Какая польза будет от того что мы приглашаем вас к себе на работу

Анонимный вопрос · 28 октября 2018

133,4 K

Эксперт сервиса построения осознанной карьеры Антирабство

Как правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.

Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом. И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

Смогу отстоять свою точку зрения

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать… Читать далее

Ой! Ну не надо воды!
Проще сказать, что работодатели и сами не знают какой ответ ждут от вас.
Все хотят какой-то оригинальности. Но на самом деле, ведь все будет понятно в процессе вашей работы, а значит, сказать необходимо о том, что вы желаете развиваться и расширять свои знания. Считаете, что их компания приносит большую общественную пользу… Читать далее

Если мой любимый вернётся, я брошу все

Поисковая система вакансий и персонала по всей России
· gorodrabot.ru

Расскажите, в чём ваша реальная польза для компании. В крайнем случае говорите о желании учиться и развиваться, делайте акцент на энтузиазме.

Как отвечать на вопросы работодателя, чтобы успешно пройти собеседование – https://gorodrabot.ru/article/29

Любой дирехтур это прежде всего самец который топчет все стадо, а значит он главный. И как главному ему нужно… Читать дальше

Вас проверяют – как вы сделали свою домашнюю работу.
Если вы не удосужились как следует изучить своего потенциального работодателя заранее, вам остаётся лишь распушить перья, аки павлин. И это “задание” вы выполните баллов на сорок из ста. Т.е., вы – наверняка пролетаете при прочих равных.

Когда домашнее задание сделано, вы просто цитируете им… Читать далее

Это зависит от того насколько вы уверены в себе и своих способностях. Если уверены, то можете начать перечислять свои лучшие качества и обещать безупречную работу.) Может и поверят.

Ни как не нужно отвечать.Это гнилая американская схема и бестолковая сама по себе.Пусть он поясняют почему они в… Читать дальше

Ну если только это работа, на которую и так много кандидатов, то да, вы должны выделиться из общей массы и как то оригинально преподнести свои умения как более предпочтительные, свою кандидатуру, как нечто чуть чуть более ценное чем то, что может быть заурядным. А вот что касается политики компании… Ну конечно это вы должны знать, но спроси меня… Читать далее

Я за ним пойду, он знает что делает, я его люблю и знаю, что он лучший на всем свете, я за ним пойду, да!

Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто ещё по…

Потому что именно я очень хочу работать именно у вас. И далее перечисляете по вашему мнению действительно сильные стороны работодателя, например, лидер продаж автомобилей в нашем городе, имеете хорошую репутацию и т.д. Дайте понять нанимателю, что это работа вашей мечты. Что вы приложите все усилия, чтобы не просто выполнять работу хорошо, но жить… Читать далее

Работодатели знают что допустим вы им необходимы, но в то же время они знают что ничего не бывает просто так… Читать дальше

Почему мы придумываем отличный ответ на вопрос после того как уже ответили?Как научиться быстро формулировать его?

Главный редактор THE WALL Magazine, выпускница факультета права НИУ ВШЭ

Приведу цитату из Паланика:

“У французов есть выражение: эффект лестницы. По-французски «Esprit d’Escalier», «эспри д’эскалье». Оно относится к моменту, когда ты находишь правильный ответ, но уже поздно. Например, на вечеринке тебя кто-то оскорбляет. Ты должен как-то ответить. Когда на тебя все смотрят, когда на тебя это давит, ты говоришь что-то неубедительное. Но ведь потом ты уходишь с вечеринки. И именно в тот момент, когда начинаешь спускаться по лестнице вдруг о, чудо. Тебе приходит в голову идеальный ответ. И это окончательное унижение. Вот что такое эффект лестницы”.

А научиться быстро формулировать ответ или остроумную фразу – тут, наверное, дело в практике и ещё в способности не растеряться в нужный момент, что часто зависит от нашей самооценки и чувства юмора.

Прочитать ещё 2 ответа

Как лучше ответить на вопрос “как дела”?

Если это ваш родственник или близкий друг, которому вы можете открыться, — можете сказать правду. Если что, они поддержат и помогут советом.
Недоброжелателям отвечайте, что у вас все супер! Пусть думают, что у вас нет проблем, и “докопаться” к вам нельзя.

Прочитать ещё 8 ответов

Как отвечать на неудобные вопросы, например: «Вы замужем?», «Когда создадите семью?», «Где и кем вы работаете?», «Сколько вам лет»?

Актуальный вопрос! Вы имеете полное право не отвечать на вопросы, которые считаете неприятными и неуместными.

Если такие вопросы звучат от посторонних людей, то можно попросить сменить тему или ответить прямо: “Я не хочу говорить об этом”. Если спрашивают родные и близкие, можно также вначале прибегнуть к прямому и открытому посланию: “Я не хочу говорить на эту тему”.

Вы не обязаны оправдываться или подбирать слова. К тому же, какие бы “правильные” варианты ответа вы не подобрали, как бы вы их не отрепетировали в своей голове, нетактичные вопросы всегда застают врасплох.

Если подвести краткий итог: вы не обязаны отвечать, если не хотите.

Вы можете прямо сказать собеседнику, спокойно и уверенно, что не хотите говорить об этом или на эту тему. И не обязаны объяснять, почему. Людей с подобными вопросами много. И хотя нормы приличия известны всем, есть люди, которым нравится ставить нас в неудобное положение или лезть туда, куда лезть не надо.

И тогда важно отстаивать свои личные границы. Ваша жизнь – только ваша. И что в ней происходит – только ваше дело.

Прочитать ещё 3 ответа

Вам задают лишь один вопрос: «Почему»? Что вы ответите?

Идеальным ответом на такой вопрос, как мне кажется, будет “так исторически сложилось”. Таким образом вы уже не выдаёте односложный и растерянный ответ, вы провели глубокую оценку произошедшего и сделали экспертный вывод. Его можно, в принципе, применить практически к любому вопросу с “почему”:

Почему бензин стоит уже больше 50 рублей?

Так исторически сложилось

Почему от меня ушла жена?

Так исторически сложилось

Иногда в голове действительно возникает немой вопрос “почему?” В этот момент лучше начать искать причины, чтобы описать для себя последствия. Эти “исторические” корни полезно искать в любой затруднительной ситуации. Ведь глупый учится на своих ошибках, а умный – на гайдах из ютуба.

Прочитать ещё 3 ответа

Источник

Анонимный вопрос · 28 октября 2018

119,6 K

Эксперт сервиса построения осознанной карьеры Антирабство

Смогу отстоять свою точку зрения

Если мой любимый вернётся, я брошу все

Поисковая система вакансий и персонала по всей России
· gorodrabot.ru

Как отвечать на вопросы работодателя, чтобы успешно пройти собеседование — https://gorodrabot.ru/article/29

Вас проверяют — как вы сделали свою домашнюю работу.
Если вы не удосужились как следует изучить своего потенциального работодателя заранее, вам остаётся лишь распушить перья, аки павлин. И это «задание» вы выполните баллов на сорок из ста. Т.е., вы — наверняка пролетаете при прочих равных.

Когда домашнее задание сделано, вы просто цитируете им пункты их собственной… Читать далее

Я за ним пойду, он знает что делает, я его люблю и знаю, что он лучший на всем свете, я за ним пойду, да!

Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто ещё по…

Какие 3 самых главных вопроса должен задать работодатель?

Я всегда интересовался следующими вещами:

В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника. При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу. Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно. Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель. Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника. Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути. Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов.

Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)

Прочитать ещё 2 ответа

Расскажите о том, какой бы вы хотели задать вопрос родителям,но до сих пор не задали или не успели задать?

Среднестатистический выпускник с отсутствием собственной цели

Сложно задать вопрос, желаемым ли я был ребенком. Они не были в браке с отцом, из этого следует… Вероятно, я никогда не спрошу ее об этом.
Ну и еще боюсь спросить, где лежат носки. Она найдет и скажет, что я слепой, хотя на том месте, где она их нашла, я буду искать очень тщательно до нее и ничего там не обнаружу.

Прочитать ещё 6 ответов

Мы знаем в данный момент что надо или должны делать. Но почему мы поступаем иначе ?

Художница, татуировщица и когда то мне было скучно на работе и я вела этот…

Потому что позволяем эмоциям решать за нас. Все знают, что такое хорошо и что такое плохо. Но в итоге мы все равно продолжаем совершать что-то плохое, потому что потакаем своим эмоциям или порокам в угоду своему эго.

Обычно все знают рациональное решение своих проблем, которое смотрится логично и аргументировано, но эмоции говорят «к черту все, я хочу ЭТО СЕЙЧАС» и потакая вот таким хочу и делается неверный выбор.

Всему виной эмоции и желание устроиться поудобнее.

Что заставляет вас отвечать на вопросы на TheQuestion?

психолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, www.facebook.com/evgeny… · vk.com/id186672748

Заполнение времени, которое оказалось интересным. Никогда не предполагал, что форма коротких ответов на вопросы окажется для меня увлекательной. Понятно, что это какой-то период, который закончится. Но пока — отчего нет?

Всё же практическая психология мне действительно интересна.

Ну и… У меня фантазия, что пишу что-то толковое. Консультировать или вести тренинги бесплатно я не стану, а вот в таком жанре оказаться полезным сразу какому-то кругу читающих, — да, это один из мотивов. Мимолётно это всё, — и для них, и для меня, — ну так и ладно, жизнь и вся такая))

Прочитать ещё 7 ответов

Источник

Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании. Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него. Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно? Об этом читайте далее.

Не говорите о себе

Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни. Поэтому если вы скажете, что подходите компании, потому что вам очень нужна работа, то это не увеличит ваши шансы на ее получение.

Даже если признаетесь, что оказались в сложной жизненной ситуации — это ничего не изменит. Не пытайтесь разжалобить сотрудников фирмы. Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации.

Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры.

Личная необходимость

Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.

В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма. Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу. Ведь переезд — это всего лишь временная цель. Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу.

А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.

Новая работа

На вопрос: «Почему мы должны нанять именно вас?», некоторые отвечают примерно так: «Мне не нравится моя настоящая (или бывшая), работа». Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций.

В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность.

Финансовый вопрос

Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.

Ответив таким образом, вы не будете оригинальны. Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу.

Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.

Общие слова

Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.

А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).

Ваша же цель — как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность. А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ. А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.

Престиж

Не стоит также говорить что-то вроде: «Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании». Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.

Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить. Только так можно обратить на себя внимание.

Хвастовство

Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза «Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз» — пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.

Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.

Хорошие примеры

Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей.

Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей? Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.

Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.

Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании. Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации.

Например: «Я редко говорю во время работы на посторонние темы, и хочу быть сотрудником именно вашей компании, потому что знаю, что у вас не приняты такие беседы. Ведь я не работаю в компаниях, устав которых не соответствует моим принципам».

Решение проблемы

Каждая фирма сталкивается с определенными проблемами. Если вы видите одну из них и знаете, как ее можно решить, — смело говорите об этом.

Миссия компании

«Я верю в то, что ваша организация приносит людям пользу». Такой ответ подойдет, для фирмы, которая занимается благотворительностью или ведет другую общественно полезную деятельность.

Хочу учиться

Когда человек устраивается на должность, которая выше той, что он занимал до этого, у него должно быть желание развиваться, расширять свои знания. Поэтому, он должен обязательно сказать о таком стремлении на собеседовании.

Избегайте говорить неправду. Вы обязательно найдете у себя такое умение или качество, которое может заинтересовать работодателей. Также невыгодно звучат хвастливые заявления о том, что вы являетесь лучшим специалистом в данной области и подобные фразы.

Компания, скорее, возьмет на работу человека, который спокойным голосом перечислит свои уникальные умения и навыки, чем того, кто будет самоуверенным тоном говорить общие фразы. К тому же скромность подсознательно воспринимается людьми как нечто хорошее. Не нужно об этом забывать, даже устраиваясь на работу.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник