развития и обострения.
Простым примером является ситуация, когда вам грозит прямая угроза. Предположим вечером вы хотите прогуляться. Если вы гуляете по безлюдной улице просто не кому подойти к вам с целями мешающими вашей прогулке. Если же в пути попался кто-то неприятный, то просто покинуть место встречи с ним не даст вступить в конфронтацию.
Осознанное желание предупредить или погасить конфликт с вашей стороны может снизить или вовсе не дать наступить конфликту.
Вообще, в рамках концепции личной безопасности, конфликт будет рассматриваться, как ситуация, несущая вам непосредственную угрозу. Именно наличие угрожающих вашему здоровью или кошельку факторов делает быстрейший выход из конфликта самой правильной тактикой его решения. Чем меньше вы находитесь в ситуации противостояния (а лучше вас в ней нет вовсе), тем меньше шансов, что вы выйдете из неё битым.
Любой конфликт имеет несколько стадий развития:
– предпосылка – это обстоятельства, что предшествовали конфликту
– начало или завязка – это вступление в отношения с противоположной стороной
– развитие – активная фаза в которой стороны обостряют ситуацию
– эскалация – максимальное накаление ситуации и острое противостояние сторон
– разрешение – разрешение конфликта.
На каждой из стадий возможны и необходимы осознанные действия для наиболее выгодного для вас разрешения ситуации. Если есть возможность не доводить ситуацию до третьей стадии развития, то риски значительно ниже выгод. После наступления стадии развития конфликт начинает приобретать взрывной характер и количество получения убытков (повреждений, потерь) в результате конфликта растёт.