Какую пользу можно принести компании
“Что полезного и нужного вы могли бы предложить нашей компании?” как ответить на этот вопрос на собеседовании? tester9 5 лет назад Чтобы ответить на такой вопрос, нужно понимать, на какую вакансию претендуете и в компанию какого профиля. Если в общих чертах, то ответ может быть: “Я могу предложить применение моих знаний и опыта во благо компании. Считаю себя специалистом в данной области и уверен, что буду вам полезен.” автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Zolotynka 4 года назад Все зависит от того, на какую должность Вы претендуете. Если Вас интересует должность директора отдела или менеджера, расскажите о том, как Вы планируете построить работу. Какие цели и задачи считаете первостепенными, как будете их решать, опираясь на свой личный опыт или на опыт коллег. Расскажите, какую литературу по данной теме Вы читали, какие неординарные мысли автора показались Вам интересными и заслуживающими внимания. Если устраиваетесь в отдел ИТ, здесь, на мой взгляд, имеет смысл показать, хотя бы частично, свою способность решать одну и ту же задачу несколькими способами, объяснив, что стандартный способ решения проблемы – всегда несет стандартную выгоду, только люди, умеющие мыслить вариативно, являются локомотивами, двигателями, т.е. теми сотрудниками, иметь которых в своем коллективе мечтает каждый умный работодатель. Милолика Таира 4 года назад Возможно, у Вас будет свой составленный бизнес-план. Можно его предложить. Либо расскажите о своих навыках и опыте на предыдущем месте работы. Вероятно, работодатель хочет от Вас именно это услышать и определиться с решением, нужно ли Вас обучать или нет. Знаток 4 года назад Ответ на данный вопрос зависит во многом от специфики организации, в которой планируете работать. Если это торговля, то “надеюсь повысить уровень продаж”, благодаря имеющимся навыкам и опыту работы с клиентами, новой методике коммуникаций, изученной там-то и там-то. Если должность административная, то нужно рассказать, как вы намерены организовать работу коллектива (подразделения) и что это даст в итоге. Если вы из сферы информационных технологий, нужно показать свою крутость в знании ПО, возможно, свои наработки, если они, конечно, имеются. Если сказать конкретно нечего, можно ограничиться утверждением, что на прежней работе ваш отдел был в лидерах, и вы знаете, как работать эффективно. Но обычно к собеседованию готовятся, так что заранее обдумать вопрос нужно и можно. Leona-100 4 года назад Это один из стандартных вопросов задаваемых кадровиками соискателям работы на собеседовании. А отвечать на него нужно примерно так: я могу улучшить работу вашей компании, развивать ее, увеличить прибыль. То есть нужно показать какой вы отличный работник. Alen4uk 4 года назад В наше время каждая компания, принимая на работу задает этот вопрос. Это и понятно, не хочется брать равнодушного, бездеятельного человека, который будет только просиживать штаны, не принося никакую пользу компании. Вы должны предложить свои знания и умения, доказав, что у вас уже имеется опыт в такой работе и показать ваши достижения на предыдущей работе. Основное, дать понять руководству, что вы неравнодушный человек, стремитесь к работе и сделаете все, что в ваших силах, чтобы компания процветала, получала прибыль. И не забывайте, что глаза -зеркало души. Очень многое можно прочесть по вашим глазам. 88SkyWalker88 4 года назад Однозначно, что во время собеседования вы должны показать себя с лучшей стороны, чтобы работодатель вами заинтересовался. Поэтому отвечая на данный вопрос, вы должны рассказать, что имеете опыт работы в данной сфере, что являетесь высококлассным специалистом, что ваша работа пойдет на пользу компании. Ксюшенька 4 года назад Полагаю, что на сей вопрос нужно ответить честно ( чтобы потом стыдно не было, если примут на работу ) и при этом оригинально ( чтобы понравиться ). Допустим такие варианты:
lena19861986 5 лет назад Внимательно изучить вакансию. По пунктам и сказать, что я умею это, это и это. Считаю, что с данной должностью справлюсь. Если каких-то знаний для работы будет не хватать, то готова обучаться, потому что данная должность мне интересна.Я ответственный человек и буду усердно работать во благо компании. stalonevich 4 года назад В своем ответе вы должны несомненно расхвалить себя. Нужно рассказать какой вы ценный сотрудник, а также сказать, что компания станет лучше намного, если вас возьмут, увеличится прибыль, будет происходить дальнейшее развитие. Знаете ответ? |
Ïîìíèòñÿ, áîëåå 7-ìè ìåñÿöåâ íàçàä ñî ìíîé ïðîèçîøëà äîâîëüíî çàáàâíàÿ ñèòóàöèÿ.
 ñâîå âðåìÿ, ÷èñòî äëÿ ñåáÿ è ïî ïðèêîëó, ÿ èñïîëüçîâàëà ýëåêòðîííûå ïëîùàäêè äëÿ òîðãîâ. Åñòåñòâåííî, óìà õâàòàëî íå âêëàäûâàòüñÿ â ýòî ôèíàíñàìè, ïîòîìó äåìî-ñ÷åò áûë ìîå âñå. Äëèëàñü ýòà èñòîðèÿ áóêâàëüíî íåäåëþ, íî è åå õâàòèëî, ÷òîáû ñôîðìèðîâàòü êàêîå íèêàêîå ïîíèìàíèå. Íî ÿ ñîâåðøåííî íå îæèäàëà, ÷òî ïîäîáíûå çíàíèÿ ìíå ïðèãîäÿòñÿ ñïóñòÿ íåñêîëüêî ìåñÿöåâ.
Íà òîò ìîìåíò ÿ è çàáûòü çàáûëà î òàêèõ âåùàõ è áûëà â äîâîëüíî àêòèâíîì ïîèñêå ðàáîòû. Àâãóñò ìåñÿö, 2019 ãîä. Æàðà, âå÷íîå æåëàíèå ïîïèòü âîäû. Ðåãóëÿðíîå îáíîâëåíèå ðåçþìå íà íåáåçûçâåñòíîé ïëàòôîðìå. È ìíå ïîñòóïèë î÷åðåäíîé çâîíîê.
ß èç òåõ ëþäåé, êîòîðûå ëþáèò ñðàçó è íà áåðåãó îáñóæäàòü íåêèå âåùè – ãðàôèê ðàáîòû, ñóòü äåÿòåëüíîñòè, êàêîé îêëàä, îòïóñêà è ïðî÷åå. Ïðåäïî÷èòàþ íå òðàòèòü âðåìÿ íà ëè÷íîå ñîáåñåäîâàíèå, òàê è âðåìÿ êîìïàíèè.
Ñ òàêèìè ìûñëÿìè ìíå ïîñòóïèë î÷åðåäíîé çâîíîê î ïðåäëîæåíèè ðàáîòû. Êðàòêî: ìû ñóïåðïóïåð êîìàíäà, ÄÀÂÍÎ îòêðûëè ïðåäñòàâèòåëüñòâî, íàì íåîáõîäèì ôèíàíñîâûé àíàëèòèê. Åñòåñòâåííî, ÿ ïðåäóñìîòðèòåëüíî óòî÷íèëà: îíè óâåðåíû, ÷òî ÿ âîîáùå ïîäõîæó?Íåò, ÿ êîíå÷íî îáó÷àåìà è ìíå áûëî áû èíòåðåñíî òàêèì çàíÿòüñÿ, íî íå ñîîáðàæàþ â àíàëèòèêå ñòîëü ãëóáîêî, òåì áîëåå, êîãäà ýòî êàñàåòñÿ ìàíè. Íî ìåíÿ óâåðèëè, ÷òî íåò, ìû ìîæåì íàó÷èòü, íå ïåðåæèâàéòå. Îêëàä + %, ïðåìèè.  îáùåì, âñå ÷èêè-ïóêè.
Íó, òåðÿòü íå÷åãî – ïîïðîáóåì. È ÿ ïîøëà. Îôèñ íàõîäèòñÿ â áîëüøîì îôèñíîì öåíòðå ãîðîäà N, íà íàáåðåæíîé. Ýôôåêòíî, ïðîèçâåëî âïå÷àòëåíèå, åñëè áû èõ ìåñòîíàõîæäåíèå íå áûëî áóêâàëüíî â æîïå ýòîãî çäàíèÿ. È ÿ íå øó÷ó. Âåäü ïåðâîå âïå÷àòëåíèå î êîìïàíèè è åñòü åå âèçèòíàÿ êàðòî÷êà, à ýòà çàäíÿÿ òî÷êà ñîâåðøåííî íå óêëàäûâàëàñü â ðàìêè. Íà ñòàäèè àíêåòû, ñìåþùèõñÿ ëîùåíûõ ìîëîäûõ ëþäåé, ñáåæàâøåé ñ îáëîæêè æóðíàëà àäìèíèñòðàòîðøè, êó÷è ñîèñêàòåëåé àáñîëþòíî ðàçíîãî âîçðàñòà è áåçóïðå÷íî âûâåðåííîãî õîëëà, ìåíÿ çàêîðîáèëî. Íî ÿ îòáðîñèëà ìûñëü.
Âû çíàåòå òî ñàìîå îùóùåíèå, êîãäà òû ñòàðàåøüñÿ, ïèøåøü ðåçþìå, âêëàäûâàÿ âñå, ÷òî äåëàåò òåáÿ òîáîé? À åùå òî îùóùåíèå, êîãäà åãî íå ÷èòàþò? Ñîáñòâåííî, òàê áûëî ó ìåíÿ, êîãäà ìíå ëþáåçíî ïðåäëîæèëè ïðîéòè â àóäèòîðèþ è î÷åíü ìîëîäàÿ äåâóøêà íà÷àëà ðàññêàçûâàòü î êîìïàíèè. Î÷åíü êðàñèâî ðàñïèñàëà, íå çàäàâàÿ âîïðîñîâ îáî ìíå âîîáùå. Ïðàâäà, ÿ î÷åíü ïîíðàâèëàñü äåâóøêå ïî íåïîíÿòíûì äëÿ ìåíÿ ïðè÷èíàì è ìåíÿ ïðèãëàñèëè íà ñëåäóþùóþ ñòàäèþ îáó÷åíèÿ ñ êóðàòîðîì. Òîëüêî êîãäà-òî íåïîíÿòíî ïîòîì. Ïðèøëîñü íàñòîÿòü è – î áîãè – ìåíÿ ïðèíÿëè áóêâàëüíî ÷åðåç 15 ìèíóò.
Íàçíà÷åííûé ìíå êóðàòîð îêàçàëñÿ âåñüìà ìîëîäûì ïàðíåì, â îôèñíîì äåëîâîì êîñòþìå, êîòîðûé ïî÷åìó-òî áûë åìó ÿâíî íà ðàçìåð áîëüøå è ïîòðåïàí âðåìåíåì. Íó ýò ëàäíî, íå êðèòè÷íî. È íà÷àëîñü äâóõ ÷àñîâîå ïðèêëþ÷åíèå…
Âñå íà÷àëîñü ñ àçîâ – ÷òî òàêîå ðûíîê, äåíüãè, ÷åì çàíèìàåòñÿ êîìïàíèÿ. Îí öåëûé ÷àñ ðèñîâàë ñõåìû, ïûòàëñÿ ìíå ÷òî-òî ïîÿñíèòü, à ÿ è âòóïèòü íå ìîãëà, ÷òî æå ýòî âñå òàêîå. Î÷åíü ñèëüíî ìåøàëè è ñáèâàëè ñ òîëêó îðóùèå òåëåâèçîðû â îäíîì ïîìåùåíèè, êó÷à äðóãèõ êóðàòîðîâ ñ èõ ïîäîïå÷íûìè. È íàêîíåö, îí äîøåë äî òîé èíôû, êîòîðàÿ ïðèïîäíèìàëà çàâåñó òàéíû èõ âèäà äåÿòåëüíîñòè – òîðãè. Ïîñëåäíèé ÷àñ ÿ óæå îòêðîâåííî âûñèæèâàëà, áûëî èíòåðåñíî, êàê åùå îí èçâåðíåòñÿ, ÷òîáû ìåíÿ ïðèâëå÷ü ê èõ “ðàáîòå”.
Ðåçþìå ìîåãî íåäîñîáåñåäîâàíèÿ:
Êàê ïîçæå ÿ ïðîâåðèëà ïî ÈÍÍ, ýòî ëåâàÿ êîìïàíèÿ, äâóõìåñÿ÷íîé (íà òîò ìîìåíò) äàâíîñòè. Íî, êàê æå, èìåííî â ýòîì îôèñå îíè æå ÄÀÂÍÎ ñóùåñòâóþò?! Ìäå. Ïðèâåòèê íàìáý óàí.
Íàìáà òó – íà ìîþ ïðîñüáó ïîêàçàòü òðóäîâîé äîãîâîð, êîòîðûé ÿ æå ïî èäåå â áóäóùåì áóäó ïîäïèñûâàòü, ìíå îòêàçàëè ñ ôðàçîé: “Âû óâèäèòå äîãîâîð òîëüêî åñëè âû ïðèäåòå â ñëåäóþùèé ðàç óæå íà ïîäïèñàíèå. Íàì íóæíû ëþäè, óìåþùèå ðèñêîâàòü”. Ïðîñòèòå, ÷òî?! ×òî çà õðåíü áûëà âûëèòà ìíå íà óøè? Òðóäîâîé äîãîâîð íå ÿâëÿåò êîììåð÷åñêîé òàéíîé, íî íåêèé íà÷àëüíèê íå ïîçâîëèë ðàçãëàñèòü ñèå âåëèêèå òàéíû èõ áîæåñòâåííîãî íàõëåáàëîâà. Ïîòîìó ÷òî ýòî áûë êîíñóëüòàöèîííûé, ñîððè, ÊÎÍÑÓËÜÒÀÖÈÎÍÍÛÉ äîãîâîð.
Íàìáà ôðè. Íà ýòàïå, êîãäà ìíå äîíåñëè, íà êàêîé ïëàòôîðìå îíè òîðãóþò (ñóïåð àíãëèéñêîé) è ïîìîãàþò çàðàáàòûâàòü îîîî÷åíü, ïðÿì îîîî÷åíü ìíîãî äåíåã, ÿ çàâèñëà. Çà ñåìü äíåé îíè ìîãóò íàó÷èòü ìåíÿ êàê 100% âëîæèòü áàáëà è åäâà ëè íå â 4 ðàçà áîëüøå çàðàáîòàòü. Áóêâàëüíî çà îäíó ñäåëêó ñ èõ ñóïåð âûâåðåííîé ôîðìóëîé. Ñîâåðøåííî ëåãêî è áåçîïàñíî. Òîëüêî äëÿ ýòîãî ìíå íàäî âçÿòü êðåäèò â áàíêå íà 5 êýñîâ äîëëàðîâ è ïîëíîñòüþ âñå âëîæèòü íà âèðòóàëüíûé ñ÷åò ïëàòôîðìû. À âåñüìà ñêðîìíûé âèä êóðàòîðà ÿâíî âûäàâàë òî, êàê îí øèêóåò.
Âîò è íàå*****î, ãîñïîäà. Êàêàÿ çàðïëàòà? Êàêèå ïðîöåíòû? Ïîêà ÿ ñèäåëà, ýòîò ïàðåíü ïðîñòî òðè ðàçà óæîì âèëñÿ è ïûòàëñÿ óãîâîðèòü ìåíÿ âëîæèòüñÿ â èõ äåëî. Êîíå÷íî æå, ÿ óøëà. È èñòîðèÿ áûëà áû çàâåðøåíà, åñëè áû îíè æå íå ïåðåçâîíèëè ìíå ÷åðåç ìåñÿö ñ óæå äðóãèìè âàêàíñèÿìè. Ñîáñòíà, ÿ èõ î÷åíü êà÷åñòâåííî ïîñëàëà â ïåøåå ýðîòè÷åñêîå.
Ñàìîå ïå÷àëüíîå òî, ÷òî åñòü ëþäè, êîòîðûå ïîâåëèñü íà ýòîò áðåä è ïîòåðÿëè ñîòíè òûñÿ÷ ðóáëåé.  ÷àñòíîñòè, òå æå ïåíñèîíåðû. Ïî òàêîìó äîãîâîðó êàê ó íèõ, è ïîäêîïàòüñÿ íåëüçÿ – îíè æå îêàçûâàþò êîíñóëüòàöèè, áåðóò ñòàáèëüíî ñåáå áàáëî, è åñëè òû ïðîãîðåë – òû âèíîâàò ñàì. Ýòî æå òâîé âûáîð.
Ñåé÷àñ ýòàê êîìïàíèÿ ñòàáèëüíî ìåíÿåò þðèäè÷åñêèå ëèöà, íî äëÿ êðàñèâîé êàðòèíêè îñòàåòñÿ â òîì æå ñàìîì îôèñå.
Как ответить на этот вопрос на собеседовании?
На современном рынке труда на некоторые должности конкуренция может достигать десятков претендентов на одно место. Конечно, в некоторых случаях работодатель рад найти любого работника, но часто в процессе поиска работы приходится пройти серьезный отбор и преодолеть несколько этапов «конкурса».
Один из важных шагов для получения работы – собеседование. Часто этот процесс превращается в настоящее испытание, во время которого работодатель (или специально выделенный для этой цели сотрудник) задают ряд заковыристых и сложных для быстрого ответа вопросов.
Одним из них может быть «что Вы можете предложить нашей компании, если мы примем Вас на работу».
Конечно, такой вопрос может выбить многих из равновесия, ведь если работодатель ищет сотрудника и разместил вакансию с описанием конкретных требований, значит он уже знает и понимает, какой именно работник ему нужен.
Однако, каким бы глупым не казался вопрос, ответить на него нужно обязательно, в противном случае после неловкого молчания последует либо прямой отказ, либо краткое «мы Вам сообщим о нашем решении», что так же равняется отказу.
Поэтому, услышав вопрос «что бы Вы могли предложить нашей компании» ни в коем случае нельзя затягивать с ответом и показывать свою растерянность. Скорее всего, такие вопросы задаются с одной целью – проверить, насколько кандидат уверен в себе и понять, действительно ли он считает себя достойным для этой работы.
Представьте себе, что Вы устраиваетесь на работу водителем, и у Вас спрашивают – что Вы можете предложить. Любой человек в такой ситуации спокойно и невозмутимо сказал бы «Я буду водить машину и ездить по тому маршруту, который Вы дадите».
Именно такой формат ответа и является правильным – вопрос не в том, что именно должен ответить соискатель на вопрос, а в том, насколько он способен найти выход в любой сложной ситуации.
Чаще всего вопросы вида «что Вы можете предложить нашей компании» касаются тех специальностей, которые предусматривают работу с клиентами.
К примеру, к сотруднику, который занимается продажами в любое время может позвонить клиент и сказать: «Я купил у Вас ноутбук, а он не включается! Я потратил свои деньги, а Вы дали мне бракованный товар! Если Вы мне его не вернете, я завтра же пойду писать заявление в суд!».
В такой ситуации сотрудник должен проявить сдержанность, как можно скорее разобраться в причине недовольства клиента, решить его проблему и сделать все, чтобы покупатель остался доволен. Времени на раздумья, сомнения или просьбы типа «давайте я перезвоню» попросту нет. Поэтому важно, чтобы Вы были уверены в своих способностях и умениях.
По этой причине, точного ответа на вопрос «почему именно Вы нужны нашей компании» не существует, каждый начальник или HR может трактовать ответы на вопросы собеседования по-своему. Самое главное должно заключаться в том, чтобы кандидат отвечал уверенно и показывал свою готовность усердно трудиться, быстро обучаться поставленным задачам.
Самое главное, что не хотел бы слышать от Вас потенциальный работодатель, это неуверенный голос и попытки на ходу придумать что-то несвязное: «я готов хорошо работать», «я буду хорошо выполнять работу», «я не буду опаздывать и нарушать правила» или тем более «ну, я не знаю» – самые распространенные ответы, но именно они чаще всего ведут к отказу.
Помимо самих слов (текста) неуверенного в своих силах работника выдают, в том числе, его интонация и жесты. Поэтому, каким бы сложным и непонятным не казался вопрос, нельзя отводить глаза или пытаться отмолчаться – на этом собеседование для Вас может быть окончено.
С другой стороны, отвечая пусть и не совсем правильно (с точки зрения работодателя), но уверенно, быстро и креативно, Вы показываете свою способность ориентироваться в незнакомой для себя ситуации, брать на себя ответственность и искать решение любой проблемы.
Кроме того, сегодня на многие должности подают свои резюме «случайные» люди – те, кто не имеет ни знаний, ни опыта для данной работы и понимает, что его умения будут недостаточны для хорошего результата.
Такие люди могут делать вид, что хорошо разбираются в сфере вопроса, но на самом деле через месяц-два они скорее всего отправятся искать новое место работы. В наборе таких людей не заинтересована ни одна компания.
Поэтому, прежде чем отправиться на собеседование, важно четко уяснить для себя, что именно представляет из себя работа, какие примерно будут рабочие обязанности, какие сложности могут возникнуть на протяжении работы, к чему новому для себя нужно подготовиться.
В этом случае, отвечая на вопросы Вы сможете внятно и четко дать понять, что может быть и не знаете всех нюансов и тонкостей конкретной должности, но как минимум готовы делать все для хорошего результата и обязательно будете добиваться своих целей.
Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании. Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него. Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно? Об этом читайте далее.
Не говорите о себе
Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни. Поэтому если вы скажете, что подходите компании, потому что вам очень нужна работа, то это не увеличит ваши шансы на ее получение.
Даже если признаетесь, что оказались в сложной жизненной ситуации – это ничего не изменит. Не пытайтесь разжалобить сотрудников фирмы. Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации.
Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры.
Личная необходимость
Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.
В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма. Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу. Ведь переезд – это всего лишь временная цель. Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу.
А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.
Новая работа
На вопрос: “Почему мы должны нанять именно вас?”, некоторые отвечают примерно так: “Мне не нравится моя настоящая (или бывшая), работа”. Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций.
В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность.
Финансовый вопрос
Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.
Ответив таким образом, вы не будете оригинальны. Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу.
Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.
Общие слова
Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.
А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).
Ваша же цель – как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность. А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ. А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.
Престиж
Не стоит также говорить что-то вроде: “Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании”. Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.
Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить. Только так можно обратить на себя внимание.
Хвастовство
Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза “Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз” – пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.
Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.
Хорошие примеры
Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей.
Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей? Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.
Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.
Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании. Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации.
Например: “Я редко говорю во время работы на посторонние темы, и хочу быть сотрудником именно вашей компании, потому что знаю, что у вас не приняты такие беседы. Ведь я не работаю в компаниях, устав которых не соответствует моим принципам”.
Решение проблемы
Каждая фирма сталкивается с определенными проблемами. Если вы видите одну из них и знаете, как ее можно решить, – смело говорите об этом.
Миссия компании
“Я верю в то, что ваша организация приносит людям пользу”. Такой ответ подойдет, для фирмы, которая занимается благотворительностью или ведет другую общественно полезную деятельность.
Хочу учиться
Когда человек устраивается на должность, которая выше той, что он занимал до этого, у него должно быть желание развиваться, расширять свои знания. Поэтому, он должен обязательно сказать о таком стремлении на собеседовании.
Избегайте говорить неправду. Вы обязательно найдете у себя такое умение или качество, которое может заинтересовать работодателей. Также невыгодно звучат хвастливые заявления о том, что вы являетесь лучшим специалистом в данной области и подобные фразы.
Компания, скорее, возьмет на работу человека, который спокойным голосом перечислит свои уникальные умения и навыки, чем того, кто будет самоуверенным тоном говорить общие фразы. К тому же скромность подсознательно воспринимается людьми как нечто хорошее. Не нужно об этом забывать, даже устраиваясь на работу.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание