Польза от проверки службой безопасности
Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.
Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.
Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.
Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).
Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.
Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.
Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.
Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.
Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.
По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.
Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.
Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.
Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.
По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.
Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.
Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.
Даже успешного кандидата, прошедшего все этапы собеседования легко может “забраковать” служба безопасности компании.
СБ (бойцы невидимого фронта) есть в любой крупной компании.
Добрый день, уважаемые читатели и подписчики Канал 50+!
Я более 10 лет был руководителем службы безопасности в различных компаниях. Одна из них настолько крупная, что кроме СБ позволяет себе иметь Департамент Внутреннего Аудита (ДВА), а её учредители входят в ТОП-100 российского списка Forbes. Кроме того, я работал и в службе безопасности одного из ведущих коммерческих банков с иностранным капиталом. Так что чем занимается СБ я знаю не понаслышке. Служба безопасности о своих сотрудниках должна знать всё! С каждым годом количество компаний, проверяющих сотрудников при трудоустройстве только возрастает.
Проверка службой безопасности.
Конечно многое зависит непосредственно от должности на какую Вы претендуете. Чем выше должность, тем тщательнее проверка. Однако начиная с должности специалиста Вас примерно будут проверять по следующим критериям, на:
- Наличие судимости
- Наличию административных правонарушений
- Наличие алиментов
- Банкротства (с 2019 г. включая физ.лиц)
- Наличие неоплаченных штрафов
- Качество кредитной истории
- Наличие долгов по коммунальным услугам
- Наличие долгов по исполнительным производствам
- Наличие задолженностей по налогам и сборам
- Информацию (посты, репосты, группы, подписки, друзья, фото) в различных соц.сетях
Причём уже как стандарт с Вас попросят принести справку об отсутствии судимости или сделать её на сайте Госуслуг. Довольно редко проверяется паспорт на подлинность. А вот диплом о высшем образовании службой безопасности проверяется частенько. Ваши профили в соц.сетях в СБ посмотрят практически в первую очередь. Вот, например, как в банках оценивают потенциальных заёмщиков по профилям в соц.сетях, то по таким же принципам и в СБ будут составлять о Вас своё мнение.
Всё, что выделено голубым цветом – это ссылки на официальные сайты, где вы сами можете себя проверить.
Хороший и плохой профили в соц.сетях по оценке банков и СБ.
А так примерно и на сегодняшний день (хотя данные по 2018 г.) выглядят профессиональные области, где сотрудники подвергаются проверке со стороны службы безопасности.
Рейтинг профобластей в %.
Вроде бы законный вопрос: “А зачем надо вообще проверять сотрудника, важна же его квалификация, а не профиль в соц.сетях?”. Однако давайте посмотрим кто ворует у работодателя на примере хищений из супермаркетов, где покупателей в ни одну тысячу раз больше, чем персонала.
Только 3% краж приходятся на внешние хищения.
Теперь из этой таблицы мы видим кто ворует у работодателя. Хотя и все эти проценты переменные, но тенденция ясна. А теперь давайте посмотрим кто из персонала больше всего ворует.
Суммарно 66% воровства приходится на бухгалтерию, отдел закупок и администрацию.
Как бы ни плавали проценты, указанные в таблице, на мой взгляд абсолютно понятно, как кого из персонала СБ будет проверять более тщательно.
И если Вам повезло устроится на работу топ-менеджером, то поверьте, что те пункты проверки, которые я указал в начале статьи – это только начало. Это старт! А далее всю вашу подноготную перевернут. Если, конечно, служба безопасности состоит из профессионалов, а не бывших участковых инспекторов да гаишников.
Как пример могу привести эпизод из личной практики. Для установления периодического хищения сырья в особо крупных размерах (миллионы рублей в год), которое совершал один из топ-менеджеров предприятия, накапливая излишки вывезенного сырья на территории предприятия-поставщика, находившемся совсем в другом городе, мне пришлось установить его совместное проживание в одном дворе с начальником отдела сбыта, когда им было по 9 и 12 лет отроду. Далее они уже жили и учились в разных местах.
Обнаружить недостатки этого сырья на самом предприятии не представлялось возможным из-за согласованной с учредителями компании завышенном тарировании ёмкости для перевозки сырья. Такие документы составлены за взятку для хищения сырья у поставщика.
Короче, воруют все! Естественно все, кто может.
Анонимный вопрос · 20 февраля 2018
79,3 K
Приветствую Вас! Я занимаюсь традиционной Дестрезой (Испанская школа… · destreza.one
Мы на работе в службе безопасности компании проверяем такие моменты как соответсвие данных, изначально заполненных соискателем в анкете. Также применяем ряд инструментария, котрый позволяет сделать вывод на основе определенных ответов человека насколько серьезны его намерения и что он из себя представляет. Если человек притворился, чтобы получить должность любыми путями и ничего не делать в далнейшем, то это хорошо видно. Также если человек прошел этот этап, обговариваем условия взаимодействия, регламент и прорабатываем 8 ключевых моментов, которые позволяют компании сразу исключить все негативные последствия при взаимодействии в рамках договоренностей.
Вы там нормальные вообще,нет!? Вы какого фига на работу людей не пропускаете,а!? Это что за регламенты такие!? Вас… Читать дальше
Что именно проверяют в безопасности очень нужно знать почему не берут на работу много людей нуждаются в работе и им отказывают что делать в такой ситуации работы очень нужна
Наш “гарант” мистер Путлер издевается над нами что тут непонятного?
Единый Государственный Реестр физических лиц. Онлайн поддержка
Проверка службой безопасности физ. лиц перед устройством на работу в 2020 году:
Служба безопасности просматривает информацию, полученную от кандидата (анкетирование) и из сторонних источников. Важно понимать, что обработка (сбор, запись, систематизация и прочее) персональных данных может проходить только с согласия субъекта (п. 3 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального… Читать далее
Проверил себя по вашей инструкции, был немного удивлен) теперь буду знать как все работает! Спасибо Светалана.
Да ничего они не проверяют, отсидел за наркоту, прав лишали за пьянки, увольняли по статье и все равно взяли на работу в крупную компанию. Нее знаю почему вас никуда не берут….
Первое запрос в полицию по месту жительства на судимость и прочее а также в ГИБДД не лишался ли прав по пьянке когда либо ну и подлинность диплома путём запроса в учебное заведение
У полиции нет таких прав распространять магазинной охране информацию о человеке. Только в служащие организацит
Мама дома, снабженец на производстве.
Обычно такие проверки есть на предприятиях, работающих с госзаказами и военной приемкой. Либо просто в крупных корпорациях. Им важно, чтобы соискатель дал честную информацию о себе, о предыдущих местах работы. Также могут проверить ближайших родственников, их места работы, занятость, наличие судимостей.
А я пойду в суд,задолбали! Сколько можно?
Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?
Стандартный список вопросов при приеме на работу:
- Проверка работника на наличие больших задолженностей и непогашенных кредитов
- Тестирование на уровень конфликтности.
- Скрининг склонности к сливу информации, промышленному шпионажу, коррупции, хищению крупных сумм денег и партий товаров, использования служебного положения в собственных целях.
- Проверка кандидата на различные виды зависимостей: игровую, алкогольную, наркотическую.
- Выявление настоящих (порой скрываемых) причин ухода с прошлой работы.
- Выявления настоящих (порой скрываемых сознательно) причин устройства на новое место работы: сотрудничество с конкурентами с целью промышленного шпионажа, направление от криминальных структур и т.д.
- Скрининг истинности информации, предоставленной в анкете и резюме.
- Проверка предоставленных при устройстве на работу документов (паспорта, диплома, трудовой книжки, военного билета и др.).
- Проверка кандидата на разглашение на прошлой работе секретной информации.
- Выявление истинного профессионального уровня, а также склонности к легкомысленному и халатному отношению к исполнению поставленных задач.
- Выявление истинного состояния здоровья (в том числе психического), а также проблем, способных воспрепятствовать эффективному исполнению служебных обязанностей.
- Проверка на наличие правонарушений, в том числе скрываемых не только от работодателей, но и от официальных органов.
- Проверка на планирование совершения промышленного шпионажа, а также нанесения умышленного вреда компании своими действиями.
- Ведение собственного бизнеса, которое способно отвлекать от работы и снижать её эффективность
Прочитать ещё 2 ответа
Как устроиться на работу в полицию?
Для того чтобы устроиться в полицию, необходимо иметь оконченное среднее образование, хотя с высшем шансы больше.Так же нужно будет пройти различные тесты и проверки. Нужно обратиться в ближайший отдел кадров МВД, в котором расскажут о вакансиях, требованиях и так далее.
Прочитать ещё 5 ответов
Почему служба безопасности не одобряет прием на работу, если всё законно (кредитов и судимости нет)?
Аутсорсинг службы безопасности.
Обеспечение кадровой, экономической, информацион… · sb-365.tiu.ru
Добрый день. Из практики хорошо знаю, что HR и линейные руководители очень любят ссылаться на службу безопасности как на подразделение, не одобрившее прием на работу кого либо из кандидатов. Примерно в половине случаев СБ на самом деле “дало добро” на прием, но кандидат не нравится кадровикам или потенциальному руководителю. И им очень удобно прикрываться СБ и маскировать собственное нежелание брать на работу конкретного человека.
Мы можем проверить Вас по всем учетам и “проблемным местам” именно так, как делют это 90% служб безопансости, возможно, Вы что то упускаете – обращайтесь.
Что проверяют при трудо устройстве на работу и можно это как то обойти?
Поисковая система вакансий и персонала по всей России
· gorodrabot.ru
Если речь идет о проверке службой безопасности организации, то чаще всего проверяют данные о месте жительства, достоверность сведений об опыте (стаже), подлинность документов, в том числе об образовании, отсутствие судимости, не работают ли родственники или близкие друзья в конкурирующих организациях.
Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности. Данную статью посвятим разбору того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, а также приведем некоторые важные моменты в вопросах данной направленности, о которых полезно будет знать и кадровым работникам.
Организация работы службы безопасности
В своей деятельности СБ руководствуется соответствующими законодательными актами Российской Федерации и внутренними нормативно-правовыми документами компании – Положением о СБ, Концепцией безопасности. Внутрикорпоративными документами предприятия определяются основные функции, задачи, обязанности и права службы безопасности с учетом специфики его деятельности.
Служба безопасности должна направлять свою деятельность не только на предотвращение нанесения морального или экономического ущерба извне, но и на обеспечение гарантий внутренней безопасности, то есть предупреждать возможное нанесение ущерба организации ее работниками.
При определении направления своей работы службой безопасности должны учитываться: организационная структура компании, территориальное расположение ее подразделений, особенности их функционирования.
Сотрудниками СБ уделяется особое внимание кадровому составу тех подразделений, в которых сосредоточены или хранятся материальные ценности, а также документы, в которых содержатся конфиденциальные сведения (с целью предотвращения утечки информации, являющейся коммерческой тайной).
Помимо того, работники СБ уделяют особое внимание тем категориям работников, которыми могут быть совершены неправомерные действия, нанесен ущерб экономической безопасности организации. Прежде всего здесь имеются в виду сотрудники, работающие с договорами, бухгалтерский состав, лица, имеющие право распоряжения бланками и печатями, сотрудники информационно-технического отдела, персонал, имеющий доступ к коммерческой тайне.
Секюрити в работе с кадровым составом компании используются самые различные методики предупредительно-профилактического характера, а именно: инструктажи, обучение, санкции и т.д.
Работа с кадрами в компании работниками СБ осуществляется по следующим направлениям:
- проверка претендентов при трудоустройстве, выявление возможных угроз и рисков для организации;
- обеспечение безопасности в ходе исполнения работниками должностных обязанностей;
- предупреждение утечки информации, являющейся коммерческой тайной, или нанесения компании экономического ущерба в случае увольнения работника.
Как проверяет служба безопасности при приеме на работу
Подбор персонала организации осуществляется согласно требованиям, предъявляемыми к каждой вакантной должности, с учетом личностных качеств, профессиональных навыков и умений претендента.
Осуществляя отбор кандидатов, нужно руководствоваться тем, что потенциальный работник должен:
- обладать надлежащей квалификацией или возможностью быстрого ее приобретения;
- относиться лояльно к компании;
- иметь высокие моральные качества.
Предварительная работа
Служба безопасности при приеме на работу новых сотрудников подключается к работе кадровиков еще на этапе составления объявлений о свободных рабочих местах.
Поиск потенциальных сотрудников на данном этапе осуществляется самыми различными способами:
- анализируются предложения рекрутинговых агентств, службы занятости;
- размещаются соответствующие объявления в периодических изданиях;
- рассматриваются имеющиеся в базе резюме и анкеты;
- просматриваются предложения лояльных сотрудников, работающих в организации на протяжении длительного времени;
- изучаются предложения специалистов из узкоспециализированных периодических изданий, на интернет-ресурсах и т.п.
Сотрудники СБ принимают участие в разработке психологических тестов, составлении профессиональных опросников, детально оценивая каждый из них совместно с специалистами подразделений, в которых имеются открытые вакансии.
Все предоставляемые кандидатами документы детально анализируются сотрудниками отдела по управлению персоналом и секьюрити. При этом оценивается полученное кандидатом образование, опыт работы, навыки грамотного оформления документов и прочее.
Цель СБ – собрать максимально возможное количество дополнительных сведений о кандидате, что позволит минимизировать возможность нанесения им после трудоустройства ущерба компании. Проверка службой безопасности при приеме на работу кандидата ориентирована на выяснение того:
- не привлекался ли он к уголовной ответственности за правонарушения на прежних местах работы, связанные с финансовой или другой деятельностью;
- не увольняли ли его с предыдущих мест работы на основании финансовых или иных нарушений, которым официально не дали огласки;
- не работал ли он ранее в организациях, практикующих «теневые» схемы бизнеса.
Кандидаты, рекомендованные сотрудниками компании, проходят проверку по общей комплексной схеме. Кроме того, ко вниманию принимается и репутация рекомендующего, а также степень родственных связей, мотивы приглашения и наличие у них совместных интересов в плане бизнеса.
Современные приемы проведения собеседования: Видео
Собеседование
Проверка службы безопасности при приёме на работу посредством личных разговоров с кандидатами является неотъемлемым этапом отбора специалистов. Такие беседы строятся так, чтобы достичь определенного уровня свободы в общении и доверительности. Основной задачей сотрудников СБ на собеседовании является получение от кандидата максимального количества информации установочно-биографического характера, а также проверка достоверности представленных в поданной документации сведений (опыт работы, уровень образования и т.д.).
В случае отказа претендента в предоставлении каких-либо дополнительных документов важно проанализировать его причины.
Беседуя с кандидатами, секьюрити руководствуются установкой на выяснение:
- основных побудительных мотивов устройства на работу в данную организацию;
- наличия требуемого опыта работы;
- планов претендента в перспективе (карьерный рост, повышение квалификации, зарплатные ожидания и др.);
- причин увольнения с прежнего места работы;
- наличия полезных деловых и личных связей;
- характера взаимоотношений с персоналом и руководителями на прежнем месте работы и пр.;
- готовности, в случае необходимости, оказать помощь коллегам, работать в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
- наиболее предпочтительного для претендента режима работы (активный, рутинный, с командировками и др.).
В ходе общения с потенциальными работниками, секьюрити обращают внимание на интонацию, стилистику речи, аргументацию ответов, жестикуляцию, мимику.
Если человеку сложно логично и последовательно рассказать об имеющемся опыте работы, то не лишним будет проверить его уровень интеллекта посредством дополнительного тестирования.
При анализе ответов претендента можно определить такие моменты, как:
- неумение четко и лаконично излагать свои мысли, быстро отвечать на вопросы различного типа;
- отсутствие системности мышления;
- чрезмерная обидчивость, конфликтность;
- неумение слушать собеседника;
- чрезмерное упрямство при отстаивании собственных убеждений и взглядов, амбициозность.
На практике очень часто к собеседованиям кандидатов с службой безопасности привлекаются работники того подразделения, в котором новичок будет в дальнейшем работать. Актуальность этого обуславливается тем, что претендентами будущие коллеги на психологическом уровне не воспринимаются как проверяющие, поэтому по ответам на их вопросы можно многое понять о профессионализме кандидата.
Анализ и проверка информации
Служба безопасности в обязательном порядке при приеме на работу проверяет документы кандидатов и анализирует их содержимое.
На практике довольно часто с целью получения дополнительных сведений о новом сотруднике сеькюрити обращаются за помощью к частным компаниям, специализирующимся на предоставлении услуг информационного характера. Таким образом СБ может уточнить или выяснить:
- Перечень организаций, в которых потенциальный сотрудник являлся учредителем, главным бухгалтером, руководителем, а также организационно-финансовое состояние этих учреждений в настоящее время.
- Наличие у претендента судимостей, причастие к деятельности каких-либо преступных группировок.
- Наличие связей с конкурирующими организациями.
Проверка документов при приеме на работу позволяет сотрудникам СБ выявить и некоторые негативные особенности потенциального работника, в частности, посредством разбора причин увольнений и взысканий с прежних рабочих мест.
По результатам оценки биографических документов кандидата должна составляться логически непротиворечивая цепь событий. Кроме того, особое внимание стоит уделить непрерывности стажа работы, причем, если вопрос о причинах перерывов в деятельности человека «выбьет из колеи», или же он даст неубедительный ответ, необходимо произвести дополнительную проверку.
Анализ должностей, которые занимал потенциальный работник в различных компаниях, может дать представление о его карьерном росте как специалиста. Сотрудники службы безопасности вправе уточнять причины понижений (повышений) кандидата в должности на предыдущих местах работы, причем ответы должны быть четкими и непротиворечивыми.
Одной из форм проверки является получение информации о соискателе с прежнего места работы или даже учебы. Однако стоит отметить, что, опрашивая контактных лиц, зачастую объективных сведений получить не удается. Более достоверную информацию о претенденте можно получить в ходе разговора с бывшими его сослуживцами, менеджерами по кадрам, руководителями подразделений и сотрудниками СБ, если такова была в организации, где ранее работал потенциальный сотрудник. Такие беседы могут проводиться как посредством выезда в организацию, так и в «телефонном» режиме.
В отдельных случаях актуальным является способ сбора информации о кандидате по месту его жительства. При этом внимание стоит уделить и месту проживания соискателя, его поведению в быту и др. Важным моментом здесь является то, что собирать данные подобным образом может только сотрудник СБ с соответствующей подготовкой.
После тщательно анализа всей полученной информации секьюрити проводит с кандидатом заключительное собеседование.
Допуск нового сотрудника к исполнению должностных обязанностей
С целью обеспечения безопасности организации не рекомендуется трудоустраивать кандидатов, если в ходе их проверок было определено:
- неискренность ответов на вопросы во время собеседования или сокрытие важных для нанимателя сведений;
- связь с конкурирующей компанией;
- наличие деловых интересов в отрасли функционирования компании (дружеские или родственные связи, собственный бизнес);
- наличие сомнительных или крупных долговых обязательств;
- представление недостоверной информации;
- конфликтное увольнение с прежнего места работы.
Если все же, вопреки рекомендациям работников службы безопасности, кандидат с негативными данными был принят на работу, его деятельность должна находиться под постоянным контролем СБ.
Зачастую новые работники в компанию принимаются с определенным испытательным сроком. Это делается в том числе для того, чтобы службе безопасности удалось проверить достоверность поданной при трудоустройстве новым рабочим информации и завершить изучение его личности. Однако важно отметить, что слово «завершение» в данном случае носит чисто условный характер, поскольку процесс ознакомления с личностью работника не должен прекращаться никогда.
После принятия решения о трудоустройстве кандидата на вакантную должность, сотрудники СБ инструктируют его по следующему кругу вопросов:
- правилам работы с коммерческими данными организации;
- предотвращением нанесения фирме ущерба в экономическом аспекте.
Затем новый работник должен подписать «Обязательства в связи с допуском к конфиденциальной информации», где должны быть четко прописаны требования по исполнению обязательств и ответственность в случае их нарушения.
Комплексная проверка претендентов на работу предоставит возможность работодателям существенно уменьшить риск нанесения ущерба деятельности компании, а безупречность личных и деловых качеств сотрудников является наилучшей гарантией внутренней ее безопасности.