Какая польза будет от того что мы пригласим вас к себе на работу ответы
Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.
«Я могу принести реальную пользу компании»
1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.
2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.
«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»
1) Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.
2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.
«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»
Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.
«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»
Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.
«Потому что я ценный работник!»
1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?
2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей. Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.
«Потому что мне очень нужна эта работа»
1) Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.
2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.
Дарья Вахрушева, Андрей Курцев
По материалам «Труд»
Юля Некрасова · 18 мая 2016
174,8 K
Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
«Я могу принести реальную пользу компании»
По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.
«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»
Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.
«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»
Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.
«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»
Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.
«Потому что я ценный работник!»
В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?
«Потому что мне очень нужна эта работа»
Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.
Вам нужно показать всего два аспекта – то, что вы можете выполнять эту работу и то что вы хотите выполнять эту работу.
Поэтому ответ буквально следующий – “Вот мои компетенции, знания и навыки, у меня всегда хорошо получалось решать такие задачи, как у вас. Они меня вдохновляют!”
Финансовый эксперт и предприниматель со стажем более 10 лет
Хороший вопрос, и на него можно ответить несколькими вариантами:
– “Потому, что я трезво оцениваю свои возможности и перспективы Вашей компании!”;
– “Потому, что я вижу большие перспективы развития Вашей компании! Что в свою очередь позволит мне проявить себя в полном объёме!”;
– Потому, что направление Вашего бизнеса перспективное, а я профессионал, данный союз… Читать далее
Прошу не судить строго, если найдете неточности, тем не менее буду благодарен за указания на ошибки! Заранее огромное спасибо!
Если вы докажете свою ценность для компании в долгосрочной перспективе, вы, вероятно, получите лучший результат. Приведите конкретные примеры того, почему вы заслуживаете более высокой зарплаты, например, как именно ваши действия принесут пользу компании и каковы результаты ваших усилий на предыдущих местах работы. Если вы сможете доказать свое влияние на бизнес… Читать далее
Работодатель ждет услышать, какую выгоду он получит, взяв вас на работу, какую пользу вы принесете компании. Нужно продать себя.
Если претендуете на позицию менеджера по продажам, то говорите, что станете лучшим продавцом, что будете перевыполнять план, постоянно обучаться и профессионально расти.
Есть 3 стратегии ответа на этот популярный вопрос.
№1: Взаимная выгода
Вам нужно доказать, что от решения нанять вас на работу выиграет и работодатель, и вы. Компании вы можете предложить новые идеи, практические знания, единомышленника. А потом уточните, почему эта должность важна для вас: удобный график, давно мечтали работать в этой сфере или обожаете продукт компани… Читать далее
Я говорю, что если меня не возьмёте,то меня возьмет другая компания,и именно с ней мы свернем горы, оставив позади всех (ну как-то так). Видимо,поэтому я безработная, лол.
психолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, www.facebook.com/evgeny.yakovlev.3… · vk.com/id186672748
Это стрессовая форма вопроса “Расскажите о своих достоинствах”.
То есть, да, ответ на оба варианта одинаковый и д.б. заранее подготовлен и отрепетирован.
Я бы только ещё использовал его, чтобы продемонстрировать позицию “Хочу, но не нуждаюсь”. Она, мне кажется, лучшая в переговорах. Ведь, в самом деле, это же не экзамен в школе. Тут вас выбирают – и вы выбираете… Читать далее
Мне тоже так кажется, что собеседование должно быть двухсторонним, а то привыкли в обществе, что работодатель… Читать дальше
Координатор Лагеря Актива
Присоединяюсь к мнению, что задавать такой вопрос не очень корректно. Ну разве что кандидат в этот момент должен продемонстрировать стрессоустойчивость и умение себя “продавать”. В этом случае содержание ответа для меня будет вторичным, а то как человек отвечает – первичным.
Вообще, от кандидата во время собеседования я хотел бы услышать несколько простых вещей:
1. “Я… Читать далее
Это ужасный и крайне неэтичный вопрос на собеседовании.
На этот вопрос должен ответить себе сам рекрутер, ибо в этом и есть вся суть собеседования. Есть резюме, до этого были определенные вопросы или тесты, в общем, само собеседование.
Как бы я ответил? Ну, я бы сначала сказал, что на этот вопрос должен отвечать тот, с кем я сейчас разговариваю, а если он не может на… Читать далее
Вот тут я с Вами полностью согласна !
Как ответить на вопрос на собеседовании (Госслужба): Чем вы хотите заниматься? если я сам не знаю чем хочу заниматься?
HR-консультант, магистр ИТ (внедрение ERP-систем), бакалавр физики, феминистка
Все-таки чем-то вы хотите заниматься, раз выбрали этого потенциального работодателя и эту вакансию.
Расскажите о том, что вас привлекло в описании деятельности, которое было дано в объявлении о вакансии, укажите на то, почему вам это интересно и почему вы в этом хороши. Например: “Меня привлекает задача разработки методологии завинчивания шпунтиков, она требует хорошего знания характеристик поведения шпунтиков в разных средах и способности глубоко погрузиться в предмет, а мне и того и другого не занимать: я же писал по шпунтикам диплом и обожаю глубоко вникать в задачи”
Еще вы можете рассказать о классах задач, которые вам интересно решать и которые тоже так или иначе затрагиваются в деятельности. “Меня привлекают задачи, связанные с анализом больших объемов данных, у меня есть в этом опыт <вот такой> и вообще я усидчивый и дотошный” или “Мне нравится заниматься организацией работы в команде, фасилитацией процесса и совместной генерацией креативных решений, потому что <опыт>, <личностные качества>”
Если все совсем глухо и не выбрать, можно попробовать так: “На данный момент моим приоритетом является профессиональное развитие в области и мне кажется, что <название конторы> с его <многолетней историей/невероятным накопленным опытом проектов и решений в области/как ключевой законодательный орган в области> даст мне возможность близко ознакомиться со всеми аспектами деятельности, и я хотел бы максимально охватить весь спектр задач, который может быть мне предложен. Я хорош в <личностные качества>, но также хотел бы развить себя в <то, что вы не умеете и не очень любите> и собираюсь этому стремительно учиться”
Прочитать ещё 1 ответ
Как решить, кем быть, чем зарабатывать? Работать не хочу, бизнес ради денег не лучше. Может творчеством, не знаю.
Отсутствие вектора убивает. Помогите советом?
Можно сделать свою жизнь экономической игрой. Для начала, для старта, вам понадобятся всего тысяча долларов. В России, любой человек может заработать эти деньги. За пару лет, сможет отложить даже дворник или уборщица. Дальше, нужно учиться торговать на бирже, сначала на демо-счёте. Когда начнёт получаться, будете делать делать на акциях, 20-30% в год. Либо на фьючерсах и других контрактах, 20-30% в месяц. В итоге, все выиграют. У вас будет интересная жизнь. У экономики, будет новый игрок и инвестор.
Прочитать ещё 4 ответа
Зачем Вы отвечаете на The Question?
психолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, www.facebook.com/evgeny.yakovlev.3… · vk.com/id186672748
Мне нравится практическая психология. Профессиональная работа – это платная работа. А ответы здесь – продолжение того же хобби, которое я сделал профессией, только в формате… Ну, таких ответов.
- Отчасти трёп,
- отчасти прокрастинация в соцсети (ну, того же типа, я понимаю, что TheQ не ФБ),
- отчасти благотворительность.
- Немножко та потребность, которая вместе и “потребность в компетентности”, и “потребность быть в центре внимания”, – словом, быть признанным.
- Немножко радующий навык что-то членораздельное кратко более-менее внятно писать, – может, когда-нибудь пригодится.
- Полпроцента допущения, что кто-то из аудитории станет моими клиентами, – такое бывает, хотя на это изначально расчёта не было. И это не маркетинговое занятие для меня, совершенно точно.
- Привычка. Лучше всего поддерживает всякую деятельность не мотивация, а просто привычка.
Впрочем, я внимателен к себе: как только надоест, остановлюсь. /Хм. В сочетании с последним пунктом выше звучит вполне симптоматично))/
Прочитать ещё 2 ответа
Что такого нужно сделать / сказать на собеседовании, чтобы меня точно взяли?
Универсальной фразы на собеседование не существует.
Главное избежать постоянного “я то”, “я это”. Не вести себя самуверенно, как девица на кастинге в модельное агенство с портфолио с обложками местных журналов.
У вас есть опыт, вот и исходите с точки зрения своего опыта. Важно не расхваливать себя, как Зевс на небе, а показать заинтересованность в работе, на которую вы, собственно говоря, претендуете. Проецируете самостоятельно ситуации и выходы, которые вы из них видите. Только реальные ситуации.
Если вас спросят о ваших качествах, старайтесь избегать шаблонной стрессоустойчивости, терпеливости и работоспособности. Проявите креатив.
Главное- никаких “я” в сотый раз в диалоге, и следите за своими движениями и жестами.
Психологи, вопрос к вам. Можете описать свою профессию? (Как вы стали ими? Как это трудно? И что из себя в общем представляет ваша работа каждый день?)
Психолог, кандидат социологических наук, психолог-консультант · yasinpsi.ru
Психологом стал потому что в школе была хорошая психолог. И потом ходил на тренинги к хорошим психологам. В общем,понравились мне психологи….
Психологов довольно много разных видов, соответственно “каждодневная работа” весьма отличается.
Я был судебным психологом-экспертом, писал психологические заключения на разных участников (не только подследственных) судебных дел. Работа была интересная, особенно видеосъемки допросов. И удобная по графику – отдельные заказы, на которые отводилось неделя-две.
Потом я работал психологом в маркетинге – исследовал,как выглядит продукт и реклама глазами потребителя. Требовалось проводить интервью, фокус-группы и сопроводительные покупки, а потом описывать, что кому понравилось/не понравилось, запомнилось/не запомнилось и почему.
Теперь я психолог-теоретик. Я преподаю в ВУЗе и веду научную работу. В плане науки я предоставлен себе полностью – делаю, что хочу ) был бы результат. В плане преподавания… из-за большой нагрузки, которая свалилась после реформ все стало не так радужно. Но удовольствие зависит от того, какая группа попадется. Хорошие студенты, конечно, радуют!
Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании. Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него. Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно? Об этом читайте далее.
Не говорите о себе
Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни. Поэтому если вы скажете, что подходите компании, потому что вам очень нужна работа, то это не увеличит ваши шансы на ее получение.
Даже если признаетесь, что оказались в сложной жизненной ситуации – это ничего не изменит. Не пытайтесь разжалобить сотрудников фирмы. Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации.
Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры.
Личная необходимость
Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.
В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма. Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу. Ведь переезд – это всего лишь временная цель. Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу.
А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.
Новая работа
На вопрос: “Почему мы должны нанять именно вас?”, некоторые отвечают примерно так: “Мне не нравится моя настоящая (или бывшая), работа”. Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций.
В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность.
Финансовый вопрос
Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.
Ответив таким образом, вы не будете оригинальны. Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу.
Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.
Общие слова
Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.
А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).
Ваша же цель – как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность. А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ. А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.
Престиж
Не стоит также говорить что-то вроде: “Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании”. Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.
Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить. Только так можно обратить на себя внимание.
Хвастовство
Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза “Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз” – пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.
Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.
Хорошие примеры
Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей.
Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей? Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.
Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.
Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании. Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации.
Например: “Я редко говорю во время работы на посторонние темы, и хочу быть сотрудником именно вашей компании, потому что знаю, что у вас не приняты такие беседы. Ведь я не работаю в компаниях, устав которых не соответствует моим принципам”.
Решение проблемы
Каждая фирма сталкивается с определенными проблемами. Если вы видите одну из них и знаете, как ее можно решить, – смело говорите об этом.
Миссия компании
“Я верю в то, что ваша организация приносит людям пользу”. Такой ответ подойдет, для фирмы, которая занимается благотворительностью или ведет другую общественно полезную деятельность.
Хочу учиться
Когда человек устраивается на должность, которая выше той, что он занимал до этого, у него должно быть желание развиваться, расширять свои знания. Поэтому, он должен обязательно сказать о таком стремлении на собеседовании.
Избегайте говорить неправду. Вы обязательно найдете у себя такое умение или качество, которое может заинтересовать работодателей. Также невыгодно звучат хвастливые заявления о том, что вы являетесь лучшим специалистом в данной области и подобные фразы.
Компания, скорее, возьмет на работу человека, который спокойным голосом перечислит свои уникальные умения и навыки, чем того, кто будет самоуверенным тоном говорить общие фразы. К тому же скромность подсознательно воспринимается людьми как нечто хорошее. Не нужно об этом забывать, даже устраиваясь на работу.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание