Неустранимые сомнения толкуются в пользу работника

2. При признании отношений трудовыми в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ необходимо проверять, отвечает ли заключенный гражданско-правовой договор признакам трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 3 августа 2015 г. по делу N 33-3208/2015

С введением в действие ст. 19.1 ТК РФ при наличии заключенного между сторонами гражданско-правового договора нет необходимости устанавливать фактический допуск работника к работе в соответствии ст. 16 ТК РФ, поскольку фактический допуск осуществлен на основании договора об оказании услуг. Необходимо именно проверять, отвечает ли заключенный гражданско-правовой договор признакам трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 5 февраля 2014 г. по делу N 33-936/2014

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22 сентября 2014 г. по делу N 33-4682/2014

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Вместе с тем, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

3. При установлении судом факта трудовых отношений между сторонами в порядке ст. 19.1 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора исчисляются с момента установления такого факта

Справка по итогам изучения практики рассмотрения судами Саратовской области в 2014 г. гражданских дел о защите трудовых прав граждан

В случае установления судом факта трудовых отношений между сторонами сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и т.д.) следует исчислять с момента установления такого факта.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Исходя из совокупного толкования данной статьи и положений ст. 392 ТК РФ с требованием об установлении факта трудовых отношений лицо может обратиться в суд в установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок.

Апелляционное определение Московского городского суда от 6 мая 2015 г. N 33-15255/15

Исходя из совокупного толкования ст. 19.1 ТК РФ и положений ст. 392 ТК РФ с требованием об установлении факта трудовых отношений лицо может обратиться в суд в установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок.

4. Статья 19.1 ТК РФ не устанавливает обязательный досудебный порядок урегулирования спора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 мая 2015 г. по делу N 33-6920/2015

Нормативными положениями ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается порядок признания трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. При этом устанавливается возможность признания указанных отношений как в досудебном порядке, так и при рассмотрении дела судом. При этом обязательного досудебного порядка урегулирования спора положениями данной статьи, а также положениями ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливается.

5. Положения ст. 19.1 ТК РФ подлежат применению при отсутствии документов, оформленных в соответствии с трудовым законодательством, в т.ч. при отсутствии должности в штатном расписании и приказа о приеме на работу

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 6 мая 2015 г. по делу N 33-1164/2015

Ссылки стороны ответчика на то, что должность юрисконсульта отсутствует в штатном расписании, приказ о приеме истца на работу не издавался, необоснованно приняты во внимание судом первой инстанции, поскольку трудовое законодательство не содержит положения о том, что при отсутствии должности в штатном расписании и приказа о приеме на работу признание отношений трудовыми не допускается.

Напротив, статья 19.1 ТК РФ прямо предусматривает возможность признания трудовыми отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, то есть при отсутствии документов, оформленных в соответствии с трудовым законодательством.

6. Положения ст. 19.1 ТК РФ являются исключением из общего правила о том, что суд не обязан во всех случаях толковать неустранимые сомнения и неясности в пользу работника как более слабой стороны спора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 5 мая 2015 г. по делу N 33-1730/2015

Утверждения апеллятора о неравном положении работника и работодателя, о наличии у последнего возможности для представления доказательств и их фальсификации безосновательны. Данные заявления не аргументированы и не подтверждаются материалами дела.

При этом сам по себе статус работника, бесспорно являющегося более слабой стороной спора, не влечет обязанность суда во всех случаях толковать неустранимые сомнения и неясности в его пользу, поскольку иное будет противоречить смыслу и принципам гражданского процессуального законодательства. Исключением из общего правила, когда неустранимые сомнения толкуются в пользу работника, являются случаи рассмотрения споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми (статья 19.1 ТК РФ).

7. Отношения, возникшие на основании гражданского договора, признаются трудовыми, если заказчик не возражает против этого и в добровольном порядке исполняет предписание государственного инспектора труда об устранении нарушения законодательства, в противном случае данный вопрос решается судом

Апелляционное определение СК по административным делам Суда Чукотского автономного округа от 5 февраля 2015 г. по делу N 33-14/2015

По смыслу положений части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями возможно только в том случае, если заказчик как лицо, заключившее гражданско-правовой договор, против этого не возражает и в добровольном порядке исполняет предписание государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ, не обжалуя его в суд.

В противном случае вопрос о признании гражданско-правовых отношений трудовыми переходит в категорию трудовых споров, подлежащих рассмотрению судом.

8. Государственная инспекция труда, обнаружив заключенный гражданско-правовой договор, прикрывающий трудовые отношения, имеет право самостоятельно, без согласия исполнителя по договору направить материалы проверки в суд и требовать признания договора трудовым

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 октября 2014 г. по делу N 33-9009

Судебная коллегия принимает во внимание, что, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которые в рамках ст.ст. 381-397 ТК РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами.

В данном случае спор между работником и работодателем отсутствует, что подтверждается пояснениями самого работника, а имеет место нарушение работодателем требований трудового законодательства при привлечении работника к труду в межнавигационный период.

Кроме того, из содержания ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ следует, что государственная инспекция труда обладает правом на обращение за признанием отношений трудовыми. Причем согласия самого исполнителя по гражданско-правовому договору в соответствии с названной статьей не требуется. Из данной нормы усматривается, что государственная инспекция труда, проводя проверку и обнаружив заключенный гражданско-правовой договор, прикрывающий, по мнению органа, трудовые отношения, вправе самостоятельно направить материалы проверки в суд и добиваться признания договора трудовым.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.