Какую пользу вы можете принести нашей организации
“Что полезного и нужного вы могли бы предложить нашей компании?” как ответить на этот вопрос на собеседовании? tester9 5 лет назад Чтобы ответить на такой вопрос, нужно понимать, на какую вакансию претендуете и в компанию какого профиля. Если в общих чертах, то ответ может быть: “Я могу предложить применение моих знаний и опыта во благо компании. Считаю себя специалистом в данной области и уверен, что буду вам полезен.” автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Zolotynka 4 года назад Все зависит от того, на какую должность Вы претендуете. Если Вас интересует должность директора отдела или менеджера, расскажите о том, как Вы планируете построить работу. Какие цели и задачи считаете первостепенными, как будете их решать, опираясь на свой личный опыт или на опыт коллег. Расскажите, какую литературу по данной теме Вы читали, какие неординарные мысли автора показались Вам интересными и заслуживающими внимания. Если устраиваетесь в отдел ИТ, здесь, на мой взгляд, имеет смысл показать, хотя бы частично, свою способность решать одну и ту же задачу несколькими способами, объяснив, что стандартный способ решения проблемы – всегда несет стандартную выгоду, только люди, умеющие мыслить вариативно, являются локомотивами, двигателями, т.е. теми сотрудниками, иметь которых в своем коллективе мечтает каждый умный работодатель. Милолика Таира 4 года назад Возможно, у Вас будет свой составленный бизнес-план. Можно его предложить. Либо расскажите о своих навыках и опыте на предыдущем месте работы. Вероятно, работодатель хочет от Вас именно это услышать и определиться с решением, нужно ли Вас обучать или нет. Знаток 4 года назад Ответ на данный вопрос зависит во многом от специфики организации, в которой планируете работать. Если это торговля, то “надеюсь повысить уровень продаж”, благодаря имеющимся навыкам и опыту работы с клиентами, новой методике коммуникаций, изученной там-то и там-то. Если должность административная, то нужно рассказать, как вы намерены организовать работу коллектива (подразделения) и что это даст в итоге. Если вы из сферы информационных технологий, нужно показать свою крутость в знании ПО, возможно, свои наработки, если они, конечно, имеются. Если сказать конкретно нечего, можно ограничиться утверждением, что на прежней работе ваш отдел был в лидерах, и вы знаете, как работать эффективно. Но обычно к собеседованию готовятся, так что заранее обдумать вопрос нужно и можно. Leona-100 4 года назад Это один из стандартных вопросов задаваемых кадровиками соискателям работы на собеседовании. А отвечать на него нужно примерно так: я могу улучшить работу вашей компании, развивать ее, увеличить прибыль. То есть нужно показать какой вы отличный работник. Alen4uk 4 года назад В наше время каждая компания, принимая на работу задает этот вопрос. Это и понятно, не хочется брать равнодушного, бездеятельного человека, который будет только просиживать штаны, не принося никакую пользу компании. Вы должны предложить свои знания и умения, доказав, что у вас уже имеется опыт в такой работе и показать ваши достижения на предыдущей работе. Основное, дать понять руководству, что вы неравнодушный человек, стремитесь к работе и сделаете все, что в ваших силах, чтобы компания процветала, получала прибыль. И не забывайте, что глаза -зеркало души. Очень многое можно прочесть по вашим глазам. 88SkyWalker88 4 года назад Однозначно, что во время собеседования вы должны показать себя с лучшей стороны, чтобы работодатель вами заинтересовался. Поэтому отвечая на данный вопрос, вы должны рассказать, что имеете опыт работы в данной сфере, что являетесь высококлассным специалистом, что ваша работа пойдет на пользу компании. Ксюшенька 4 года назад Полагаю, что на сей вопрос нужно ответить честно ( чтобы потом стыдно не было, если примут на работу ) и при этом оригинально ( чтобы понравиться ). Допустим такие варианты:
lena19861986 5 лет назад Внимательно изучить вакансию. По пунктам и сказать, что я умею это, это и это. Считаю, что с данной должностью справлюсь. Если каких-то знаний для работы будет не хватать, то готова обучаться, потому что данная должность мне интересна.Я ответственный человек и буду усердно работать во благо компании. stalonevich 4 года назад В своем ответе вы должны несомненно расхвалить себя. Нужно рассказать какой вы ценный сотрудник, а также сказать, что компания станет лучше намного, если вас возьмут, увеличится прибыль, будет происходить дальнейшее развитие. Знаете ответ? |
Викулька
Мастер
(1958)
13 лет назад
Я буду стремится своими действиями в компании, приближать ее к поставленным задачам, и вместе с компанией реализовывать их. Именно я буду развиваться и расти вместе с компнией, работая на её благо.
Dmitry
Мастер
(2275)
13 лет назад
Смотря какое направление работы. Опишите ваши достижения, прикиньте проекты, вами разработанные, опишите свои положительные качества, но не переусердствуйте. Удачи
Milkyway
Мастер
(1826)
13 лет назад
Мы ведь не знаем в какую компанию вы устраиваетесь и на какую должность. Из этого и танцевать, главное хвалите себя, преподносите с лучшей стороны, перечислите полезные качества которыми обладаете и которые могут пригодися данной компании на данном посту.
atalea_principes
Мастер
(1903)
13 лет назад
Вспомните все выгодные для компании ВАШИ личные качества.. . Лучше список заранее составить)) ) Пользуйтесь предыдущим опытом.. . за что вас обычно хвалили или не хвалили (это не пишите соответссно)…
Малышка
Профи
(707)
13 лет назад
Я инициативна, исполнительна, целеустремленна, уважаю интересы компании и считаю, что смогу осуществить любую поставленную предо мной задачу.
AniTai
Гуру
(4056)
13 лет назад
Можешь ответить просто: Я могу быть полезной тем, что у меня есть огромное желание работать именно в вашей компании, соответственно и работу я буду выполнять с желанием, а это значит, что работа будет выполнятся качественно!
Пользователь удален
Гуру
(3170)
13 лет назад
я имею ВОТ ТАКИЕ (перечислить) навыки и умения, которые выгодно меня отличают, и которые соответсвуют профилю компании (фирмы) . я надеюсь с их помощью принести своей работой компании (фирме) ощутимую пользу.
например, так :-))
Успеха!
Мария Волкова
Гуру
(3123)
13 лет назад
а здесь ндо говорить 1- о своём специальном образовании
2- о большом опыте работе в этой сфере (типа я тут всё знаю)
3- о своей коммуникабельности
4- о своих достижениях
5- о своих стремлениях
Короче – без меня ваша компания просто разорится!
Оганес
Гуру
(3380)
13 лет назад
Если это серьёзная компания. Это подвох. Проверка на скромность. Посторайся избегать этого ответа или ответить с максимальной скромностью. Но при этом не унижая свои возможности. Я тебе открыл секрет)))))
Андрей Смо
Мастер
(1715)
13 лет назад
вопрос сложный и задается не просто так…напиши мне завтра на почту- я посоветуюсь с тетей-она в этом хорошо разбирается…а ,так, думаю надо писать , что Ты молода , активна, легкообучаема, а главное,готова приложить все усилия к процветанию компании в которой работаешь,так как сама заинтересована в раоботе в стабильной и развивающейся компании и понимаешь,что в первую очередь это зависит от работы сотрудников…ну, в общем, в этом роде) пиши завтра- обязательно проконсультируюсь и скину нормальный ответ…
АлеС
Знаток
(469)
13 лет назад
напиши: ВСЕМ! Больше Вам не предоставится такого шанса, берите, пока тепленькая, а то ухожу к конкурентом, давно уже звали… но я не очень к ним хочу, хочу к Вам, Вы милые…
В
прошлый раз
мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать:
«Почему Вы хотите работать именно у нас?»
Р
уководитель карьерных сервисов HeadHunter
Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу
.
Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).
Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:
1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.
2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности
(уточнить каких)
, в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры
(перечислить)
. Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.
3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.
4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.
5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания — это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.
6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас
(например, бухгалтер)
, т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача — получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.
Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность. При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис
«Хочу у вас работать»
: с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты.
Удачи на собеседованиях!
Ïîìíèòñÿ, áîëåå 7-ìè ìåñÿöåâ íàçàä ñî ìíîé ïðîèçîøëà äîâîëüíî çàáàâíàÿ ñèòóàöèÿ.
 ñâîå âðåìÿ, ÷èñòî äëÿ ñåáÿ è ïî ïðèêîëó, ÿ èñïîëüçîâàëà ýëåêòðîííûå ïëîùàäêè äëÿ òîðãîâ. Åñòåñòâåííî, óìà õâàòàëî íå âêëàäûâàòüñÿ â ýòî ôèíàíñàìè, ïîòîìó äåìî-ñ÷åò áûë ìîå âñå. Äëèëàñü ýòà èñòîðèÿ áóêâàëüíî íåäåëþ, íî è åå õâàòèëî, ÷òîáû ñôîðìèðîâàòü êàêîå íèêàêîå ïîíèìàíèå. Íî ÿ ñîâåðøåííî íå îæèäàëà, ÷òî ïîäîáíûå çíàíèÿ ìíå ïðèãîäÿòñÿ ñïóñòÿ íåñêîëüêî ìåñÿöåâ.
Íà òîò ìîìåíò ÿ è çàáûòü çàáûëà î òàêèõ âåùàõ è áûëà â äîâîëüíî àêòèâíîì ïîèñêå ðàáîòû. Àâãóñò ìåñÿö, 2019 ãîä. Æàðà, âå÷íîå æåëàíèå ïîïèòü âîäû. Ðåãóëÿðíîå îáíîâëåíèå ðåçþìå íà íåáåçûçâåñòíîé ïëàòôîðìå. È ìíå ïîñòóïèë î÷åðåäíîé çâîíîê.
ß èç òåõ ëþäåé, êîòîðûå ëþáèò ñðàçó è íà áåðåãó îáñóæäàòü íåêèå âåùè – ãðàôèê ðàáîòû, ñóòü äåÿòåëüíîñòè, êàêîé îêëàä, îòïóñêà è ïðî÷åå. Ïðåäïî÷èòàþ íå òðàòèòü âðåìÿ íà ëè÷íîå ñîáåñåäîâàíèå, òàê è âðåìÿ êîìïàíèè.
Ñ òàêèìè ìûñëÿìè ìíå ïîñòóïèë î÷åðåäíîé çâîíîê î ïðåäëîæåíèè ðàáîòû. Êðàòêî: ìû ñóïåðïóïåð êîìàíäà, ÄÀÂÍÎ îòêðûëè ïðåäñòàâèòåëüñòâî, íàì íåîáõîäèì ôèíàíñîâûé àíàëèòèê. Åñòåñòâåííî, ÿ ïðåäóñìîòðèòåëüíî óòî÷íèëà: îíè óâåðåíû, ÷òî ÿ âîîáùå ïîäõîæó?Íåò, ÿ êîíå÷íî îáó÷àåìà è ìíå áûëî áû èíòåðåñíî òàêèì çàíÿòüñÿ, íî íå ñîîáðàæàþ â àíàëèòèêå ñòîëü ãëóáîêî, òåì áîëåå, êîãäà ýòî êàñàåòñÿ ìàíè. Íî ìåíÿ óâåðèëè, ÷òî íåò, ìû ìîæåì íàó÷èòü, íå ïåðåæèâàéòå. Îêëàä + %, ïðåìèè.  îáùåì, âñå ÷èêè-ïóêè.
Íó, òåðÿòü íå÷åãî – ïîïðîáóåì. È ÿ ïîøëà. Îôèñ íàõîäèòñÿ â áîëüøîì îôèñíîì öåíòðå ãîðîäà N, íà íàáåðåæíîé. Ýôôåêòíî, ïðîèçâåëî âïå÷àòëåíèå, åñëè áû èõ ìåñòîíàõîæäåíèå íå áûëî áóêâàëüíî â æîïå ýòîãî çäàíèÿ. È ÿ íå øó÷ó. Âåäü ïåðâîå âïå÷àòëåíèå î êîìïàíèè è åñòü åå âèçèòíàÿ êàðòî÷êà, à ýòà çàäíÿÿ òî÷êà ñîâåðøåííî íå óêëàäûâàëàñü â ðàìêè. Íà ñòàäèè àíêåòû, ñìåþùèõñÿ ëîùåíûõ ìîëîäûõ ëþäåé, ñáåæàâøåé ñ îáëîæêè æóðíàëà àäìèíèñòðàòîðøè, êó÷è ñîèñêàòåëåé àáñîëþòíî ðàçíîãî âîçðàñòà è áåçóïðå÷íî âûâåðåííîãî õîëëà, ìåíÿ çàêîðîáèëî. Íî ÿ îòáðîñèëà ìûñëü.
Âû çíàåòå òî ñàìîå îùóùåíèå, êîãäà òû ñòàðàåøüñÿ, ïèøåøü ðåçþìå, âêëàäûâàÿ âñå, ÷òî äåëàåò òåáÿ òîáîé? À åùå òî îùóùåíèå, êîãäà åãî íå ÷èòàþò? Ñîáñòâåííî, òàê áûëî ó ìåíÿ, êîãäà ìíå ëþáåçíî ïðåäëîæèëè ïðîéòè â àóäèòîðèþ è î÷åíü ìîëîäàÿ äåâóøêà íà÷àëà ðàññêàçûâàòü î êîìïàíèè. Î÷åíü êðàñèâî ðàñïèñàëà, íå çàäàâàÿ âîïðîñîâ îáî ìíå âîîáùå. Ïðàâäà, ÿ î÷åíü ïîíðàâèëàñü äåâóøêå ïî íåïîíÿòíûì äëÿ ìåíÿ ïðè÷èíàì è ìåíÿ ïðèãëàñèëè íà ñëåäóþùóþ ñòàäèþ îáó÷åíèÿ ñ êóðàòîðîì. Òîëüêî êîãäà-òî íåïîíÿòíî ïîòîì. Ïðèøëîñü íàñòîÿòü è – î áîãè – ìåíÿ ïðèíÿëè áóêâàëüíî ÷åðåç 15 ìèíóò.
Íàçíà÷åííûé ìíå êóðàòîð îêàçàëñÿ âåñüìà ìîëîäûì ïàðíåì, â îôèñíîì äåëîâîì êîñòþìå, êîòîðûé ïî÷åìó-òî áûë åìó ÿâíî íà ðàçìåð áîëüøå è ïîòðåïàí âðåìåíåì. Íó ýò ëàäíî, íå êðèòè÷íî. È íà÷àëîñü äâóõ ÷àñîâîå ïðèêëþ÷åíèå…
Âñå íà÷àëîñü ñ àçîâ – ÷òî òàêîå ðûíîê, äåíüãè, ÷åì çàíèìàåòñÿ êîìïàíèÿ. Îí öåëûé ÷àñ ðèñîâàë ñõåìû, ïûòàëñÿ ìíå ÷òî-òî ïîÿñíèòü, à ÿ è âòóïèòü íå ìîãëà, ÷òî æå ýòî âñå òàêîå. Î÷åíü ñèëüíî ìåøàëè è ñáèâàëè ñ òîëêó îðóùèå òåëåâèçîðû â îäíîì ïîìåùåíèè, êó÷à äðóãèõ êóðàòîðîâ ñ èõ ïîäîïå÷íûìè. È íàêîíåö, îí äîøåë äî òîé èíôû, êîòîðàÿ ïðèïîäíèìàëà çàâåñó òàéíû èõ âèäà äåÿòåëüíîñòè – òîðãè. Ïîñëåäíèé ÷àñ ÿ óæå îòêðîâåííî âûñèæèâàëà, áûëî èíòåðåñíî, êàê åùå îí èçâåðíåòñÿ, ÷òîáû ìåíÿ ïðèâëå÷ü ê èõ “ðàáîòå”.
Ðåçþìå ìîåãî íåäîñîáåñåäîâàíèÿ:
Êàê ïîçæå ÿ ïðîâåðèëà ïî ÈÍÍ, ýòî ëåâàÿ êîìïàíèÿ, äâóõìåñÿ÷íîé (íà òîò ìîìåíò) äàâíîñòè. Íî, êàê æå, èìåííî â ýòîì îôèñå îíè æå ÄÀÂÍÎ ñóùåñòâóþò?! Ìäå. Ïðèâåòèê íàìáý óàí.
Íàìáà òó – íà ìîþ ïðîñüáó ïîêàçàòü òðóäîâîé äîãîâîð, êîòîðûé ÿ æå ïî èäåå â áóäóùåì áóäó ïîäïèñûâàòü, ìíå îòêàçàëè ñ ôðàçîé: “Âû óâèäèòå äîãîâîð òîëüêî åñëè âû ïðèäåòå â ñëåäóþùèé ðàç óæå íà ïîäïèñàíèå. Íàì íóæíû ëþäè, óìåþùèå ðèñêîâàòü”. Ïðîñòèòå, ÷òî?! ×òî çà õðåíü áûëà âûëèòà ìíå íà óøè? Òðóäîâîé äîãîâîð íå ÿâëÿåò êîììåð÷åñêîé òàéíîé, íî íåêèé íà÷àëüíèê íå ïîçâîëèë ðàçãëàñèòü ñèå âåëèêèå òàéíû èõ áîæåñòâåííîãî íàõëåáàëîâà. Ïîòîìó ÷òî ýòî áûë êîíñóëüòàöèîííûé, ñîððè, ÊÎÍÑÓËÜÒÀÖÈÎÍÍÛÉ äîãîâîð.
Íàìáà ôðè. Íà ýòàïå, êîãäà ìíå äîíåñëè, íà êàêîé ïëàòôîðìå îíè òîðãóþò (ñóïåð àíãëèéñêîé) è ïîìîãàþò çàðàáàòûâàòü îîîî÷åíü, ïðÿì îîîî÷åíü ìíîãî äåíåã, ÿ çàâèñëà. Çà ñåìü äíåé îíè ìîãóò íàó÷èòü ìåíÿ êàê 100% âëîæèòü áàáëà è åäâà ëè íå â 4 ðàçà áîëüøå çàðàáîòàòü. Áóêâàëüíî çà îäíó ñäåëêó ñ èõ ñóïåð âûâåðåííîé ôîðìóëîé. Ñîâåðøåííî ëåãêî è áåçîïàñíî. Òîëüêî äëÿ ýòîãî ìíå íàäî âçÿòü êðåäèò â áàíêå íà 5 êýñîâ äîëëàðîâ è ïîëíîñòüþ âñå âëîæèòü íà âèðòóàëüíûé ñ÷åò ïëàòôîðìû. À âåñüìà ñêðîìíûé âèä êóðàòîðà ÿâíî âûäàâàë òî, êàê îí øèêóåò.
Âîò è íàå*****î, ãîñïîäà. Êàêàÿ çàðïëàòà? Êàêèå ïðîöåíòû? Ïîêà ÿ ñèäåëà, ýòîò ïàðåíü ïðîñòî òðè ðàçà óæîì âèëñÿ è ïûòàëñÿ óãîâîðèòü ìåíÿ âëîæèòüñÿ â èõ äåëî. Êîíå÷íî æå, ÿ óøëà. È èñòîðèÿ áûëà áû çàâåðøåíà, åñëè áû îíè æå íå ïåðåçâîíèëè ìíå ÷åðåç ìåñÿö ñ óæå äðóãèìè âàêàíñèÿìè. Ñîáñòíà, ÿ èõ î÷åíü êà÷åñòâåííî ïîñëàëà â ïåøåå ýðîòè÷åñêîå.
Ñàìîå ïå÷àëüíîå òî, ÷òî åñòü ëþäè, êîòîðûå ïîâåëèñü íà ýòîò áðåä è ïîòåðÿëè ñîòíè òûñÿ÷ ðóáëåé.  ÷àñòíîñòè, òå æå ïåíñèîíåðû. Ïî òàêîìó äîãîâîðó êàê ó íèõ, è ïîäêîïàòüñÿ íåëüçÿ – îíè æå îêàçûâàþò êîíñóëüòàöèè, áåðóò ñòàáèëüíî ñåáå áàáëî, è åñëè òû ïðîãîðåë – òû âèíîâàò ñàì. Ýòî æå òâîé âûáîð.
Ñåé÷àñ ýòàê êîìïàíèÿ ñòàáèëüíî ìåíÿåò þðèäè÷åñêèå ëèöà, íî äëÿ êðàñèâîé êàðòèíêè îñòàåòñÿ â òîì æå ñàìîì îôèñå.