Ответы на вопрос какую вы можете принести пользу нашей компании

«Какую пользу вы принесете нашей компании?» — этот вопрос соискатели по праву считают одним из самых неприятных. Это все равно что услышать в свой адрес: зачем ты нам нужен? Однако умный кандидат, отвечая на этот крайне каверзный вопрос, может продемонстрировать свои лучшие качества — и покорить работодателя!

Итак, что отвечать HR-менеджеру на собеседовании, который спрашивает: «Какую пользу вы принесете нам, почему мы должны нанять именно вас?». И это тот самый вопрос, ответ на который стоит продумать заранее, потому что именно таким образом эйчар проверяет не только профессионализм, но адекватность реакций соискателя — а не страдает ли он избыточным самолюбием или, наоборот, готовностью прогибаться под всех и каждого. Но самое главное: за неприятным, но вполне невинным вопросом прячется сразу несколько слоев важной информации о вас. Из того, как вы отвечаете, рекрутер и работодатель делают далеко идущие выводы. Так что именно они хотели бы услышать в вашем ответе и что прочитают в нем между строк?

Что слышит HR: компания, я тебя знаю!
Каждый работодатель желает убедиться в том, что кандидата не занесло в компанию случайным ветром, что он хочет работать именно здесь. Что он действительно знает о компании все или почти все, ориентируется, какое место в своей нише она занимает и что конкретно делает. Большинство эйчаров отдают себе отчет в том, что кандидат нахватался сведений из интернета или от знакомых, но форма получения информации неважна — важен интерес. Соискатель, который интересуется не только собственной зарплатой, но и всем, что ее окружает, получат дополнительные очки в свою пользу.

Пример ответа: «Я смогу привести новых, перспективных, продаваемых авторов в ваше (наше!) издательство — особенно в отдел остросюжетных триллеров, где вам их остро не хватает».

Что слышит HR: я профессионал, у меня есть сильные стороны
Многие кандидаты во время собеседования стремятся по максимуму выжать из себя информацию обо всем, что они делали, делают и могли бы делать. И 80% из них лукавят, стараются взять на себя больше, чем реально способны потянуть. И разобраться, где правда, а где ложь, опять же помогает каверзный вопрос о пользе. Кандидат начинает говорить более предметно, и привирать получается уже не так красочно, поскольку речь идет о конкретных обязанностях.

Вариант ответа можно построить как встречное предложение: кратко информировать общественность о своих сильных и слабых сторонах, оставляя выводы на откуп спрашивающим.

Пример ответа: «Я отлично умею находить общий язык с новыми авторами и убеждать их подписать договор с издательством на наших условиях, кроме того, безошибочно чувствую конъюнктуру, правда, расчет авторской рентабельности это, увы, не мой конек. Судите сами, насколько я вам полезен».

Что слышит HR: я пришел всерьез и надолго
Никакой работодатель не будет рад соискателю, который себе на уме и лелеет в голове какие-то тайные прожекты — «накопить денег и свалить» (это вообще страшный сон всех руководителей, только что принявших на работу перспективного сотрудника). Или при первой же возможности переметнуться туда, где больше платят и меньше требуют. Работодатель жаждет доказательств отсутствия таких намерений у соискателя, поэтому с радостью вцепится в потенциального сотрудника, который предоставит ему такое видение сотрудничества, которое совпадает с курсом компании. Поэтому ответ может и должен содержать робкий прогноз на совместное с компанией будущее.

Пример ответа: «Думаю, я смогу принести несомненную пользу компании, если в течение следующего года привлеку к сотрудничеству не менее десятка потенциальных звезд детективного романа, а в дальнейшем разработаю гибкую систему договорных обязательств, выгодную как авторам, так и нашему издательству».

Что слышит HR: у меня много хороших идей для вашего бизнеса
Новый сотрудник — это всегда мешок с подарками: он полон свежих идей, мыслей, новых подходов, взглядов и независимых оценок. Руководство ожидает от него позитивных изменений, естественно, не допуская и мысли о том, что сотрудник пуст, и единственное, что его наполняет, это встречные ожидания от новой компании. Необходимо плотно прикрыться идейным ворохом, иначе путь к вакансии так и не откроется.

Пример ответа: «Польза от меня несомненна — ведь я недавно разработал уникальный метод поиска новых авторов в остросюжетную рубрику».

Что слышит HR: я разделяю цели компании
Не стоит засорять головы работодателей информацией о себе любимом — своих личных проектах и личной мотивации. Только цели и задачи компании имеют значение, и необходимо приспособить к ним собственные устремления — в глазах принимающей стороны, конечно. Определите цель компании, в которой хотите работать, и стройте свой ответ на этой базе. Так, в случае с издательством главные задачи — это привлечение хороших авторов, издание книг многотысячными тиражами, высокие и постоянно растущие продажи.

Пример ответа: «Я смогу заполнить остросюжетную рубрику такими именами, что понадобятся допечатки тиражей, а продажи подскочат на 300%».

Что слышит HR: я знаю, что делать
Никому не нужны соискатели, которые едва ориентируются в своих обязанностях на новом месте. Мол, вот на месте и разберусь. Этот номер не пройдет — разобраться необходимо заранее и дать понять это работодателю. По сути, самый подходящий претендент на вакансию — это тот, кто прямо сейчас готов сесть за стол и начать работать, не оглядываясь беспомощно по сторонам. Кто четко знает, из чего будет состоять его рабочий день и какие задачи он будет решать. При этом полезно показать будущему начальству и готовность при необходимости выйти за рамки своих обязанностей. Шеф должен знать, до какого предела можно будет дожимать нового подчиненного.

Пример ответа: «Я буду полезен ежедневным мониторингом новых авторов, анализом их текстов, расчетом конъюнктурности, составлением прогнозов продаж, разработкой серий и проведением переговоров с перспективными авторами».

Можно выбирать один из предложенных ответов или выдать их квинтэссенцию, сформулированную должным образом. Главное — не заиграться и не перефантазировать, а по-настоящему отвечать за каждое свое слово — и те же 300%, на которые якобы вырастут продажи, надо уметь обосновать. Как и все остальные аргументы в пользу своей полезности. И не забывать о существовании неудачных ответов на этот непростой вопрос, потому что один из них способен испортить даже самое выгодное впечатление о вас.

Пять «нет»

Как отвечать на вопрос о пользе своей кандидатуры, если хотите отпугнуть работу?

Подробный ответ о своих личных планах на тему самовыражения, саморазвития и прочего «само…»: «Пользу для компании я вижу в том, что на новом месте я смогу вырасти как менеджер, понять технику заочных продаж, увеличить отдачу каждого рабочего дня».
Работодателей не волнуете вы, их волнует компания.
Слишком скромный ответ, занижающий планку личных и профессиональных возможностей якобы из нежелания хвастаться: «Ну-у… я попробую сделать все, что надо и как надо, чтобы доверенный мне отдел работал не хуже, чем при моем предшественнике».
Сотрудник без амбиций и намерения переплюнуть всех и вся никому не интересен.
Беспочвенный, не связанный с реальностью ответ с размахом: «Я переведу издательство на полную автоматизацию, получу за смехотворный гонорар право первоизданий Стивена Кинга и половину госзаказов под большие дотации».
Фантазеры, обещающие горы злата с копейкой в кармане отпугнут компании даже самых широких взглядов.
Кокетливый ответ-вопрос: «Сначала вы скажите, чего от меня ждете…».
Отсутствие инициативы, стремление держать нос по ветру, неумение самостоятельно принимать решения, зависимость от сильных мира сего… Достаточный набор качеств, чтобы соискателю сказали «Спасибо, мы вам перезвоним».
Скользкий ответ без какой-либо конкретики, ответ-ожидание: «Я принесу вам ту пользу, которую вы от меня планируете получить».
Читается как «Сделаю все, что попросите» и свидетельствует о готовности прогнуться по первому зову. Сработает только в том случае, если босс ищет не специалиста, а послушного мальчика (девочку) на побегушках.

Татьяна Гойдина

Карьерист

Источник

“Что полезного и нужного вы могли бы предложить нашей компании?” как ответить на этот вопрос на собеседовании?

tester9
[77.2K]

5 лет назад

Чтобы ответить на такой вопрос, нужно понимать, на какую вакансию претендуете и в компанию какого профиля.

Если в общих чертах, то ответ может быть:

“Я могу предложить применение моих знаний и опыта во благо компании.

Считаю себя специалистом в данной области и уверен, что буду вам полезен.”

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Zolotynka
[509K]

4 года назад

Все зависит от того, на какую должность Вы претендуете. Если Вас интересует должность директора отдела или менеджера, расскажите о том, как Вы планируете построить работу. Какие цели и задачи считаете первостепенными, как будете их решать, опираясь на свой личный опыт или на опыт коллег. Расскажите, какую литературу по данной теме Вы читали, какие неординарные мысли автора показались Вам интересными и заслуживающими внимания.

Если устраиваетесь в отдел ИТ, здесь, на мой взгляд, имеет смысл показать, хотя бы частично, свою способность решать одну и ту же задачу несколькими способами, объяснив, что стандартный способ решения проблемы – всегда несет стандартную выгоду, только люди, умеющие мыслить вариативно, являются локомотивами, двигателями, т.е. теми сотрудниками, иметь которых в своем коллективе мечтает каждый умный работодатель.

Милолика Таира
[127K]

4 года назад

Возможно, у Вас будет свой составленный бизнес-план. Можно его предложить.

Либо расскажите о своих навыках и опыте на предыдущем месте работы.

Вероятно, работодатель хочет от Вас именно это услышать и определиться с решением, нужно ли Вас обучать или нет.

Знаток
[255K]

4 года назад

Ответ на данный вопрос зависит во многом от специфики организации, в которой планируете работать.

Если это торговля, то “надеюсь повысить уровень продаж”, благодаря имеющимся навыкам и опыту работы с клиентами, новой методике коммуникаций, изученной там-то и там-то.

Если должность административная, то нужно рассказать, как вы намерены организовать работу коллектива (подразделения) и что это даст в итоге.

Если вы из сферы информационных технологий, нужно показать свою крутость в знании ПО, возможно, свои наработки, если они, конечно, имеются.

Если сказать конкретно нечего, можно ограничиться утверждением, что на прежней работе ваш отдел был в лидерах, и вы знаете, как работать эффективно.

Но обычно к собеседованию готовятся, так что заранее обдумать вопрос нужно и можно.

Leona-100
[98.5K]

4 года назад

Это один из стандартных вопросов задаваемых кадровиками соискателям работы на собеседовании. А отвечать на него нужно примерно так: я могу улучшить работу вашей компании, развивать ее, увеличить прибыль. То есть нужно показать какой вы отличный работник.

Alen4uk
[160K]

4 года назад

В наше время каждая компания, принимая на работу задает этот вопрос. Это и понятно, не хочется брать равнодушного, бездеятельного человека, который будет только просиживать штаны, не принося никакую пользу компании.

Вы должны предложить свои знания и умения, доказав, что у вас уже имеется опыт в такой работе и показать ваши достижения на предыдущей работе.

Основное, дать понять руководству, что вы неравнодушный человек, стремитесь к работе и сделаете все, что в ваших силах, чтобы компания процветала, получала прибыль.

И не забывайте, что глаза -зеркало души. Очень многое можно прочесть по вашим глазам.

88SkyWalker88
[273K]

4 года назад

Однозначно, что во время собеседования вы должны показать себя с лучшей стороны, чтобы работодатель вами заинтересовался.

Поэтому отвечая на данный вопрос, вы должны рассказать, что имеете опыт работы в данной сфере, что являетесь высококлассным специалистом, что ваша работа пойдет на пользу компании.

Ксюшенька
[353K]

4 года назад

Полагаю, что на сей вопрос нужно ответить честно ( чтобы потом стыдно не было, если примут на работу ) и при этом оригинально ( чтобы понравиться ).

Допустим такие варианты:

себя,
рост рейтинга компании за счёт падения позиций конкурентов.

lena19861986
[2.2K]

5 лет назад

Внимательно изучить вакансию. По пунктам и сказать, что я умею это, это и это. Считаю, что с данной должностью справлюсь. Если каких-то знаний для работы будет не хватать, то готова обучаться, потому что данная должность мне интересна.Я ответственный человек и буду усердно работать во благо компании.

stalonevich
[24.3K]

4 года назад

В своем ответе вы должны несомненно расхвалить себя. Нужно рассказать какой вы ценный сотрудник, а также сказать, что компания станет лучше намного, если вас возьмут, увеличится прибыль, будет происходить дальнейшее развитие.

Знаете ответ?

Источник

На этапе собеседования с исполнительным директором столкнулась вот с таким вопросом…. Вроде как то выкрутилась. но не дает мне покоя.
Какую пользу секретарша может принести компании вообще?

Комментарии

1 2

23.04.2012 14:48 | Ссылка

Не понимаю прикола задавать этот банальный вопрос всем подряд.

23.04.2012 14:49 | Ссылка

секретарша – никакой, поскольку она всего лишь жен секретаря.
А вот если Вы претендуете на должность секретаря!.. посылайте такие вопросы.:)
Секретарь, как известно, лицо компании. Скажите, что будете самым замечательным лицом во всех смыслах.

23.04.2012 14:55 | Ссылка

как то не в тему было послать исполнительного директора.) тем более собеседование было аж с 4мя шишками компании….такое чувство что развлекались они что ли)

23.04.2012 15:04 | Ссылка

нет, видимо они всем директоратом планировали с КЕМ они скоро будут развлекаться

23.04.2012 15:07 | Ссылка

вы будете секретарем у нескольких руководителей, я правильно поняла?

23.04.2012 15:11 | Ссылка

нет только у одного…и то не совсем. а эти случайно зашли типа

23.04.2012 15:14 | Ссылка

оригинально)))))

рук не смог себе сам секретаря выбрать….

23.04.2012 15:29 | Ссылка

Ангел приносящий себе удачу

да-да, именно “типа случайно” – занимательная вообще картина: сидишь на собеседовании, с кем-то одним общаешься, а на протяжении всего собеседования разные люди заходят в кабинет, типа с очень срочными вопросами, меряют тебя оценивающим взглядом и уходят, порой даже забыв задать свой вопрос:))

23.04.2012 15:12 | Ссылка

послать – имею в виду иносказательно, конечно же… мысленно!;)
Вполне может быть, что и развлекались.
Когда человек не нравится-не подошёл руководителю уже на этапе собеседования, могут начаться всякие “извращения”:)) дабы просто продолжить ритуал самого собеседования.

23.04.2012 15:41 | Ссылка

кстати парадокс в том что только что позвонили и зовут уже в среду выходить на работу…
и вот я сижу и думаю а стоит ли вообще..тем более там еще есть другой пугающий фактор

23.04.2012 15:56 | Ссылка

Ищу и не нахожу

пиши что за компания, сейчас я их препарирую и скажу стоит туда идти или нет.

23.04.2012 16:42 | Ссылка

пишите прямо, что к чему там. Сейчас всеобщими усилиями решим.;)
Зовут и грят, чтоб документы уж приносила? Или просто зовут?

23.04.2012 16:57 | Ссылка

зовут именно с документами. и сразу работать… вот и думаю

23.04.2012 17:08 | Ссылка

а и выходите! не съедят наверное.
тока трудовую не спешите отдавать;)
Всё остальное устраивает? З/п, отдалённость, и т.п.?

23.04.2012 17:28 | Ссылка

оформление белое) зп лично для меня вообще отлично..отдаленность – 30 а то и меньше минут от дома.

23.04.2012 18:08 | Ссылка

начальник категорически против какого бы ни было обучения.. причем я его оповестила что в этом году поступаю на заочку.
на что он сказал что если я начинаю учиться – то меня увольняют

26.04.2012 23:16 | Ссылка

этот другой пугающий фактор ваш будущий босс?

27.04.2012 08:59 | Ссылка

и он тоже) и уже слава богу не будующий)

27.04.2012 11:18 | Ссылка

не я решила) а за меня решили.
хотя если честно рада. жалко ту девочку, которая там сейчас работает (

01.05.2012 14:38 | Ссылка

шок и трепет

это теперь так называется-простой намек!

23.04.2012 14:54 | Ссылка

sata2

Может впечатление произвели выигрышное, превысили ожидания от потенциальной секретарши и могли бы зянять иное место в компании?

23.04.2012 14:56 | Ссылка

впечатление может быть.
но вот занять другое место наврядли))

23.04.2012 15:05 | Ссылка

компания случаем не связана с туризмом?

23.04.2012 15:05 | Ссылка

Odissey095

ИМХО, пара социально желаемых ответов: “С моим появлением, все клиенты и гости будут размещены-накормлены бутерами-напоены кофием максимально быстро и вежливо, что принесет нам их лояльность и впоследствии из них можно будет вить веревки”;
“Вся документация, проходящая через меня будет передана по адресу и зарегистрирована в журнале, что исключит саму возможность потерятьт, скажем, накладную”;
“Курьеры буду жестко контролироваться, вся корреспонденция будет доставлена в срок, что опять-же поднимет наш престиж и повысит лояльность”;
“Уборщица будет построена и выдрессирована так, чтобы в офисе всегда было чисто, и комфортно, что повысит работоспособность бойцов”.
Фууууф… У меня еще мысли есть, но печаать устал))

23.04.2012 15:52 | Ссылка

Ищу и не нахожу

пи***ть не мешки ворочить)) ты вот попробуй бутербродов столько наделать и всех кофием угостить, 100% раз в неделю один обожженый горячим напитком клиент будет и один поперхнувшийся твоим бутербродом. Клиенты в суд подадут – Объяснительная и увольнение с суброгацией))

23.04.2012 15:54 | Ссылка

Odissey095

Я попробуй? Да еще на “ты”? Не, не хочу. А вот уволить меня очень сложно.

23.04.2012 15:57 | Ссылка

Ищу и не нахожу

Надеюсь у тебя то хоть ума хватает таких вопросов не задавать несчастным соискателям?))

23.04.2012 16:01 | Ссылка

Odissey095

Меня коробит “тыканье” без спросу. Вопрос не лишен смысла, и задавать его стоит. Не всем и не всегда.

23.04.2012 16:03 | Ссылка

Ищу и не нахожу

Так вылезай из коробки и давай поговорим))

23.04.2012 16:05 | Ссылка

Ищу и не нахожу

Вопрос глуп на самом деле.
Кому и когда он бы не был задан.

23.04.2012 16:14 | Ссылка

Odissey095

Ситация из практики: Проектный менеджер от конкурентов потерял работу из-за ссоры с руководством. Приглашен “на поговорить”. Задал ему именно этот вопрос, он выложил мне подноготную проекта конкурента с ценами. Глупый вопрос сэкономил компании сумму с пятью нулями в рублях, просто так, на ровном месте за 10 минут моей работы.

23.04.2012 16:20 | Ссылка

Ищу и не нахожу

Значит следующий работодатель сэкономит точно также на информации о ваших бизнес планах и процессах. Ну это такая сомнительная область. Надеюсь хоть на работу такого не пригласили?

23.04.2012 16:25 | Ссылка

Odissey095

Так и есть. Не пригласил.

23.04.2012 16:17 | Ссылка

Ищу и не нахожу

Польза от сотрудника рассчитывается работодателем на основании обратной связи от того кто заказывает введение новой штатной единицы в связи с тем что текущие объёмы его задач превышают его возможности для их обработки. Возникает вакансия – в требованиях прописаны задачи которые возлагаются на нового сотрудника. Сам факт их выполнения должным образом несёт в себе пользу. Ну зачем вот такие глупые вопросы задавать соискателю?

23.04.2012 16:24 | Ссылка

Odissey095

Вообще не так. Вакансия зачастую возникает как мысль в голове ГД. Процентов 70% вакансий: “Найди того не знаю кого”. Все что можно, это выбить чего он должен добиться-достичь, этот “не знаю кто” и собрать с ГД документ за его подписью, мол ищем такого, ага! Я говорю про свои вакансии, масс подбором не занимаюсь и не занимался никогда.

23.04.2012 15:11 | Ссылка

Печатаю на клаве с такой скоростью, что среднеофисная температура поднимается зимой до 24-25 градусов. Вполне явная экономия на кондиционерах.

А летом наоборот сквозняк от пальцев)

01.05.2012 14:39 | Ссылка

шок и трепет

ха!точнее не скажешь

23.04.2012 15:29 | Ссылка

Odissey095

А зачем девчонке с аватары эта розовая фиговина, если там все равно волосы и ниче не видно???

23.04.2012 15:48 | Ссылка

Ищу и не нахожу

ахахах)) Бог миловал пока от таких вопросов))

23.04.2012 16:21 | Ссылка

а что сложного на такой вопрос ответить?

23.04.2012 20:04 | Ссылка

Ищу и не нахожу

На глупые вопросы всегда трудно отвечать.

23.04.2012 15:49 | Ссылка

Сколько сделок развалилось из-за того, что секретарь не передала информацию, или исказила ее. Сколько нервных клеток потрачено руководителями из-за потерянных документов. Самое ценное в наше время – это информация. И очень часто именно от секретаря зависит дойдет она до адресата или нет, и насколько вовремя дойдет, и не уйдет ли куда на сторону. Вот и надо отвечать в таком ключе.

23.04.2012 15:53 | Ссылка

Ищу и не нахожу

Да не, такие вопросы задают люди которым скучно жить))

23.04.2012 16:53 | Ссылка

секретарь самолично летает по миру, доставляя документы?
Прочность любой цепи обратно пропорциональна количеству её звеньев.
Рыба гниёт с головы.
В общем, если в компании беспорядок вообще, то даже секретарь уровня мисс ЛЕмон её не спасёт:))

23.04.2012 16:02 | Ссылка

Ищу и не нахожу

Народ я вообще категорически против чтобы люди тратили себя на секретарской работе. Лучше помощником спеца идите работать хотя бы профессию освоите. Придете никем на должность секретаря и уйдете некем. Только в исключительных случаях когда припрет к стенке, потому что это не работа а фуфло.

23.04.2012 17:06 | Ссылка

а мы уже говорили, вроде бы, что именно фуфло, а что – нет.
Любой личный секретарь гендиректора выше, чем начальник отдела, не говоря у о просто сотруднике любого отдела.
Так что, если кто-то видит себя именно в этой должности и решил посвятить ей свою трудовую жизнь, надо подниматься с ресепшена всё выше и выше.
Хороший секретарь – такая же редкость, как хороший фрезеровщик, например:))

23.04.2012 17:37 | Ссылка

Ищу и не нахожу

просто мне сам факт работы в тени кого то не нравится. а как может секретарь быть выше нач отдела? из такой фирмы должны бежать и секретари и нач отделов-теряя тапки))

23.04.2012 19:08 | Ссылка

нет, Вы определённо не понимаете разницы между секретарём гендиректора тире личным помощником и просто секретарём:)))

23.04.2012 20:06 | Ссылка

Ищу и не нахожу

Между личным помощником и личным секретарем разница только в игре слов))

24.04.2012 10:18 | Ссылка

Новичек 2010

не только игра слов, но и частенько з/п в разы.
И не надо пошлостей про дополнительные обязанности.

секретариатом занималась еще с совка – найти нормального секретаря порой сложнее, чем начальника отдела и замов гендиру.

24.04.2012 11:27 | Ссылка

тот чел абсолютно не понимает этого.
А Вы – права.

24.04.2012 11:27 | Ссылка

ой, не понимаете – так и признайтесь честно:)))

24.04.2012 14:52 | Ссылка

Ищу и не нахожу

Не понимаю. Довольны?)) Не понимаю людей работающих на должности секретаря. У меня занете ассоциации какие с секретарским делом? Это когда сильный ветер врывается и фортачка там бум!!! Ты прибегаешь скорее закрываешься фортачку и забываешь обо всём. Это не работа, а ветер..

24.04.2012 15:08 | Ссылка

дык они хоть кем-то работают, и им деньги за это платЮт:)
А Вы?;)

24.04.2012 16:16 | Ссылка

Ищу и не нахожу

Разве что деньги платят, да не работа интересная если кому пусть работают. Для кого то и работа экономиста – это “работа с бумажками”

24.04.2012 16:25 | Ссылка

как верно! Только сейчас ещё и с компом.
Вот бухгалтерия – бумажки и комп. Иногда чай попить, покурить. От ОБЭПа отмазаться. И все удовольствия:))

23.04.2012 16:21 | Ссылка

Простой вопрос на уровень притязаний и соответственно самооценку. Ну и понять, какие планы у человека.
Вот задавать такой вопрос секретарю – это да, бред, видимо, спросить больше не о чем.
А так соглашусь с предыдущим оратором – нафиг оно вам сдалось, через полгода взвоете.

24.04.2012 16:13 | Ссылка

один из с