Есть ли польза от профсоюза
Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное объединение работников определенного предприятия для защиты своих прав и интересов. Свобода деятельности таких объединений закрепляется в ст. 30 Конституции РФ. В середине прошлого века деятельность профсоюзных организаций заключалась в создании различных рабочих комиссий, товарищеских судов, народных дружин, проведение соревнований в честь значимых юбилейных дат, организации оздоровления и отдыха работников.
Но когда в стране нестабильность экономики, упадок производства, что влечет за собой сокращение численности работников в различных сферах деятельности, растет социальная напряженность в обществе. Разногласия работника и работодателя, в случаях нарушения трудового законодательства, невыплата заработной платы, сокращения и увольнения — все это является проблемами работающего населения, решать которые способен профсоюз. И только профсоюзы своей деятельностью должны защитить интересы работников, воздействовать на работодателя, обеспечивать контроль за выполнением коллективного договора. Профсоюзы — это представители работников, и поэтому они всегда будут существовать, поскольку есть две противоположные группы интересов: работодатели и работники.
Главные задачи профсоюза
Работнику самому трудно защитить свои права, противостоять незаконным действиям работодателя, добиваться хороших условий труда и получения достойной оплаты труда. Поэтому необходимо выделить главные задачи, которые обязан выполнять профсоюз.
В деятельности профсоюза огромное значение имеет информация. Необходимо в каждой организации иметь профсоюзный уголок правовой информации, где можно узнать о видах деятельности профсоюзного комитета, о работе отраслевого профсоюза, об изменениях в законодательстве, о путях решения трудовых споров. Активно развивается периодическая печать: журналы и газеты по профсоюзной тематике. Профсоюзы участвуют в разработке законодательных актов в интересах работников по социально-трудовым вопросам. Защищая права трудового коллектива, профсоюзы взаимодействуют с государственными структурами и могут обращаться в суд. Могут создавать различные фонды, социальные программы и использовать все имеющие ресурсы для выполнения поставленных задач и реализации намеченных целей.
Конфликт интересов сотрудника организации с руководством создает условия для формирования профсоюзного движения внутри организации. Решать острые конфликтные вопросы гораздо эффективнее, если делать это коллективно. Члены профсоюза способны конструктивно вести переговоры с работодателем, работник в любое время может обратиться в профсоюзную ячейку за помощью, за защитой своих прав. Грамотный профсоюз и добровольное сотрудничество помогут избежать конфликта интересов и всегда находить компромисс.
Преимущества члена профсоюза
Преимущества профсоюза заключаются в следующем:
- C помощью профсоюза на предприятии действует коллективный договор, который обеспечивает предоставление работнику гарантий и льгот, можно например, написать заявление о выделении материальной помощи. Нормирование труда, выплата зарплат и премий.
- Представители работников действуют на основе социального партнерства:
- Когда профсоюзы могут оказывать финансовую поддержку при любых обстоятельствам членам профсоюза (материальную помощь в несчастных случаях)
- Финансировать мероприятия в случае стихийных бедствий (пожар, разрушение)
- Оказание материальной поддержки (в виде единовременного пособия) членов профсоюза в связи с травмами на производстве, повлекшими их временную нетрудоспособность.
- Поощрения профактива; активные движения по вовлечению в профсоюз новых членов; стимулирования создания новых первичных профсоюзных организаций.
- Оказание материальной помощи при регистрации брака, при рождении ребенка, на решение других социально-бытовых вопросов; содействие в получении для работников и их детей путевок на оздоровление и отдых.
- Финансирования коллективных массовых действий, проводимых профсоюзом, например, еще в советской стране был День международной солидарности трудящихся, который отмечался ежегодно 1 мая. И сегодня рабочие коллективы выходят на праздничные демонстрации с лозунгами «За достойный труд и зарплату» в защиту прав человека труда. Принимают участие в первомайском митинге – шествии «Праздник Весны и труда», проводят акции «Обратись в профсоюз», всемирный день действий призывают рабочих активно участвовать в профсоюзном движении, ежегодно отмечают день профсоюзного активиста.
- Профсоюз как представительный орган помогает и организовывает культурно-массовые мероприятия и спортивные соревнования, занимается подготовкой и проведением детских утренников для детей работников предприятия, а также обеспечивает праздничными подарочными наборами. Организация смотров-конкурсов, широких массовых мероприятий.
- Защита трудовых прав и социально-экономических интересов, участие в коллективных действиях и проектах, при этом получая навыки и опыт работы в укреплении и развитии социального диалога, стабилизируя взаимоотношения в коллективе. Все это значимые факторы в работе профсоюза. Согласовывает планы работы подразделений, контролирует соблюдение норм по применению к работникам дисциплинарных взысканий.
- Профсоюз наделен правом общественного контроля за условиями труда, особенно мерам по охране труда на рабочих местах. Всегда должен проводиться инструктаж, и чтобы работники соблюдали нормы и правила по технике безопасности. Работодатели и работники активно участвуют в обеспечении безопасной и безвредной для здоровья производственной среды, что делают многое для профилактики травматизма.
Слабые стороны профсоюзного объединения
Профсоюзу при правильной организации работы требуется выдержка и стремление активно вступать в борьбу за интересы каждого работника.
Сильные профсоюзные объединения должны эффективно проводить защиту интересов работника. Влияние профсоюзов в обществе должно поддерживаться единством действий, повышения профессиональной подготовки кадров, строгой дисциплины, укрепления значимости профсоюзного движения и гласность проводимой работы.
Отрицательная сторона вовлечение работников в профсоюзную организацию в том, что когда у человека каждая копейка на счету, не хочется перечислять членские взносы в профсоюз.
- Профсоюзы существуют на отчисления от членских профсоюзных взносов, но суммы настолько маленькие, что кажется необоснованным материальная сторона вопроса вступать или не вступать в профсоюз.
- Пассивность профсоюзного движения сказывается на том, что многие отказываются от членства. Для профсоюза нужны и важны яркие активные личности, способные быстро вникать и решать поступающие вопросы, чтобы деятельность профсоюза была видна. Председателем профкома организации должен быть человек, обладающий качествами лидера, который хорошо владеет методом убеждения и красноречием.
- Профсоюзы защищают, но слабо, потому что собственники частных предприятий могут не идти на диалог, могут нарушать трудовые права человека и часто никакого воздействия профсоюз не оказывает.
- Путевки на отдых и оздоровление трудно получить, поскольку их количество ограничено.
- Аттестация рабочих мест по соответствию нормальным условиям труда бывает иногда неполной и некачественной.
Необходимость профсоюзного объединения
Эффективность деятельности профсоюза заключается в работе по повышению уровня социальной защищенности работников.
Профсоюз формирует активную творческую личность, которая имеет колоссальный опыт работы с людьми и способна оперативно справляться с поставленной задачей. Конструктивное взаимодействие работодателя с профсоюзами по различным вопросам, укрепляет позиции работодателя в коллективе. Обеспечивает дисциплинированность руководителя, содействует соблюдению требований законодательства о комфортных трудовых условиях.
А сами работники, когда сделают свой выбор в пользу профсоюза, будут уверены, что защита у них есть. Для этого необходима слаженная работа коллектива, солидарность в вопросах труда и отдыха.
Поэтому, необходимо иметь активную жизненную позицию, проявить инициативу, найти единомышленников и постараться улучшить жизнь на предприятии. Ведь чем больше людей объединиться в движение за достойный труд, тем сильнее будет профсоюз.
Какая польза простому сотруднику от членства в профсоюзе? Наиболее явная – плюшки в виде скидок на путёвки для себя и детей. Мнимая польза – защищённость от враждебных действий работодателя и возможность путём коллективных переговоров повысить уровень льгот. Ну и совсем уже экзотическая – возможность выйти в председатели профкома и после этого начать политическую карьеру на уровне города/района/области. Самый известный пример – Алексей Этманов, бывший председатель первички МПРА на заводе “Ford” во Всеволожске, кандидат, депутат, активист и просто хороший человек.
Был таким:
Потом таким:
Потом вот таким:
На политическом посту лично мне известен лишь заявлением о том, что “интервенция в Крым абсолютно недопустима” (1 – ссылка в конце статьи).
Почему защищённость и льготы отнесены к мнимой пользе? Да очень просто – в родной стране совершенно отсутствует культура того, что на Западе называется “Bargaining“, т.е. переговоров и поиска компромисса ко всеобщей выгоде. У нас генеральный директор – царь и бог. Он ни за что не потерпит конкурентов за власть в своём хозяйстве. Попробуйте в каком-нибудь ООО “Черметсплавмонтаж” профсоюз создать – вам такой “баргейнинг” устроят, что мало не покажется. Единственное исключение – созданный в политических целях и под контролем администрации полностью лояльный и ручной профсоюз. Тру-профсоюзы называют таких ренегатов “жёлтыми”. Мне приходилось иметь дело и теми, и с другими ????
Сам факт создания неподконтрольного отечественной администрации профсоюза – это красная тряпка для быка и 100% гарантия конфликта. Если же неофиты рискнут выставить даже не требования – предложения о неких переговорах/повышениях и т.д., то не нужно испытывать иллюзий: администрация лишь уверится в том, что самые худшие её опасения подтвердились и сделает всё, чтобы устранить неокрепший профсоюз.
А как обстоят дела в российских подразделениях западных компаний, известных своей толерантностью, демократичностью и особо трепетным отношением к правам человека?
Да не очень там обстоят дела, честно говоря. Почти так же, как описано выше. Как известно, в политике важны не столько намерения, сколько возможности. Именно такую и только такую логику я встречал во всех трёх филиалах западных компаний, в которых мне довелось работать. Плюс менталитет наших отечественных управленцев очень удачно дополняет эту палитру.
Так что не надо испытывать иллюзий касаемо защищённости и дополнительных льгот: именно ваш приобретённый профсоюзный статус и будет инициатором репрессий и вместо защищённости и льгот вы станете большой и яркой мишенью. Может быть, если вы выстоите под первыми ударами, и (что самое важное!) привлечёте на свою сторону бОльшую часть коллектива, то тогда и вы сможете навязать борьбу, и появятся иммунитет, дополнительные льготы и прочее. “В борьбе обретёшь ты право своё” – по-другому у нас не бывает.
Говорят, что в Европе и США с профсоюзами носятся, как с наследными принцами, что в некоторых тамошних странах представители рабочих входят в состав совета директоров и что некоторым из них топ-менеджеры чуть ли не кофе по утрам в постель приносят. Очень может быть, но мой личный опыт касается только суровых отечественных реалий.
И вы уже спросите меня: “Так профсоюз – это хорошо или плохо? Ты сам-то за кого?”
История моих отношений с профсоюзами насчитывает 10 лет. Что там говорить – я в своё время в HR с производства толком перейти не успел, как меня сразу поставили разруливать проблемы с профсоюзами. Про себя нынешнего могу сказать, что мои симпатии на стороне слабых и угнетённых. Поэтому если речь не идёт о злостных нарушителях трудовой дисциплины, пытающихся таким образом уйти от ответственности, я с пониманием и без негатива отношусь к идее профсоюза. Другое дело, что по причинам, изложенным выше, я настоятельно не советую заниматься этим в отечественных реалиях по принципу “у всех приличных людей есть, пускай и у нас будет“.
В нынешних наших условиях (см. выше) создание профсоюза – очень сильнодействующее средство, вроде ядерного оружия, использование которого со 100% вероятностью повлечёт за собой масштабный конфликт с непредсказуемыми последствиями. Поэтому негоже его применять до тех пор, пока коллективу не угрожает что-то действительно неприятное: массовое сокращение, понижение зарплаты, ухудшение условий труда, лишение льгот. Таково моё мнение по изложенному вопросу.
Понравилась история? Хочешь ещё? Лайк и подписка лучшие мотиваторы для автора. КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.
Примечания:
(1) Алексей Этманов: «Интервенция в Крым абсолютно недопустима»
Sasha Ba
20 января 2017 · 3,8 K
Профсоюз – это организация, которая должна защищать права работающих. Это её единственная функция и её достаточно, если профсоюз представляет собой реальную силу.
Права рабочих защищаются в области условий труда, оплаты, приёма и увольнения. Профсоюзы заключают соглашения с работодателями по условиям труда и оплаты: межотраслевые, отраслевые, на отдельных предприятиях и добиваются их выполнения. В крайних случаях профсоюзы организовывают и координируют забастовки. В некоторых странах пошли ещё дальше: так, в Швеции профсоюзы даже сертифицируют оборудование, с которым работают люди. Ранее на мониторах можно было встретить знак TCO – это как раз одобрение шведского профсоюза. Во многом условия труда людей, высокий уровень жизни людей и даже экология – это достижения профсоюзов. Путь этот не был простым, но результаты налицо. В развитых странах трудно найти такие анахронизмы, как “горячая сетка”, списки по опасным профессиям, дающим права на льготы и т.п., потому что на опасных местах бизнесу выгоднее ставить роботов, обеспечивать людей надежными средствами защиты и строить экологичные заводы, чем “бодаться” с профсоюзами. А за опасные работы принято платить много и очень много, а также страховать работников.
В СССР профсоюзное движение извратили. Профсоюзы были полностью подчинены государству, а над руководителями профсоюзов на предприятиях частенько посмеивались, так как чаще всего это были безвольные люди, вся задача которых сводилась к распределению плюшек: кому путёвку в пионерлагерь, кому – в пансионат. В принципе в этом ничего плохого нет, если только бы этим не подменялась реальная работа по защите прав трудящихся. Одна из основных задач профсоюза – добиваться достойной оплаты за труд, позволяющей работнику не стоять с протянутой рукой за плюшками, но именно этим они и не занимались, так как зарплата утверждалась на уровне государства (тарифные сетки и т.д.). Кстати, эти плюшки отнюдь не были бесплатными, хотя именно ради них тогда и вступали в профсоюз, потому что по-другому их было почти невозможно получить.
Сейчас шмаковская “Федерация независимых профсоюзов России – достойный продолжатель традиций советского ВЦСПС, особенно в плане приседания перед властями. Отсюда и все сомнения в их пользе: “плюшек” уже не дают, а толку нет.
Реально работающие профсоюзы у нас есть, например, профсоюз работников автосборочных предприятий, однако, их, конечно, пытаются придавить и не замечать, что они есть.
На западе профсоюзы и другие объединения людей по профессиям имеют очень давнюю историю, ещё с цеховых объединений. У нас же профсоюзы в Российской империи только начали набирать силу и случился переворот, который должен был якобы пойти им на пользу. Но вместо этого при советской власти профсоюзы стали просто частью государства, формально исполняя свои функции, от чего мы до сих пор не избавились. Но профсоюзы не могут работать в условиях правого нигилизма, поэтому ждать реальных достижений от них в нашей стране без пересмотра всей нашей политической действительности не приходится.
Коллаборация какой-то бабы и алкаша
Очевидный плюс профсоюза – своеобразное “перетягивание каната” в сторону рабочего класса. Но нередко случается так, что профсоюзы становятся или ручными инструментами тех или иных политических сил (в т.ч. власти), или просто начинают разваливаться, держаться на необразованных людях, в итоге мы имеем профсоюз, где низы ничего не могут и не хотят.
Интернет-маркетолог, менеджер, социолог по образованию
Польза:
– некоторые профсоюзы нормально работают и могут давать своим членам всякие плюшки типа путевок в дома отдыха, лагеря для детей, скидки на проезд и все такое.
– профсоюз в некоторых случаях может защитить от проблем на работе – незаконного увольнения, понижения в должности, невыплаты зарплаты.
– в некоторых крупных государственных и околого… Читать далее
Полезно ли есть только один раз в день?
Почитайте про Intermittent fasting, про привычку, про выработку инсулина – если вам интересно с целью похудения. Если без цели – то организму без разницы, когда вы там едите и сколько раз. Я пару месяцев ел раз в день, но нужную норму калорий съедал (и почти не ел углеводы, до 20г в день выходило обычно). Энергии много, времени – ещё больше, трат получалось меньше.
Прочитать ещё 2 ответа
Вегетарианство полезно или вредно?
Четыре года я прожил не на вегетарианстве, а будучи веганом.
Веганы – строгие вегетарианцы, которые исключают из своей жизни(!) продукты животного происхождения. Ни молока, ни яиц, ни мяса, ни рыбы, а вместе с ними никакой косметики и средств бытовой химии, которые содержат животные ингредиенты, или тестировались на животных. Носить мех и кожу, разумеется, табу.
Решение мое было осознанным и вполне разумным. Я был из тех, кто стал веганом по этическим соображениям.
Надо сказать, что питаться одному (в семье мое решение поняли, но не поддержали), достаточно сложно. Не могу сказать что сильно дороже, но зато всегда есть вариант попробовать много-много нового. Для себя, я, таким образом, открыл прекрасное блюдо ХУМУС 🙂
Польза для здоровья шла параллельно, но не слишком заметно тогда. Да, похудел, а когда питался неправильно (редко и одноообразно), то даже очень похудел. А потом все вошло в норму. И вес, и все остальное.
Злостным хейтерам могу сказать что проблем с потенцией не наблюдалось ни в какой промежуток времени.
Первое впечатление (спустя месяц, наверное) – силы берутся из ниоткуда. Появляется энергия, становится очень легко все делать и все успевать. Сон хороший.
За 4 года ни разу не болел простудными. Даже насморка не было. Притом, никогда крепким здоровьем не отличался и два-три раза в год ОРЗ/ОРВИ, а то и ангина – запросто.
Ах, да, отказался я от такой классной идеи по медицинским показаниям. После одной операции, иммунитет был очень слабым, и мне требовалась диета, спорить с которой я не решался (все-таки отец – врач, а я знаю что спорить с ними – себе дороже, не для себя стараются). Мясо вводил в рацион с печени.
Доктор, который мне эту диету назначила, вполне адекватно отнеслась к моим пищевым привычкам, даже одобрила, с одной оговоркой: “Это все действительно здорово и полезно. Но только не в Питере. Где-нибудь на юге Франции, например. В Питере тоже, конечно, можно. Но только под контролем врача диетолога, а это может быть не по карману”. Вот так все и приостановилось.
Не бросаю идеи питаться правильно.
Половину из периода веганства (2 года) я обучался в агротехнологическом университете, где вполне себе успешно защитил животноводство. Это я к тому, что я не упоротый фанатик, а все-таки с толком подхожу к делу. А на биотехнологии научили понимать что мы кушаем. Так что если есть вопросы по питанию (типа почему фасоль в банке не хуже сушеной) – могу рассказать 🙂
Прочитать ещё 4 ответа
Нужны ли профсоюзы?
Всем привет! Живу в Минске, увлекаюсь творчеством, люблю помогать людям. В…
Я думаю, что да. Профсоюзы – это объединения работников или студентов, которые борются за свои права, а также могут поддержать своих членов материально в сложных жизненных ситуациях.
Прочитать ещё 2 ответа
Почему российские правители не заинтересованы в улучшении благосостояния населения, а наоборот — делают все возможное для его обнищания?
Есть такой недуг – эгоизм, желание блага себе. Эгоизмом болен каждый человек, но в разной степени. Есть внешние факторы стимулирующие развитие эгоизма в человеке, а есть факторы подавляющие его. Эгоизм ненасытен – то что вчера казалось достаточным, сегодня уже не удовлетворяет его запросов. И если я целиком и полностью поглощён тем, как удовлетворить свои растущие потребности, то какое мне дело до Вас? Поставьте меня на руководящую должность, или любого другого – наша первоочередная задача будет – личное обогащение по средством имеющихся на данной должности возможностей. И уже потом – исполнение должностных обязанностей. Конечно тут будет всё зависеть от степени поражённости человека эгоизмом. Кто-то поставит на первое место должностные обязанности, а личное обогащение отложит на потом, и уж совсем не многие о личной выгоде не будут думать вовсе.
Но мы живём при капитализме, а бытие определяет сознание. Если главная цель капитализма – получаемая прибыль, личное обогащение, то в этом русле и развивается человеческое сознание большинства. То есть капиталистическое общество – это самый наиблагоприятнейший фактор для развития в человеке эгоизма. Всё общество становится одержимо одной задачей – личная выгода, личное благо. И “пошевелить пальцем” для блага другого человека большинству людей уже крайне сложно – какая им выгода от этого? Бескорыстно делать что-то для блага другого человека не вписывается в канву капиталистического-эгоистичного сознания. Это характерно совершенно для всех людей такого общества (за редким исключением), от дворника до главы государства. И власть, сливки эгоистического общества, занимаются абсолютно тем же, чем рядовые граждане – заботятся о личном благосостоянии. Какая им заинтересованность думать о благе народа? Как сказал Вячеслав Невинный в фильме “Гараж”: “Одного “хорошо” на всех не хватит.”
Есть ещё один фактор: у власти стоит класс капиталистов. Капиталисты заинтересованы в накоплении капитала, то есть в растущей прибыли. Если благосостояние трудящихся повышается, то у них повышаются и запросы на свой доход. То есть, что бы люди у меня, как у капиталиста работали, а не искали чего-то лучше и не уходили, я должен повышать им зарплату, и через это снижать свою прибыль, понижать свой уровень благосостояния. Это для меня как нож в сердце. По этой причине капиталистическими экономистами придумано такое действенное средство как инфляция. Благодаря этому инструменту благосостояние трудящихся медленно но верно стремится к “0”. Чем ниже уровень благосостояния народа, тем за меньшие деньги он готов работать, что бы себя прокормить. Таким образом поднимая цену на товар, а зарплату оставляя на прежнем уровне, или не значительно индексируя её, я повышаю свой доход и снижаю расходы на зарплату трудящимся.
Инфляция – инструмент принятый на вооружение правительствами всех капиталистических стран по той причине, что капиталистическое государство не имеет своей целью повышение уровня благосостояния всех его граждан, то есть народа. Цель существования капиталистического государства – повышение благосостояния крупных капиталистов и высокопоставленных чиновников. Народ – это обслуживающий персонал благосостояние которого ни кому не интересно.
Прочитать ещё 59 ответов