Какую пользу приносит человек государству
Илья Енин · 6 октября 2019
4,1 K
В первую очередь, забудь про себя, здесь ты лично для себя ничего получить не можешь, да и не должен по изначальной задумке. Государство ввело обязательную службу в армии для ознакомления бойца с правилами ведения боевых действий на случай войны. Уже сам этот факт должен быть для противника беспокойством, и ограничительной мерой. Само наличие резервов армейских подразделений делает невозможным некоторые стратегии ведения войны. За время несения временной службы солдат получает базовые знания, о военных структурах, и иерархиях подчинения. Что бы на случай опять же войны боец мог встать под ружье и стрелять не в себя а в сторону врага, и подчинятся приказам, даже если они звучат абсурдно и вам не нравиться. Так же вас ознакомят с военной техникой, и инструментами для полноценной войны. Противогазы, хим защита, радиационная безопасность, и.т.д. В узко специализированных войсках вас будут использовать как средство обеспечения работоспособности, на время несения службы. Это и так лежит на поверхности и видно не вооружённым взглядом. Другие преимущества несения временной службы, вы можете выбрать армейскую профессию пройдя базовый курс. Вам не нужно будет идти в университет и учится на профессию которой возможно вы не сможете воспользоваться. Для кого то служба в армии есть попытка научится самостоятельности, оторвавшись от мамкиной титьки. Для кого то это прозябание и потеря времени, вряд ли вы к таким относитесь. Подобные люди все равно оказываются в военных структурах и работают на ВПК, гражданские специалисты как их называют. Правда такие люди более ограничены даже в передвижениях чем отслужившие и имеющие звания. Ну а если вы серьезно задаетесь этим вопросом зайдите в любой военкомат и почитайте информацию, то что я изложил скомкано, там же вы можете получить обширный ответ на свой вопрос.
Ad cogitandum et agendum homo natus est
Служба в армии нужна, чтобы молодой мужчина имел представление о дисциплине (координации движений при военных действиях) и для изучения вооружения: умение использования оружия, его обслуживание и безопасность при обращения с ним.
При всеобщей военной мобилизации мужчина должен знать каким образом и с помощью каких средств обеспечить безопасность своей семье и своей стран… Читать далее
1. РОССИЯ — МИРНОЕ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЕ СОЦИА-ЛИСТИЧЕСКОЕ = СОЦИАЛЬНОЕ государство. Но военные силы России готовы… Читать дальше
Кто служил в 2019, 2018, 2017, что Вам дала эта армия? Стоит париться?
Стоит париться, чтобы не служить, ибо это год потраченный впустую. Ничему дельному срочника не научат, а вот, как быть стадом – научат прекрасно. Срочная служба в РФ это узаконенное рабство под предлогом надуманных высших целей по типу: “долг родине”, патриотизм”,” школа жизни” и тому подобное. В действительности же, Вы научитесь быть таким, как все, иначе коллектив Вас съест. Да, да, несмотря на то, что согласно Дисциплинарному Уставу коллективная ответственность за проступок одного из членов коллектива запрещена, это одна из самых применяемых практик воздействия на солдат срочной службы, ведь, если наказать целое отделение/взвод /роту за то, что косякнул/посмел высказать свле мнение один индивидум, то весь коллектив будет сам осаживать инакомыслящих из страха, что накажут за него всех. А командиру легче управлять таким подразделением.
Вы сможете понять понятия: парадокс, нонсенс, двойные стандарты, презумпция виновности и многие другие схожие, в полной мере и на своей шкуре. Ничем полезным, в нормальном смысле этого слова, Вы заниматься не будете. По сути, все Ваши занятия сведутся к трём вещам – наведению порядка, несению службы в составе суточного наряда и строевой подготовке, впрочем, с некоторыми отклонениями с учётом конкретного места службы.
Но это касается Вас только в том случае, если ваш интеллект и стремления в жизни на уровне никак не ниже “верхушки середняка”. В противном случае, на нормальную работу без военного билета Вам не устроиться.
П. С. если Вы не относитесь к выше написанному мной уровню, то Вам служба в армии даже рекомендована.
Во время службы в армии мне претило обращение “товарищ …” Оно вызывало неподдельное отвращение. Почему нельзя вернуть дореволюционное обращение “господин…”?
Потому что всех господ давно уже перебили. Да и все-таки – это обращение к дворянину (ну или к тому, кто на него похож). Никому бы в дореволюционной России и в голову не пришло обратиться так к крестьянину. Армия у нас как была, преимущественно рабоче-крестьянской, так и осталась. И в словосочетании рабоче-крестьянская – нет также никакого негативного оттенка. В России и до сих пор обращение господин не принято (скорее, менее странным будет обращение к незнакомцам – товарищ, чем господин).
Если мы будем раз в 70 лет менять обращение с господина на товарищ, то лучше от этого не станет. То что у нас при каждом следующем режиме становится модно ненавидеть предыдущий – это, вообще, довольно странно: сначала все ненавидят императора, потом – временное правительство, потом – ненавидим большевиков, потом все дружно ненавидят либералов.
И самое главное, все что у нас есть – создано теми самыми товарищами: военная промышленность, железные дороги, электростанции, металлургические заводы, космические корабли (и космическую станцию), они разведали для нас запасы нефти и газа. Мы же не создали ровным счетом ничего… Так что я предпочитаю гордиться своими предками, которые столько здесь всего понастроили.
Прочитать ещё 2 ответа
Разыскивают ли военкоматы уклонистов, или у них сейчас и так достаточно желающих служить?
Хожу отбрасываю тень с лицом нахала.
Прежде чем лучше определиться с понятием уклонист. Если уклонистами считать даже инвалидов в стиле историй из “Похождений бравого солдата Швейка”, то уклонистами можно назвать почти что все мужское население этой страны. На моем деле в военкомате стояло две красные метки, т е злостный уклонист со стажем. Никаких штрафов ничего не получил, в армию так же не пошел по состоянию здоровья.
Не знаю как в России, но думаю как и в Беларуси. Никакие приставы с наручниками за вами бегать по стране не будут. Просто вы не сможете официально трудоустроиться, вас тут же найдут и впарят штраф + будете вынуждены пройти медкомиссию, а там уж будет видно. Я не знаю ни одного случая что бы кого-то действительно посадили из-за уклонения от срочной службы. Все же в первую очередь везде действует человеческий фактор, ну допустим человек соскочил с какого-нибудь третьего курса ВУЗа, а потом через пол года перепоступил в другой. Считать его будете уклонистом, за то что он пол года прятался от участкового и игнорировал письма счастья? А если у человека есть женщина и они ждут ребенка? Как-то подло отрывать от молодой семьи главного и скорее всего единственного кормильца ради того, что он будет “мертвой душой” у какого-то чиновника в погонах числиться. В общем целом, слышал такие цифры, что с одного срочника чиновники в погонах могут наворовать до тысячи долларов. Уж не знаю всех подробностей финансов министерства обороны, но то что на солдата положено тратить допустим 100 рублей, а тратится всего-лишь 20 – это достаточно очевидный факт. Как такая “армия” может защищать какую-то Родину мне не ясно. Родина это люди, родители, родственники, друзья. Может быть это Родину нужно защищать от такой “армии”?
Прочитать ещё 7 ответов
Могу ли я не идти в армию просто потому что я взрослый человек, который сам решает что ему делать в этой жизни? Не понимаю почему я ДОЛЖЕН идти в армию.?
Конечно, можешь! Тты никому ничего не должен. Мужчины и женщины имеют равные права: это записано во Всемирной декларации прав человека и даже в таком неуважаемом никем законе, как конститутка. Если тебе кто-то скажет, то ты должен, плюнь ему в рожу, а потом спроси: “А почему бабы никому ничего не должны?” Если долг мужчин защищать уРодину, то долг женщин – рожать детей. Но почему-то у нас нет ВСЕОБЩЕЙ РОДИЛЬНОЙ ПОВИННОСТИ!
А давайте поменяемся! Деньги, выделенные на маткапитал, пойдут на создание контрактной армии, а для баб введем всеобщее родильное рабство! Как вам идея? Не? Не прокатит? Верно, не прокатит! А почему? Потому что женщины в нашем государстве – граждане первого сорта, а мужики – второсортное одноразовое быдло. У баб в крови свобода: они с детства поют одну песню: “Я хочу! Я имею право! Это моя жизнь!” А мужики и мужикам с детства поют другую: “Ты должен! Ты обязан! Ты не имеешь права! Ты должен (уРодине)!”
Так что думай, а еще лучше – действуй. Пока мужики с этим рабством мирятся, они так и останутся рабами.
Прочитать ещё 2 ответа
Как вы относитесь к идее отменить призыв в армию?
it-специалист, инженер человеческих душ, мечтаю о basic income.
Сложный вопрос, с одной стороны армия – настоящая школа жизни для юношей. С другой – современная армия требует подготовленных профессионалов, поэтому контрактники подходят как нельзя лучше. В многих странах уже давно создана профессиональная армия, а не по призыву, значит положительный опыт есть и действительно так удобней для всех.
Прочитать ещё 7 ответов
Михаил Гелашвили · 1 октября 2017
644
В странах с рыночной экономикой, миллионы потребителей рады платить хорошые деньги за билеты на состязания, за кабельное телевидение, за фуфайки с лого команд.. Если спортсмен привлекает зрителей (при чем клоунада не менее важна, чем спортивные достижения) то он – важный винтик в этом балагане, и может неплохо зарабатывать.
В СССР польза от спорстменов была 1) пропаганда массового спорта / физкультуры 2) победы над капиталистическими спортсменами на международных соревнованиях, доказывающие превосходство социализма.
С древних времен публика нуждалась в двух вещах: хлеб и зрелища.
Спортсмены с достоинством выполняют функцию – “зрелищ”.
Также, не забывайте, что это способ заработка как для самих людей, спортсменов, так и крупных корпораций, клубов, рекламодателей.
Спорт – одна из самых прибыльных ниш бизнеса, ориентированного на зрелища.
Почему большинство людей ограниченные и не хотят развиваться?
Миссионер здравого смысла
Развиваться — это эволюционно невыгодно. Тратишь кучу сил и не получаешь никаких преимуществ для выживаемости. Коммуникация с окружающими нарушается, уровень потребностей растет — сплошные неудобства.
А вот лень — это нормальный биологический инстинкт, ориентированный на сохранение энергии. Так что природа у нас такая — ограниченная.
Прочитать ещё 1 ответ
Почему в партии набирают всяких спортсменов,певцов?Кому они нужны они ведь ничего не понимают в политике?
Пролетарий умственного труда.
Нууу вы даёте)
Можно подумать, там вообще много людей которые что-то понимают в политике. хах.
Вы слышали что эти люди порой говорят то вслух? так что насчёт их компетенции вопросов то нет.
Спорстменов, певцов, актёров, других именитых людей вербуют для того ( а точнее покупают. не обязательно деньгами, предложить можно разное) чтоб они умные мысли там рожали, а потому что у них есть поклонники. и если знаменитый человек пошёл и поднял над своей головой стяг Едра например или ещё какой – то часть его фанатов конечно, махнёт рукой а часть пойдёт следом за ним.
Ну он же такой классный и смотрите, за коммунистов например. блин, наверное там дело говорят!
Политикам и партиям нужна популярность. а популярность – это популярные люди в их рядах.
Популярны они потому, что дело говорят или потому. что у них сиськи красивые – это не имеет никакого значения, в беллютенях то на голосвании об этом не спрашивают.
Правда ли, что люди-одиночки добиваются больших успехов по жизни?
Юный физик-теоретик, математик, любитель жизни и Вселенной.
Одинокие люди самодостаточны и считают компанию из самого себя самой лучшей компанией. Появляется куда больше времени, нежели когда нужно тратить время на бесполезных и только тянущих на дно людей. И не стоит думать, что они забитые, замкнутые или имеют низкую самооценку. Даже наоборот, когда человек считает, что ему не нужно тратить время на общение, а тратит его на саморазвитие, в большинстве случаев, считает свою личность выше других.
С психологической точки зрения они более устойчивые. Я имею в виду, что нет больше зависимости от мнения окружающих. Ты живешь ради себя и в решающие моменты не нужно думать о том как бы не расстроить друзей. Например, когда у тебя амбициозные планы на будущее, но тебе придется покинуть друзей и оставить свой дом, многие люди не решаются на такой шаг и остаются в привычном и комфортном для них круге людей.
Такие люди скорее всего эгоисты и им просто все равно, что о них подумают, поэтому не боятся рисковать и делатьдостигать то, чего другие не могут.И такие люди вряд ли будут горевать, что кто-то их бросил или обманул, потому что они никого к себе не подпускают, а значит никто не может их ранить.
Есть и отрицательные стороны. Малый контракт с обществом(удивительно) отстраняет от этого общества. В школеуниверситетеработе, когда приходится контактировать с люди это доставляет массу неудобств и стресса. Так же из-за отсутствия знакомых у таких людей нет связей и каких-то поблажек. В общем, как только дело доходит до вынужденного влияния в общество, так стразу начинаются проблемы.
Моя точка зрения, что иногда от общества нужно отстраняться, а особенно от социальных сетей. Это действительно помогает думать и вдохновляться. Быть абсолютно антисоциальным не вариант, потому что мы живем в обществе и от него нам никуда не деться. Самый лучший вариант просто быть дружелюбным и не отвергать всех людей подряд, но и не впускать в свою жизнь кого попало. И самое главное не тратить время на тех, кто вечно ноет о жизни, о том как все бесполезно и какие они неудачники. Такие люди как якори, тянущие на дно.
P.S. Заранее извиняюсь за возможную неправильную пунктуацию, орфографию и грамматику. Я технарь, извинити, господа с:
Прочитать ещё 7 ответов
Трудоустройство людей с инвалидностью постепенно становится неотъемлемой частью социальной поддержки населения в любой стране. Одна из наиболее развитых систем в этой сфере существует в Швеции. К международному дню борьбы за права инвалидов “Ъ” разобрался, как она устроена и какую пользу приносит как своим клиентам, так и государству.
Последние несколько лет все больше стран в мире начинают развивать систему поддержки трудоустройства инвалидов, давая им возможность перейти от пассивной роли получателя пособий к активной и полноценной жизни. Несомненных успехов в этой сфере добилась Швеция, которая демонстрирует один из самых высоких уровней трудоустройства граждан с инвалидностью среди стран ОЭСР. Их в стране не менее 2 млн человек — 20% от всего населения (около 10 млн человек). Из них работают не менее 60%, а охват программами трудоустройства составляет не менее 75% от занятых.
Достичь таких высоких показателей трудоустройства людей с ограниченными возможностями Швеции удалось за счет как законодательных, так и практических изменений. Первый закон, устанавливающий права на труд для инвалидов, появился в стране уже в 1974 году — сейчас юридическую силу имеет его последняя версия, принятая в 1982 году, так называемый Акт о защите трудоустройства (LAS). Помимо них, за последние 20 лет Швеция также приняла ряд антидискриминационных законов, которые не позволяют работодателю безосновательно отказывать в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями. Также в 2008 году Швеция ратифицировала Конвенцию ООН о правах инвалидов, что также позволило скорректировать законодательство страны с учетом лучших практик в интересах инвалидов.
При этом в Швеции, в отличие от большинства стран мира, отсутствует законодательство о квотировании рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Вместо этого работодателей поощряют нанимать их с помощью экономических стимулов, например субсидируемой зарплаты и компенсаций за переоборудование рабочих мест.
Непосредственную координацию политики в отношении трудоустройства инвалидов в Швеции осуществляет Агентство по формированию доступной среды, подчиняющееся Министерству труда, также в стране существует и пост уполномоченного по правам людей с ОВЗ. Цель агентства — обеспечить полноценное участие в жизни общества всех, вне зависимости от их функциональных способностей. Для этого работники организации собирают и анализируют информацию, разрабатывают и распространяют методики, направленные в том числе на устранение ограничений инвалидов в профессиональной деятельности. Следующий уровень организации равного доступа к труду — городской. Так, сейчас администрация Стокгольма при помощи своего комитета по труду и служб занятости реализует городскую программу по созданию доступной среды и включенности граждан сроком до 2023 года. Как пояснят Ларс Алениус, заместитель начальника профильного отдела комитета, цель программы — помогать людям с функциональными особенностями устраиваться на работу и сохранять ее, становясь компетентными работниками. «Мы считаем, что это не только социальный проект — мы работаем над решениями на долгосрочную перспективу, от которых выигрывают обе стороны — как работник, так и работодатель»,— говорит он.
Один из главных инструментов для возвращения работников с ограниченными возможностями на рынок труда — государственные предприятия, специально предназначенные для трудоустройства таких граждан.
На федеральном уровне к таковым относится государственная корпорация «Самхаль», созданная в 1992 году. Сейчас в ней работает 25,5 тыс. сотрудников из 600 городов Швеции. Оборот корпорации составляет около 65 млрд руб. в год, а спектр предоставляемых ею услуг включает управление недвижимостью, грузоперевозки и клининг. Также подразделения «Самхаль» занимаются розничной торговлей и производством товаров. Также часть бюджета корпорации составляют государственные субсидии на обучение и трудоустройство работников. «За последние два десятилетия доля людеи с физическими ограничениями, которых направляют к нам службы занятости, сократилась с 34% до 19%, а доля имеющих различные когнитивные нарушения, наоборот, выросла. Сейчас типичный соискатель для «Самхаль» — это человек с нейропсихическим расстройством и тяжелой семейной историей, не закончивший школу и не способный долго удержаться на рабочем месте, страдавший от алкогольной или наркотической зависимости»,— говорит Моника Лингегорд, исполнительный директор корпорации. По ее словам, когда такой человек попадает в «Самхаль», для начала его тестируют на трудоспособность по 16 направлениям, включая оценку мелкой моторики, физической силы и когнитивных навыков. Затем ему подбирают работу — исходя из результатов первого теста ему предлагают одну из 24 возможных позиций (сторож, бригадир, работник прачечной, официант, садовник и т. д.) и начинают обучать необходимым для нее навыкам.
Аналогичный алгоритм работы имеют и городские центры дневной занятости, такие, например, как кафе «Гласаде гонген», расположенное в здании городской ратуши Стокгольма. Большая часть его работников имеет те или иные ограничения, что, однако, не мешает им готовить и подавать гостям блюда традиционной шведской кухни. Это возможно благодаря адаптации рабочих мест под каждого из них. Центры дневной занятости призваны дать инвалидам навыки и опыт, которые они потом смогут применить на открытом рынке труда. «Одна из наших целей — предложить альтернативу дневной трудовой занятости и обеспечить переход на отрытый рынок труда тем, кто уже работает, но способен развиваться дальше. Для этого мы не только дополнительно тренируем сотрудников, но и предлагаем работодателям поддержку и консультации по найму людей с инвалидностью»,— говорит Ларс Алениус. У «Самхаль», как объясняет Моника Лингегорд, даже есть возможность выступать в качестве профессионального бюро по подбору персонала. «Работа персонального консультанта с соискателем и новым работодателем идет вперед, в процессе и по завершении найма. Крупным клиентам корпорации мы предоставляем обучение выбранных ими сотрудников»,— говорит она.
Так, сейчас работники «Самхаль» выполняют заказ государственной компании «Сведавия», оператора аэропорта Арланда в Стокгольме на уборку одного из его терминалов и 60 здании на прилегающиеи территории общей площадью 161 тыс. кв. м. «Сотрудники “Самхаль” убирают аэропорт с 2015 года и Арланда никогда еще не была такой чистой»,— говорит представитель компании Луиз Томсон. По его словам, «Сведавия» гордится сотрудничеством с каждым из сотрудников «Самхаль» и старается поощрять их таланты и сильные стороны. «Мы чувствуем хорошее отношение к нам и довольны тем, что можем жить полноценной жизнью»,— говорит работающая в аэропорту уборщицей Катарина, у которой в прошлом была травма спины.
Помощь в поиске рабочего места в Швеции могут предоставлять и частные агентства по найму, например МИСА. Оно было основано в 1994 году и сейчас, после 25 лет работы насчитывает 170 сотрудников, более 1 тыс. клиентов и свыше 3 тыс. предприятии-партнеров. Как рассказывает клиент агентства Родриго Овселин, агентство работает по принципу «подбери работу—обучи—сохрани работу» вместо традиционного «обучи—подбери работу». «Когда мне исполнилось 30 лет, мне диагностировали синдром Аспергера. Благодаря системе социальной поддержки я попал в МИСА, занимался в центре трудовой деятельности и смог трудоустроится на должность архивариуса на одной из шведских радиостанций»,— рассказывает он.
Особую роль среди частных работодателей, принимающих на работу людей с инвалидностью, играет сеть отелей Scandic, крупнейшая в Северной Европе (280 отелей, 13 тыс. работников.).
С начала 2000-х годов она активно сотрудничает со шведскими службами занятости для трудоустройства инвалидов — толчком к работе с особыми сотрудниками стала инвалидизирующее заболевание у одного из руководителей отелей. Как рассказывает Магнус Берглунд, посол по вопросам доступной среды сети отелей, сейчас в отелях трудятся люди с самыми различными диагнозами — от ментальных до физических нарушений. «У кого-то из наших работников синдром Аспергера, у кого-то не хватает руки, но все они так или иначе работают непосредственно в отелях и взаимодействуют с посетителями. Наши сотрудники на виду и гордятся этим»,— говорит он.
Анастасия Мануйлова