Специальная оценка условий труда польза

Андрей Н. обратился в нашу компанию за проведением повторной спецоценки из-за того, что работник направил жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ, – ред.) с сообщением, что результаты специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценки, – ред.) прямо противоречат действительности и на рабочем месте электрика видимым образом нарушены права работника. До обращения к нам, спецоценку ему провела компания с сомнительной репутацией, но Андрея Н. в тот момент интересовала лишь минимальная стоимость, а не качество. По сведениям, которые получил работодатель после проведения спецоценки, рабочее место электромонтера, осуществлявшего ремонтные работы и обслуживание электрооборудования, было отнесено к допустимым условиям труда и на этом основании работнику было отказано в предоставлении компенсаций за работу во вредных условиях труда. Это и стало причиной конфликта и разбирательств.

Так как в организации до проведения спецоценки никаких других исследований не проводилось, Андрей Н. ограничивался лишь небольшой надбавкой к заработной плате. И работник, не столь грамотно владевший информацией, считал, что это и есть та самая компенсация, о которой говорят его коллеги в соседнем цеху. Но официального подтверждения никогда не видел. Проверка ГИТ показала, что результаты СОУТ действительно противоречат действительности, так как факторы на рабочем месте значительно превышают установленные показатели, не соблюдаются меры безопасности при организации рабочего места и применяются неэффективные средства индивидуальной защиты. К тому же было выявлено, что долгое время наименование профессии «электрик», под которой продолжительное время значился сотрудник, не соответствовало Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Работодатель поступил сознательно, чтобы не выплачивать компенсации работнику, за что и поплатился. Помимо того, что ему был назначен административный штраф, обязательным условием являлось также повторное проведение спецоценки.

Подобная ситуация может случиться с любым работником и с работодателем, который не желает проводить спецоценку или же провел ее с нарушениями законодательства. Каждый работник желает знать, каковы условия труда на его рабочем месте. Но почему-то не каждый работодатель готов рассказать ему об этом. Итогом такого молчания может стать привлечение к административной ответственности и к тому же, уход ценного специалиста.

Само по себе проведение спецоценки не требует особых усилий со стороны работодателя, так как анализ и исследования на рабочих местах проводит организация по СОУТ. Единственное, что работа со стороны организации осуществляется на коммерческой основе и не всегда дешево. А если уж и подозрительно дешево, то в большинстве случаев нужно ожидать результата, который получился у Андрея Н. – фиктивно выполненную работу. Другое дело – провести спецоценку и получить ряд явных преимуществ для успешного функционирования организации, тем более что их не так и мало. Одно из них, как мы показали на примере с Андреем Н., – предупреждение административной ответственности за непроведение или нарушение порядка проведения СОУТ. К каким последствиям приводит нарушение трудового законодательства, читайте здесь.

С помощью проведения СОУТ у работодателя имеется возможность получения скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии с Приказом Минтруда № 39н от 01.08.2012 г., максимальный размер скидки равен 40%. Многим работодателям кажется, что получить скидку просто невозможно. Но, к примеру, на практике Иркутской области можно смело сказать, что 40% – реальность. В регионе из 39 страхователей 15 получили максимальную скидку на 2014 год. Определяющий показатель при установлении размера скидки: состояние охраны труда, результаты спецоценки или ранее проводимой аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.), периодичность проведения медосмотров.

Следующее преимущество – обоснование финансирования мероприятий на улучшение условий и охраны труда, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от травматизма и профзаболеваний. За счет этих средств страхователь вправе проводить медосмотры работников, лечебно-профилактическое питание, санитарно-курортное лечение, закупать средства индивидуальной защиты (СИЗ, – ред.) и др. А может также возместить и часть расходов (до 20%) на проведение спецоценки.

Кстати, расходы на спецоценку могут снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Еще одно из преимуществ СОУТ. Основанием является п. 7 ст. 264 НК РФ, в соответствии с которым обеспечение нормальных условий труда и соблюдение мер по технике безопасности, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

Не менее значимым преимуществом спецоценки является снижение размера дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Это в первую очередь касается работодателей, чьи рабочие места относятся к спискам профессий и должностей, для которых предусмотрены компенсации за работу в неудовлетворительных условиях и льготное пенсионное обеспечение. Для них теперь действует правило: чем лучше условия труда, тем ниже размер страхового взноса. В 2014 году тариф для Списка №1 составляет – 6%, для Списка №2 – 4%.

Результаты спецоценки, понизившие класс условий труда на рабочем месте «списочника», работодателям понадобятся и для того, чтобы обосновать работнику отмену гарантий и компенсаций. Так как по новому закону, если рабочее место «списочника» признается безопасным, выплата компенсаций приостанавливается. Ожидается, что работники модернизированных производств, которые на протяжении всей трудовой деятельности получали, к примеру, денежные компенсации, будут вступать в конфликты с работодателями. Но когда есть официальное заключение – ему придется смириться с реальным положением дел.

Существенное преимущество от СОУТ работодатель может получить при участии в тендерах, открытых конкурсах, аукционах, а также при получении лицензии на отдельные виды деятельности, на которых требуется подтверждение соответствия условий труда государственным нормативам в области ОТ.

Отметим также преимущество спецоценки в отношении рабочих мест с допустимыми и оптимальными условиями труда. Если результаты спецоценки на них будут положительными, рабочее место через каждые пять лет оценку проходить не будет. Достаточно оформить декларацию и отправить ее в Минтруд. Подробнее в материале: «Декларирование соответствия условий труда при спецоценке».

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете проконсультироваться у специалистов нашего центра. Они бесплатно предоставят Вам дополнительную информацию о проведении процедуры и последующей реализации результатов СОУТ. Вы можете позвонить к нам по телефону: +7 (495) 646-11-17, по e-mail: sout@1cert.ru или оформить онлайн-заявку.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вам понравилась статья? Не хотите пропускать новые? Тогда подпишитесь на RSS или получайте новые статьи мгновенно на электронную почту

Источник

Специальная оценка условий труда: зачем она нужна

Специальная оценка условий труда: зачем она нужнаФото: Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Каждый человек хочет, чтобы у него были достойные условия труда: конкурентная зарплата, уважительное отношение в коллективе, функциональное и безопасное рабочее место. Заботы по созданию этих условий ложатся на плечи директоров и руководителей: именно они должны сделать все необходимое, чтобы рабочий процесс в их компании или организации соответствовал требованиям охраны труда. Эксперты Московского городского центра условий и охраны труда рассказывают, что такое специальная оценка условий труда (далее — СОУТ), как она проводится и зачем о ней знать работнику.

ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦОЦЕНКИ — ОБЯЗАННОСТЬ КАЖДОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

Вернемся в детство. Помните, как взрослые строго-настрого запрещали нам смотреть на летящие искры от сварки? Под страхом слепоты мы закрывали глаза. Конечно, отчасти эти меры предосторожности преувеличены, но и доля здравого смысла в них есть.

Процесс сварки связан с определенным риском. Сварщики испытывают немалое давление на глаза. Также они подвергаются воздействию инфракрасного и ультрафиолетового излучения. А еще при неправильном обращении с аппаратом, их может попросту ударить током. Таким образом, при неправильной организации рабочего процесса человек может с легкостью получить травму или подорвать здоровье.

Зачем работнику знать о СОУТ. Чтобы уберечь себя от профзаболеваний во время трудового процесса. За вредные или опасные условия труда работник вправе получать компенсации — дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенную ставку и так далее.

Зачем работодателю знать о СОУТ. Для сохранения здоровья сотрудника (в нашем случае — сварщика), обеспечения безопасности и комфорта на рабочих местах. Проведение СОУТ — обязанность каждого работодателя, это требование трудового кодекса.

ПЛЮШКИ ЗА ВРЕДНОСТЬ

На любом предприятии (или в организации) за проведение спецоценки отвечает руководитель, который обязан организовать работу службы охраны труда.

Спецоценка позволяет изучить, в каких условиях ежедневно трудятся сотрудники. Все это нужно для того, чтобы определить степень вредности условий труда. Всего существует четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

На что может рассчитывать работающий во вредных условиях труда:

Повышение оплаты — не менее 4% от оклада.
Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦОЦЕНКУ

Эксперты Московского городского центра условий и охраны труда подготовили советы, как сохранить благоприятную атмосферу в коллективе и не нарушить законодательство при проведении СОУТ.

Первое. Перед началом работы изучите закон по СОУТ и приказы Минтруда. Познакомьтесь с условиями труда на рабочих местах. Выслушайте предложения и замечания сотрудников вашей организации. Ознакомьтесь с мнением профкома.

Второе. Инициируйте издание приказа о проведении спецоценки. Помните: количество членов комиссии должно быть нечетным. Подготовьте перечень рабочих мест, определите все вредные и опасные факторы на каждом рабочем месте. Проверьте льготы и компенсации работникам, назначенные по результатам прошлой аттестации рабочих мест.

Третье. Правильно подходите к выбору лаборатории, которая проведет СОУТ. Проверьте у нее наличие аккредитации, это можно сделать на сайте: https://akot.rosmintrud.ru/. Не заключайте договор с лабораторией, которой там нет. Изучите отзывы о выбранной лаборатории.

Четвертое. Не препятствуйте работе экспертов лаборатории. Предоставьте им все необходимые документы и предложения работников, ознакомьте их с условиями труда на рабочих местах. Особое внимание уделите местам с наличием вредных и опасных факторов.

Пятое. Изучите отчет по СОУТ, проверьте все материалы, укажите на недостатки или неточности эксперту лаборатории. Подпишите отчет у всех членов комиссии. Не забудьте в течение трех рабочих дней после утверждения отчета уведомить об этом лабораторию.

Шестое. Ознакомьте всех сотрудников с результатами СОУТ под роспись. Если есть возможность, в течение 30 дней разместите отчет на официальном сайте вашей организации.

Седьмое. Проследите за изданием приказа о предоставлении всех гарантий и компенсаций, которым положены сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. Требуйте исполнения законодательства в полном объеме.

Восьмое. Своевременно декларируйте рабочие места в Роструде, помните, что срок подачи декларации — 30 рабочих дней.

НА ЗАМЕТКУ

Провести спецоценку на нескольких десятках тысяч рабочих мест под силу не каждой испытательной лаборатории. Специалисты Московского городского центра условий и охраны труда успешно справляются с выполнением госзадания: за 2019 год провели спецоценку более чем на 30 тысячах рабочих мест в бюджетных учреждениях здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, культуры и спорта, подведомственных учреждениях префектур административных округов города.

Лаборатория принимает заявки на выполнение платных услуг в любых московских организациях. Кроме идентификации, измерений, вычислений, в комплекс мероприятий входит распечатка, оформление отчетов и размещение в единой информационной системе ФГИС СОУТ Минздрава РФ.

Источник

Процедура СОУТ, сменившая аттестацию рабочих мест, является обязательным мероприятием для любой организации с 1 января 2014 года. Однако помимо того, что спецоценка обязательна по закону (Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013), она также предоставляет и работодателю, и сотрудникам целый ряд весомых преимуществ.

По итогам проведения спецоценки в плюсе остаются обе стороны:

работники получают информацию о безопасности условий, в которых работают, и своего рабочего места в частности, возможные компенсации (прибавки к заработной плате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т. д.);
работодатели получают возможность избежать дополнительных проверок и штрафов ГИТ, Роструда и Ростехнадзора, снизить сумму гражданской ответственности, устранить выявленные вредные и опасные факторы, а также платить пониженные взносы в ФСС.

Рассмотрим подробнее каждый из этих плюсов.

На основании результатов СОУТ можно рассчитать классы условий труда — иными словами, точно сказать, насколько опасными или вредными (или напротив, оптимальными) станет для сотрудников работа в компании. Также проведение спецоценки позволит спрогнозировать и предотвратить возможные аварии и несчастные случаи, происходящие на предприятии, закупить СИЗ рекомендованного качества и количества и провести для работников все необходимые виды обучения и инструктажа.
Сотрудники, работающие в опасных и вредных условиях труда (в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25.10.1974 г.), могут получить дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней или сокращенный рабочий день. Точная продолжительность отпуска устанавливается вышеупомянутым списком отдельно для каждого вида указанных в нем профессий.
Также работникам, подвергающим себя риску на работе, полагаются прибавки к заработной плате в размере 4% от оклада.
Специальная оценка, выявляющая неблагоприятные условия труда, также обязывает работодателя проводить обязательные медицинские осмотры для выявления признаков профессиональных заболеваний. В соответствии с ними, по рекомендации врача, сотрудникам также может быть назначено оплачиваемое работодателем санаторное или курортное лечение и лечебно-профилактическое питание.
Работодатель, своевременно проводящий специальную оценку и подавший заявление о компенсации в Фонд социального страхования, может вернуть часть израсходованных средств при условии, что они будут потрачены на мероприятия по охране труда. Кроме этого СОУТ позволяет значительно (до 40%) снизить выплачиваемые в ФСС взносы.

Выполнение законодательных требований по охране труда, законность деятельности, своевременное выявление рисков для работников (а значит, и возможность предотвратить внезапные финансовые и временные потери) и уверенность самих сотрудников в том, что тяжелые условия труда будут им возмещены — вот основные преимущества спецоценки, которые стоят затраченных на ее проведение сил и средств.

Источник

Проведение СОУТ является обязанностью каждого работодателя в силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Спецоценка направлена на обеспечение безопасности и комфорта персонала на рабочих местах, определение гарантий и компенсаций работнику, которые предусмотрены ТК РФ, за вредные и (или) опасные условия труда.

Кому нужна специальная оценка условий труда: положения 426-ФЗ, бизнес и безопасность

Организация специальной оценки условий труда входит в обязанности любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей, нанимающих сотрудников. Это предписывается Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Не подлежат специальной оценке условий труда рабочие места сотрудников, указанные в подпунктах 3 и 4 статьи 3 Закона № 426-ФЗ.

Спецоценка условий труда — обязательная процедура при введении новых рабочих мест, изменений в технологическом процессе или составе материалов (сырья), применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. В случае, если на рабочем месте произошел несчастный случай (кроме несчастного случая по вине третьих лиц), выявлено профессиональное заболевание от воздействия производственных факторов, работодателем получено соответствующее предписание инспектора Государственной инспекции труда или на проведении СОУТ настаивает профсоюз, работодатель также обязан провести СОУТ (в этих случаях она называется внеплановой). На это отводится 6 или 12 месяцев с момента наступления одного из указанных случаев (статья 17 Закона № 426-ФЗ).

<br />

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Работы по СОУТ должны проводиться специализированной компанией, имеющей в составе аккредитованную лабораторию, по договору гражданско-правового характера, заключенному с работодателем, следующим образом:

Образование комиссии по проведению СОУТ

(статья 9 Закона № 426-ФЗ). Комиссию возглавляет работодатель либо его представитель. В ее состав входят и представители работодателя, и представители профсоюзной организации (либо иного представительного органа работников). Состав комиссии утверждается приказом. Представители организации, проводящей СОУТ (экспертной организации), в комиссию не входят. Общее количество членов комиссии вместе с председателем должно быть нечетным.
Составление и утверждение перечня рабочих мест для СОУТ

. Образованная работодателем комиссия подготавливает и утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.
Поиск экспертной организации

. Далеко не каждая организация имеет право проводить СОУТ. Закон определяет требования к таким компаниям: в уставных документах организации в качестве одного из основных или основным видом деятельности должно быть указано именно проведение СОУТ, организация должна иметь в штате минимум пять специалистов, имеющих сертификат эксперта на право проведения СОУТ. При этом минимум один из них — с высшим образованием по одной из специальностей: «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования». Организация, проводящая СОУТ, должна иметь в своем составе в качестве структурного подразделения лабораторию, аккредитованную Росаккредитацией на проведение необходимых видов измерений. Подтверждением того, что организация отвечает указанным требованиям, является уведомление о ее включении в ведущийся Минтрудом России реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Выбирая компанию для проведения СОУТ, работодатель должен в первую очередь ориентироваться на наличие у нее данного уведомления. При этом после заключения договора работодатель обязан передать экспертной организации сведения о рабочих местах, на которых проводится СОУТ.
Проведение идентификации производственных факторов, подготовка декларации на основании идентификации рабочих мес

т. Осуществляется экспертом по СОУТ из экспертной организации на основе изучения предоставляемых работодателем сведений о рабочих местах.

На заметку

У эксперта нет обязанности лично присутствовать на рабочих местах при проведении идентификации — если ему достаточно сведений, предоставляемых работодателем, то этап идентификации может быть проведен им без посещения рабочих мест.

Если по результатам идентификации вредные или опасные условия труда на рабочих местах не выявлены, на основании соответствующего заключения эксперта работодателем оформляется и подается в территориальный орган Роструда (Государственную инспекцию труда в субъекте РФ) декларация соответствия условий труда на этих рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.
Распределение рабочих мест по классу вредности на основании проведенных измерений, составление отчета

. Если вредные или опасные факторы были идентифицированы, специалисту организации (как правило, сотруднику лаборатории, проводящей СОУТ) необходимо провести соответствующие инструментальные измерения. По их результатам осуществляется разделение условий труда на рабочих местах на определенные классы по степени вредности (классы условий труда). При этом в случае, если на рабочем месте установлены оптимальные или допустимые условия труда (кроме рабочих мест, которые подпадают под ограничения части 6 статьи 10 Закона), работодатель также составляет и подает в Государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда на этом рабочем месте государственным нормативным требованиям охраны труда. Специальная оценка условий труда на предприятии является основой реализации конституционного права каждого работника на безопасный труд.

Результаты СОУТ, или Зачем нужна специальная оценка условий труда

По результатам оценки оформляется отчет о СОУТ. Он содержит:

информацию об организации, проводившей СОУТ;
перечень рабочих мест, на которых осуществлялась оценка, а также данные об опасных производственных факторах, если они были выявлены;
карты СОУТ с информацией о классе условий труда на конкретных рабочих местах;
протоколы проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (если таковые были обнаружены);
протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты (в случае проведения);
сводную ведомость СОУТ;
список мер по улучшению условий труда;
заключения экспертов по СОУТ.

Отчет о проведении СОУТ подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем. Работники, на чьих рабочих местах проводилась СОУТ должны быть ознакомлены с результатами спецоценки в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Сведения о проведении СОУТ и ее результаты в те же 30 календарных дней должны быть размещены на сайте организации. В экспертную организацию в течение не более 3 рабочих дней со дня утверждения направляется подписанный комиссией отчет (копия) о проведении СОУТ.

Условия труда могут быть по результатам специальной оценки признаны:

оптимальными

(класс условий труда 1);
допустимыми

(класс условий труда 2);
вредными

(классы условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, в сторону увеличения вредности);
опасными

(класс условий труда 4).

Если условия труда признаны вредными или опасными, работники имеют право на получение соответствующих гарантий и компенсаций (конкретная номенклатура определяется в зависимости от установленного класса условий труда), предусмотренных ТК РФ. Это:

не более 36 рабочих часов в неделю (статья 92 ТК РФ);
дополнительный оплачиваемый отпуск, не менее 7 календарных дней ежегодно (статья 117 ТК РФ);
не менее 4% дополнительно к тарифной ставке или окладу, установленным для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 ТК РФ).

К сведению!

Работодателю СОУТ дает возможность сократить пенсионные отчисления в отношении работников, чьи профессии или должности включены в Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Рабочие места, на которых вредные факторы не были идентифицированы, а также рабочие места, на которых по результатам СОУТ были определены оптимальные (класс 1) или допустимые (класс 2) условия труда (кроме рабочих мест, подпадающих под ограничения части 6 статьи 10 Закона), подлежат декларированию. Работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в местную Государственную инспекцию труда.

Декларация действует в течение пяти лет с момента утверждения отчета о проведении СОУТ. Однако если во время этого срока с кем-либо из работников, занятых на «задекларированном» рабочем месте, произойдет несчастный случай на производстве (кроме случаев по вине третьих лиц), будет диагностировано профессиональное заболевание либо будут зафиксированы нарушения требований охраны труда, действие декларации прекращается. Если же в течение пяти лет действия декларации вышеупомянутых ситуаций не возникнет, то ее действие автоматически продлевается на следующие пять лет.

СОУТ и решение спорных вопросов с работниками организации

Данные СОУТ могут использоваться в разрешении споров по поводу профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве и др. Например, в расследовании несчастных случаев важно прежде всего разобраться, что послужило их причиной. Если СОУТ была проведена в определенные законом сроки и с соблюдением всех правил, претензий к работодателю со стороны органов государственного контроля и надзора в сфере охраны труда будет меньше.

Ответственность юридического лица за непроведение специальной оценки условий труда

Если работодатель своевременно не провел СОУТ либо провел ее с нарушениями установленного порядка проведения, ему грозит административное взыскание или даже уголовная ответственность. Статья 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусматривает в случае:

Предупреждение или денежный штраф. Сумма 5 000–10 000 рублей для должностных лиц или индивидуальных предпринимателей. Для юридических лиц — 60 000–80 000 рублей. Если на предприятии уже были зафиксированы нарушения правил охраны труда и накладывались административные взыскания, виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет, а для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей сумма штрафа вырастает до 30 000–40 000 рублей, для юридических лиц — до 100 000–200 000 рублей. Также возможна административная приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток.

В случае, если в результате непроведения специальной оценки условий труда был нанесен тяжкий вред здоровью человека, работодатель, согласно статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации, может понести следующие наказания:

Штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы либо иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев.
180–240 часов обязательных работ, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года.
Лишение свободы на срок до 1 года, возможно — с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение еще 1 года после окончания срока лишения свободы.
Если непроведение СОУТ повлекло за собой смерть одного человека — принудительные работы или лишение свободы на срок уже до 4 лет, возможно — с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение еще 3 лет после окончания срока наказания. Если последствиями непроведения СОУТ стала смерть двух и более человек, срок принудительных работ или лишения свободы может составить до 5 лет.

Помимо прямой угрозы наказания за непроведение СОУТ, работодатель рискует косвенно, если выбирает сомнительную организацию для подготовки отчета об условиях труда на его предприятии.

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

К проведению СОУТ можно привлекать только организации, внесенные в соответствующий реестр и имеющие в составе аккредитованную лабораторию. Если организация, работающая в сфере охраны труда, была допущена к деятельности в сфере аттестации рабочих мест до вступления в силу Закона № 426-ФЗ, то она работает по переходным положениям и может оказывать услуги по СОУТ до 31 декабря 2018 года.

Предприятию с большим количеством рабочих мест необходима организация с соответствующим штатом сотрудников, чтобы на объект могло выехать достаточное количество специалистов. Это позволит сократить сроки проведения СОУТ. Если вам предлагают оформить отчет о СОУТ без выезда специалистов, удаленно, обратитесь в другую организацию. Ваши сотрудники должны видеть, что все работы действительно проводились, и расписаться об этом в отчете. Иначе при возникновении спорных ситуаций закон будет не на вашей стороне.

Источник