Если выбрали не в пользу меня
Анонимный вопрос · 28 октября 2018
123,0 K
Эксперт сервиса построения осознанной карьеры Антирабство
Как правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.
Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом. И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.
Смогу отстоять свою точку зрения
Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я… Читать далее
Ой! Ну не надо воды!
Проще сказать, что работодатели и сами не знают какой ответ ждут от вас.
Все хотят какой-то оригинальности. Но на самом деле, ведь все будет понятно в процессе вашей работы, а значит, сказать необходимо о том, что вы желаете развиваться и расширять свои знания. Считаете, что их компания приносит большую общественную пользу. Скажите, что хотите… Читать далее
Если мой любимый вернётся, я брошу все
Поисковая система вакансий и персонала по всей России
· gorodrabot.ru
Расскажите, в чём ваша реальная польза для компании. В крайнем случае говорите о желании учиться и развиваться, делайте акцент на энтузиазме.
Как отвечать на вопросы работодателя, чтобы успешно пройти собеседование – https://gorodrabot.ru/article/29
Любой дирехтур это прежде всего самец который топчет все стадо, а значит он главный. И как главному ему нужно… Читать дальше
Вас проверяют – как вы сделали свою домашнюю работу.
Если вы не удосужились как следует изучить своего потенциального работодателя заранее, вам остаётся лишь распушить перья, аки павлин. И это “задание” вы выполните баллов на сорок из ста. Т.е., вы – наверняка пролетаете при прочих равных.
Когда домашнее задание сделано, вы просто цитируете им пункты их собственной… Читать далее
Это зависит от того насколько вы уверены в себе и своих способностях. Если уверены, то можете начать перечислять свои лучшие качества и обещать безупречную работу.) Может и поверят.
Ни как не нужно отвечать.Это гнилая американская схема и бестолковая сама по себе.Пусть он поясняют почему они в… Читать дальше
Ну если только это работа, на которую и так много кандидатов, то да, вы должны выделиться из общей массы и как то оригинально преподнести свои умения как более предпочтительные, свою кандидатуру, как нечто чуть чуть более ценное чем то, что может быть заурядным. А вот что касается политики компании… Ну конечно это вы должны знать, но спроси меня именно в таком… Читать далее
Я за ним пойду, он знает что делает, я его люблю и знаю, что он лучший на всем свете, я за ним пойду, да!
Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто ещё по…
Потому что именно я очень хочу работать именно у вас. И далее перечисляете по вашему мнению действительно сильные стороны работодателя, например, лидер продаж автомобилей в нашем городе, имеете хорошую репутацию и т.д. Дайте понять нанимателю, что это работа вашей мечты. Что вы приложите все усилия, чтобы не просто выполнять работу хорошо, но жить интересами… Читать далее
Работодатели знают что допустим вы им необходимы, но в то же время они знают что ничего не бывает просто так… Читать дальше
Что нельзя говорить на собеседовании, если хочешь, чтобы тебя взяли?
11 лет в подборе персонала. Частный консультант по кадровым проектам для малого… · vk.com/obitell
То, что есть какие-то фразы-табу это миф.
Да, откровенно оскорблять прошлого руководителя или сообщать о том, что вы любите уходить в запой, не стоит 🙂 Но это крайности, нет смысла об этом напоминать.
На собеседовании оценивают, насколько вы сможете выполнять задачи и впишитесь ли в общие правила компании. Почитайте внимательно вакансию: каких навыков требует работодатель? Если вы ими не обладаете, то продумайте, как сможете убедить, что работать у вас все-таки получится.
Например, если вы не знакому с 1С, то можно сказать, что будете изучать ее самостоятельно по книгам или видео в интернете. Но это работает только в том случае, если вы действительно готовы.
Есть ли еще какие-то особенности у вакансии? Если она предполагает общение с клиентами, то не стоит говорить, что устали от людей. Вакансия подразумевает командировки? Тогда вряд ли работодатель обрадуется, если вы скажете, что не любите разъездов.
Подумайте, изучив вакансию, кого хочет видеть раотодатель? Как должен вести себя человек и что уметь? Соотнесите это со своим опытом. Это поможет подготовиться. Но еще раз повторюсь, что выбирать выражения и врать – вещи разные. Даже если получится обмануть рекрутера, карьера на этой должности вряд ли сложится.
Будьте собой, анализируйте неудачные собеседования и хорошая работа обязательно найдется.
Прочитать ещё 1 ответ
Расскажите о том, какой бы вы хотели задать вопрос родителям,но до сих пор не задали или не успели задать?
Среднестатистический выпускник с отсутствием собственной цели
Сложно задать вопрос, желаемым ли я был ребенком. Они не были в браке с отцом, из этого следует… Вероятно, я никогда не спрошу ее об этом.
Ну и еще боюсь спросить, где лежат носки. Она найдет и скажет, что я слепой, хотя на том месте, где она их нашла, я буду искать очень тщательно до нее и ничего там не обнаружу.
Прочитать ещё 6 ответов
Как вы выбрали свою профессию?
На книжной полке у родителей стояла вот эта книга:
В возрасте четырёх лет я начал ее изучать. Читать не умел – разглядывал картинки. В ней было множество наглядных иллюстраций по болезням, нормальной анатомии. С упоением разглядывал изображения внутренних органов.
В возрасте 5-6 лет научился читать. Часами проводил время за этой книгой – теперь можно было не только разглядывать картинки, но и читать. Было очень интересно. Чем больше я ее читал, тем больше мне хотелось узнать про устройство человеческого тела, природу болезней. В итоге к 10 годам я эту книгу знал чуть ли не наизусть. Достаточно хорошо для своего возраста стал понимать суть многих болезней, устройство организма. До сих пор в голове сидят яркие картинки и факты, которые я узнал из этой книги. При этом хотел стать машинистом, так как еще очень привлекали поезда.
К 12-13 годам целенаправленно просил родителей покупать мне различные энциклопедии. И темы про человеческий организм вызывали у меня наибольший интерес. По-прежнему хотел стать машинистом.
И вот к 15 годам я решил, что хочу стать врачом. Основная мотивация – это утолить свою любознательность, узнать как можно больше о такой интересной сфере как медицина.
В 16 лет поступил в медицинский класс, где было углубленное изучение медицины, биологии. Шла подготовка к поступлению в мед.
В итоге в 17 лет с первого раза и бесплатно поступил в медуниверситет.
На втором курсе были занятия по медицинской психологии в психбольнице. И тут я понял, что я хочу заниматься психиатрией, ведь я ничего не знаю об этой важной области медицины. До этого я не прочитал ни одной книжки по психиатрии. Для меня это был хоть и тёмный, но очень манящий лес. Начал посещать психиатрический кружок, где происходило изучение медпсихологии и психиатрии, изучали пациентов. С каждым разом мое желание связать свою жизнь с психиатрией только укреплялось.
Моя идея стать психиатром вызвала огромные протесты со стороны моих родственников. Меня отговаривали все – родители, бабушки, дяди, тёти, друзья. Пугали страшными и опасными пациентами, нищетой, отсутствием перспективы. Одногруппники посмеивались. Советовали идти в хирургию, терапию, кардиологию или хотя бы в неврологию. Но я стоял на своем. Сердце мое было непоколебимо – либо психиатрия, либо ничего.
3-й, 4-й, 5-й, 6-й курсы пролетели. Моё желание осталось неизменным. Наступило распределение – мне досталось свободное место в краевой психушке. Поступил в интернатуру. Затем ее закончил и стал врачом-психиатром. И вот работаю уже 5 лет. И ни дня не пожалел.
Прочитать ещё 16 ответов
Какие вопросы кандидат может задать работодателю, чтобы собеседование прошло успешнее?
Отвечает человек, у которого на счету более 30 собеседований за всю жизнь.
- Каковы будут мои прямые обязанности?
- Как я смогу повысить свою продуктивность и как это поощряется? (оплачивает ли контора тренинги/курсы, предусмотрено ли обучение в рабочее время, но когда нет самой работы (когда все нормальные люди смотрят мемы))
- Какие планы по развитию у конторы на ближайшие год-два-пять? (вам скорее всего сами расскажут это, но держите вопрос наготове)
- После этого логично спросить, какие у вас перспективы карьерного роста
- Как часто случаются задержки, переработки, как оплачиваются? (не спрашивайте, оплачиваются ли вообще, сразу спрашивайте “как”. В одной фирме люди по час-два регулярно задерживались без оплат, а после моего вопроса шеф замялась и сказала “ну…выходной можем дать вне отпуска”)
- О технической составляющей (какие версии программ, как часто обновляются, лицензионное ли ПО, есть ли сисадмин)
- Ведутся ли отчеты о работе и каким образом (это может быть табличка в экселе с вашими текущими задачами, а может и полноценное совещание с протоколом каждую неделю)
- Скольким людям вы будете подчиняться, а сколько – вам. Кто эти люди, какие у них функции.
- Какие не_мои обязанности мне прийдется выполнять и как часто? (например, во время болезни/отпуска коллег)
- О графике, обеде, зарплате, отпусках вам либо сами скажут, либо спросите уже после всего, чтобы показать, что вам важнее самореализация в работе, а не такие мелочи.
П.С.: на дебильный вопрос из 90-х “кем вы видите себя через 5 лет” есть офигенный ответ, который ни разу не подвел. Итак, с глубокой мудростью во взгляде: “Это очень зависит от вас. Ваших перспектив и планов. От того, как будет развиваться фирма и какие пути своей реализации на этом месте я увижу.” Называете должность на ступень-две выше вашей.
И ни в коем случае не говорите, что видите себя счастливой женой и матерью. Вас спрашивают не о том)
Прочитать ещё 5 ответов
Как отвечать на хамство?
С хамством сейчас встречается каждый. На самом деле, хам — это слабый человек, который пытается самоутвердиться за счёт конфликта с другими людьми. Поэтому не давайте ему эту возможность, не реагируйте. Лучший способ, на мой взгляд, это юмор. С его помощью можно выкрутиться из любой ситуации! Не теряйте чувства собственного достоинства и уважения к себе.
Прочитать ещё 1 ответ
Kick
Мудрец
(11533)
13 лет назад
Если ты действит-но хочешь выбор в свою пользу, после того, как он решиться не может, хм.. . Не знаю, просто может выйти так, что он будет с тобой, а когда тебя нет – с ней. Вот так может быть.
ThornBird
Мастер
(1665)
13 лет назад
просто спокойно общайся с ним! И не настаивай, чтоб он стал твоим! Будь спокойна и уравновешена! Тогда он поймёт что ты интересная личность и не кидаешься ему на шею… Он точно выберет тебя!
Лиля
Профи
(852)
13 лет назад
Покажи что ты популярна!!!! Что и без него не пропадешь, но с другой стороны проси его о мелочах, типа ой не могу открыть или достать и все такое, пусть чувствует себя мужиком. В общем будь сильной и слабой одновременно!!!!
Пользователь удален
Знаток
(428)
13 лет назад
Да забей ты на него!! !
Пусть мечется где-нибудь в другом месте.. .
Разве тебе нужен парень, который не может принять решение?
Это девочки могут метаться, а мужчинам, я считаю, делать подобное – стыдно!! !
Найди достоиного тебя человека!! !
Удачи!!!
Пользователь удален
Мастер
(1213)
13 лет назад
уйди. он прийдет сам. на собственном опыте проверено.
развернулась у ушла, сказала когда определишься тогда и будем разговаривать. три дня я дома выла!! ! и вечером он пришел и сказал что хочет быть со мной. с тех пор прошло 2 года, мы до сих пор вместе (2 недели назад все таки поругались и расстались)
Асия Ахметзянова
Мастер
(1092)
13 лет назад
Ты себя в первую очередь любить должна!! ! Просто поставь его перед выбором.. . “или я или лна” Если выберет другую, значит у тебя будет мужчина лучше и он тебя не достоин!!!! Ты всегда должна считать себя лучшей, только неперебарщивай))
Юля Провоторова
Мастер
(1192)
13 лет назад
А тебе нужен такой парень, для которого ты и ДРУГАЯ в одинаком положение, который относится к тебе также, ак к ДРУГОЙ? Если нужен, тогда покажи ему любовь, ласку, нежность и дай ему свободу. можно просто сейчас отойти в сторону и пусть он посмотрит – насколько ты ему дорога, насколько ты ему нужна, но это опасно. можно провести прекрасный вечер с ним, с ласками, поцелуями,…а потом пропасть на пару дней, не звонить ему. если позвонит он – то не навязчиво отмазатьсч от разговора – мол ты занята .это может помочь еще можно вызвать у него ревность с другим парнем (только тут главное не перестораться, надо показать что ты еще кому-то нужна и интересна, но ты якобы пока перед выбором + ревность может помочь, если парень с высокой самооценкой)
Анютка
Профи
(719)
13 лет назад
Да вопрос очень не простой. но у меня тоже была такая ситуация. Выбор не в мою пользу. Но как говорится, на ошибках учатся. в первую очередь не дави на него. не закатывай ревностных сцен. не будь сильно навящивой, но дай ему понять что он тебе совсем не безразличен. будь с ним милой, ласковой и нежной. А ещё дай ему понять, что без него ты хрупкая и беззащитная девушка, которой просто необходима его защита. Один раз рескни, и спроси: ” правда, что я утебя самая лучшая”. вобщем действуй. думаю удача будет на твоей стороне. А когда У ВАС всё будет ХОРОШО, напиши мне и я за тебя порадуюсь.
Lerka Smile
Ученик
(132)
4 года назад
У меня тоже такая ситуация, и я собираюсь просто на некоторое время забить на него, если ты ему правда дорога, то он обязательно обратит на это внимание. Ну а там дальше всё в моих руках.
Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании. Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него. Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно? Об этом читайте далее.
Не говорите о себе
Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни. Поэтому если вы скажете, что подходите компании, потому что вам очень нужна работа, то это не увеличит ваши шансы на ее получение.
Даже если признаетесь, что оказались в сложной жизненной ситуации – это ничего не изменит. Не пытайтесь разжалобить сотрудников фирмы. Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации.
Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры.
Личная необходимость
Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.
В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма. Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу. Ведь переезд – это всего лишь временная цель. Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу.
А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.
Новая работа
На вопрос: “Почему мы должны нанять именно вас?”, некоторые отвечают примерно так: “Мне не нравится моя настоящая (или бывшая), работа”. Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций.
В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность.
Финансовый вопрос
Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.
Ответив таким образом, вы не будете оригинальны. Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу.
Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.
Общие слова
Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.
А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).
Ваша же цель – как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность. А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ. А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.
Престиж
Не стоит также говорить что-то вроде: “Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании”. Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.
Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить. Только так можно обратить на себя внимание.
Хвастовство
Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза “Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз” – пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.
Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.
Хорошие примеры
Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей.
Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей? Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.
Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.
Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании. Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации.
Например: “Я редко говорю во время работы на посторонние темы, и хочу быть сотрудником именно вашей компании, потому что знаю, что у вас не приняты такие беседы. Ведь я не работаю в компаниях, устав которых не соответствует моим принципам”.
Решение проблемы
Каждая фирма сталкивается с определенными проблемами. Если вы видите одну из них и знаете, как ее можно решить, – смело говорите об этом.
Миссия компании
“Я верю в то, что ваша организация приносит людям пользу”. Такой ответ подойдет, для фирмы, которая занимается благотворительностью или ведет другую общественно полезную деятельность.
Хочу учиться
Когда человек устраивается на должность, которая выше той, что он занимал до этого, у него должно быть желание развиваться, расширять свои знания. Поэтому, он должен обязательно сказать о таком стремлении на собеседовании.
Избегайте говорить неправду. Вы обязательно найдете у себя такое умение или качество, которое может заинтересовать работодателей. Также невыгодно звучат хвастливые заявления о том, что вы являетесь лучшим специалистом в данной области и подобные фразы.
Компания, скорее, возьмет на работу человека, который спокойным голосом перечислит свои уникальные умения и навыки, чем того, кто будет самоуверенным тоном говорить общие фразы. К тому же скромность подсознательно воспринимается людьми как нечто хорошее. Не нужно об этом забывать, даже устраиваясь на работу.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание